愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「お知らせ・コラム」ページ

その採用、本当に会社を強くしていますか？ ──2026年、「辞めない職場」が最初に考えていること

こんにちは。株式会社エージェント営業部、サブリーダーの川北です。日々、業種・規模を問わず多くの企業様と採用についてお話をする中で、ここ数年、特に強く感じていることがあります。それは、「採用がうまくいか...

“関わりやすい” 職場づくり

皆様、こんにちは。株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。今回は、「社員が辞めない、長く続けてもらうためには」というテーマでお届けしたいと思います！私は、エージェントに入社して今年で9年目と...

15年見てきて分かった、「人が辞めない会社」の共通点

本コラムでは、求人広告営業15年の現場から見えた、定着する職場がやっていることをお伝えします。はじめに：採用がうまくいかない理由は「人数」ではない2026年の採用市場は、これまで以上に人手不足が前提と...

採用活発期こそ、大切にしたい「辞めない」工夫について考えてみました！

こんにちは。株式会社エージェント、営業アシスタントの杉本です！本格的な冬の時期となり、過ごしづらいシーズンが到来しましたね。僕は四季の中で一番冬が苦手です…。寒くて外に出たり、布団から出るのも億劫にな...

「入社後に辞めない／辞めさせないために」

こんにちは。株式会社エージェント、営業の市村です。いつも弊社のコラムをご覧いただきありがとうございます。本日は「入社後に辞めない／辞めさせないために」というタイトルでコラムを記載させていただきます。引...

ドキッ！ランキングだらけの小品文！～シニア世代の人材確保におけるヒントもあるよ！～

この記事の要点・採用成功の鍵は、年齢ではなく志向とニーズの一致にある・健康寿命の延伸により、働くシニア層は着実に増加している・経験と適性を活かしたシニア採用は、今後の成長分野となる株式会社エージェント...

60代・70代も元気に活躍！シニア採用の工夫と事例

みなさん、こんにちは。株式会社エージェントの営業アシスタントをしています佐藤です。昨今のミドル・シニア世代はとってもお元気な方が多いですよね。60代ではほとんどが定年後も元気に働いている方が多く、中に...

大型ドライバー採用で応募が来ない本当の理由は“求職者目線”にあり！～条件合戦から抜け出す、選ばれる原稿の書き方～

株式会社エージェント　パフォーマンス・マーケティング事業部　シニア・リクルーティングストラテジストの戸塚です。「求人は出しているし、予算もかけている」、「給与などの条件も、競合と比べて決して悪くない」...

【2026年の新・採用戦略】シニア層も活躍！「柔軟な職場」づくり

こんにちは。いつも弊社HPをご覧いただき、ありがとうございます。最近、見た目も綺麗なお弁当作りにハマっていましたが、急速に飽きたナカミチです！見栄え度外視で、タッパに適当に詰める日々。（一応作ってます...

工場派遣の「即辞め」は募集段階で防げる。定着率を劇的に変える“採用設計”の極意

株式会社エージェント パフォーマンス・マーケティング事業部で、シニア・リクルーティングストラテジストの戸塚です。「多額の広告費をかけてやっと応募が来たのに、1ヶ月で半分が辞めてしまった……」これは、私...