愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「お知らせ・コラム」ページ

シグネチャーvsささやき戦術！？サービス名を連呼するCMでおなじみ！ビズリーチとリクルートエージェント、天下分け目のアツい戦い！？転職サイトも含めて徹底比較｜採用課題別の選び方を解説

このコラムでは、スカウト型転職サービス「ビズリーチ」、人材紹介サービス「リクルートエージェント」、そして転職サイトの違いを比較し、それぞれがどのような採用課題に向いているのかを解説します。【この記事の...

「映え」頼りの落とし穴！ ～応募に繋がる求人原稿とスタッフ定着のススメ～

皆様、こんにちは。株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。2026年6月に最新鋭の映画館や名古屋初上陸のレストランやカフェが多数出店している大型商業施設が名古屋市の栄にオープンしましたね。も...

入社後のギャップをなくすための求人広告の作り方

採用担当の方で「せっかく採用できたのに、入社後すぐに辞めてしまった」という経験はありませんか。私自身、最近飲食店でスタッフを募集しているお店の採用担当者から、「面接に来た方に『この仕事内容は聞いていな...

求人原稿と実際に働くことのギャップを埋めるためにできること。

こんにちは。株式会社エージェント、営業アシスタントの杉本です。早いもので、もう夏の季節がやってきましたね。つい最近まで、暖かく過ごしやすい気温だったと思いますが…夏は熱中症に気を付けつつも、汗疹になり...

Indeedで応募が集まらない理由は「募集条件」ではなく「書き方」かもしれません ～物流倉庫・製造業の派遣会社が見直したい、ターゲット別求人広告の作り方～

「応募が来ないから時給を上げたい」物流倉庫・製造業を中心とした派遣会社の採用担当者様から、このようなご相談をいただくことが多くあります。確かに時給は応募数を増やすための重要な要素です。しかし、15年以...

Criteo広告とは？仕組みと「使いどころ」を採用担当者向けに徹底解説

株式会社エージェント パフォーマンス・マーケティング事業部、シニア・リクルーティングストラテジストの戸塚です。結論から言うと、Criteo（クリテオ）は「求人ページを見たのに応募しなかった人」を自動で...

「物流の2024年問題」求人広告でできる採用対策とは？2026年最新データで見るドライバー採用の現在地

株式会社エージェント パフォーマンス・マーケティング事業部、シニア・リクルーティングストラテジストの戸塚です。「2024年問題」という言葉を聞かなくなったから、もう落ち着いたのでは？と思われている採用...

データと最新技術（AI等）を活用した次世代の採用手法

こんにちは。株式会社エージェント、営業の市村です。いつも弊社のコラムをご覧いただきありがとうございます。本日は「ChatGPTで作った原稿の落とし穴と、プロ（代理店）に依頼すべき理由」というテーマで記...

求人広告費用は“媒体”ではなく“目的”で設計する

こんにちは！株式会社エージェント 営業部の河合です。さて、今回のコラムは「求人広告費用は“媒体”ではなく“目的”で設計する」です。2026年4月に部署異動や新しく採用担当になられた方の中には、「Ind...

その求人広告費、本当に説明できますか？ ──採用予算を“なんとなく配分”しないための設計ルール

こんにちは。株式会社エージェント営業部の川北です。今回は「求人広告費の最適化」について、現場の実態も踏まえながらお話ししていきたいと思います。近年、採用環境は大きく変化しています。労働人口は減少し続け...