愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「お知らせ・コラム」ページ

【保存版】　稟議が通る！求人採用の「予算設計図」

こんにちは。いつも弊社HPをご覧いただき、ありがとうございます。最近、新居に引っ越しましたナカミチです。引越しは何度もしているのですが、本当に本当に大変ですよね…！！！（涙）割とサクサク捨てるのですが...

その求人、“ そのまま ” で大丈夫ですか？

皆様、こんにちは。株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。これまで求人掲載後、思ったような成果が出なかったということありませんか？その際に、「今の時期、たまたま応募が入らなかっただけ」や「こ...

効果が出やすい求人にするためにはこの点に着目！

こんにちは。株式会社エージェント、営業アシスタントの杉本です。新学期・新シーズンの開始に伴い、アルバイト募集など新しい採用活動もスタートしていることかと思います。この時期は年度の移り変わりということも...

求人広告予算配分（設計図）や最適化について

こんにちは。株式会社エージェント、営業の市村です。いつも弊社のコラムをご覧いただきありがとうございます。本日は「求人広告予算配分（設計図）について」というタイトルでコラムを記載させていただきます。今回...

穴のあいたバケツで水を汲んでいませんか？【2026採用戦略】

こんにちは。いつも弊社HPをご覧いただき、ありがとうございます。最近、田舎の実家に帰省した際、気付いたことがあります。なんでもないことで。「自然の音がすごく聞こえる」ということです。風で木の葉が揺れる...

そうだ 京都、行こう。」は黄信号？～社員の定着率UPの秘技、教えます～

この記事の要点・実写映画の失敗と早期離職は「期待値のズレ」という点で共通する・退職理由の本質は違和感の蓄積にある・離職は段階的プロセスで進行する・入社初期の違和感対応が結果を分ける・オンボーディングは...

2026年は「辞めない」採用を！長く働きたくなる原稿作りについて

こんにちは。 営業アシスタントの佐戸です。2026年を迎え、「今年は新しい仲間を増やそう！」と採用に力を入れる企業様も多いかと思います。しかし、「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」「なかなか人材が...

入社後の定着率は「新人」ではなく「教える側」と「環境」で決まる。

みなさん、こんにちは。株式会社エージェントの営業アシスタントをしています佐藤です。みなさん、今の会社・勤務先の居心地はどうですか？「働きやすい」「居心地がいい」と感じている方は、どれくらいいるでしょう...

社員・アルバイト・パートが「辞めない」職場づくりのポイント

こんにちは！株式会社エージェント 営業部の河合です。さて、今回のコラムは「社員・アルバイト・パートが「辞めない」職場づくりのポイント」です。人手不足が常態化する2026年現在、「採用できない」以上に深...

その採用、本当に会社を強くしていますか？ ──2026年、「辞めない職場」が最初に考えていること

こんにちは。株式会社エージェント営業部、サブリーダーの川北です。日々、業種・規模を問わず多くの企業様と採用についてお話をする中で、ここ数年、特に強く感じていることがあります。それは、「採用がうまくいか...