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アルバイト・パート採用の特徴

アルバイト・パートの有効求人倍率(求職者1人に対する求人数)は1.77倍となっており、正社員・契約社員の有効求人倍率1.45倍と比べると非常に高い数値となっています。景気の先行きが不透明な中、正社員ではなくアルバイト・パートの雇用を求める企業が多いことが原因と考えられます。そのため、募集を行ってもなかなか応募が集まらないことや、応募者に連絡したところ既に他の仕事に決まっていたということも少なくありません。

アルバイト・パート採用は、スタッフの入れ替えや新規事業のスタッフとして一日でも早く採用しなくてはならない状況のことが多く、できる限り短期間で求人広告を掲載する必要があります。また、アルバイト・パート社員は、業務内容や雇用期間の観点から採用コストをあまり負担することができないという企業も多く、求人広告費を抑えることはもちろん、早期退職によって教育コストを無駄にすることがないようにターゲット層の人材からの応募を集めなくてはなりません。加えて、有効求人倍率が高いことから他の企業との競争も激しく、応募者が面接前に辞退するケースも非常に多いため、応募から面接までのスピード対応も重要です。

2020年1月時点 厚生労働省「一般職業紹介状況について」より

アルバイト・パート採用の特徴

アルバイト・パートにおける
採用のポイント

  • 01

    スタッフ募集開始までのスピード
  • 02

    求人広告費・教育コストの削減
  • 03

    ターゲット層への訴求力が高い求人広告原稿の作成
  • 04

    事業内容や従業員数、地域に合わせた求人媒体の選択
  • 05

    応募から面接までの事務フローの効率化

Strength

POINT 01

ご依頼から掲載まで

最短2

アルバイト・パート採用は、即日入社や大量採用のケースが多く、できる限り求人広告の掲載までの期間を短くすることが重要です。エージェントでは、15名の営業担当が在籍しており、お客様のご相談に即日対応することが可能です。
お客様のご依頼から最短2日で求人広告を掲載することができ、ターゲット層の人材に対して訴求力の高い求人広告原稿を作成することが可能なため、急を要するアルバイト・パート採用にも柔軟なサポートを実現しています。

POINT 02

応募

応募

応募0

採用

採用

採用0

リピート

リピート

リピート0

エージェントでは、企業に対するきめ細やかなヒアリングを通じて採用における課題や強みを的確に把握し、訴求力の高い原稿の作成や最適な求人媒体・採用手法を選定するなど、すべての行程を高水準かつワンストップで行います。
その結果2019年度は、取引先企業においてのべ6,000名の応募、3,500名の採用を実現しました。また、取引先企業のうち8割の企業にリピートいただいており、エージェントの採用実績の高さを支持いただています。

2019年9月~3月 自社による応募者数・採用者数の調査

2019年1月~2019年12月 自社によるリピート率の調査

POINT 03

求人媒体

0種類

アルバイト・パート採用は、企業の事業内容や従業員数、地域の特性、求めるターゲット層の人材など、様々な観点から最適な求人広告を選択することが重要です。
15年以上にわたり求人広告業界に携わるエージェントは、求人広告媒体に関する新たな情報を常にキャッチする体制を整えています。

求人広告メーカーの担当者を招き、求人媒体ごとの活用事例や他社の導入状況など、より専門的な情報についてコミュニケーションを取ることによって、エージェントでは、名古屋の求人広告代理店業界においてトップレベルの約300種類の求人媒体取り扱いを実現しています。
エージェントは、豊富な取扱媒体の中から、パート・アルバイト採用に最適な求人媒体を提案することが可能です。

POINT 04

企業の特性に合わせた採用手法の提案

エージェントは、お客様に求人広告を掲載いただくことではなく、採用人数やその後の定着率など、採用の本質を捉えたサポートを行うことをミッションとしています。
お客様の採用状況に合わせた最適な求人媒体の提案や、ターゲット層の人材に対して訴求力の高い求人広告原稿を作成し、求人広告の掲載後には、営業担当が週次でアクセス数や応募者数をモニタリングし、原稿の修正や求人広告運用のアドバイスを行います。また、応募者の辞退を避けるための対策として、応募者へのアプローチ方法や面接の進め方、人材の選定方法、内定の通知方法などをレクチャーし、応募から採用までの一連のフローを見直します。加えて、採用された方が、入社後に打ち解けているか、継続して活躍できているかなど、定着率に関するモニタリングを行います。
エージェントは、営業担当一人ひとりが採用のプロフェッショナルとして、求人広告の掲載をはじめ最適な人材の採用というゴールまで、お客様のパート・アルバイト採用活動を徹底的にサポートします。

エージェントのアルバイト・パート採用のサポート

訴求力の高い
求人広告原稿の作成
求人広告への
アクセス数や
応募者数のモニタリング
採用状況にあわせた
求人広告原稿の修正
採用状況にあわせた
求人広告運用の
アドバイス
応募者への
アプローチ方法の
レクチャー
面接の進め方の
レクチャー
人材の選定方法の
レクチャー
内定の通知方法の
レクチャー
定着率に関する
モニタリング

アルバイト・パート採用におすすめの求人媒体はこちら

求人媒体一覧
求人媒体一覧

Faq

アルバイト・パート採用の求人広告の平均掲載期間はどれくらいですか?

採用人数やターゲット層に異なりますが、アルバイト・パート採用の求人広告の掲載期間は、平均すると4週間程度です。

名古屋のアルバイト・パート採用の特徴は何ですか?

製造業が盛んな名古屋市では、他の地域と比べ、アルバイト・パートの時給相場が非常に高い上に求人数も豊富なため、他社と比較がされやすいことが特徴です。そのため、名古屋市でアルバイト・パート採用を行う場合は、募集要項の差別化が重要です。

名古屋以外の地域でアルバイト・パート採用を依頼することはできますか?

エージェントは、名古屋市以外にも愛知県全域、岐阜県、三重県、静岡県を中心に、全国47都道府県のアルバイト・パート採用のサポートを行っています。

アルバイト・パート採用に最適な時期はいつですか?

アルバイト・パート採用のターゲットによって異なりますが、主婦の場合、子どもが入学して落ち着いた頃の5月~6月、夏休み明けの9月~10月に求職者が増える傾向があります。
また、学生の場合は、入学して学校生活に慣れてきた5月頃や夏休みの前の7月、冬休み・春休みに向けて貯金を始める9月~10月に求人数が増える傾向があります。

求職者がアルバイト・パートの募集要項で特に重要視している条件は何ですか?

アルバイト・パート社員として働く上で、主婦と学生は共通して、給与面と自由にシフトを選択できる環境を重視しています。また、主婦は自宅から職場までの距離を重視し、学生は自己実現や経験が得られることを重視する傾向があります。

アルバイト・パート採用の応募者はどのような方が多いですか?

アルバイト・パートの応募者は、学生やフリーター、主婦、シニアなど様々です。そのため、ターゲット層に合わせた求人広告の選定や求人広告原稿の作成が重要です。

アルバイト・パート採用の求人広告の掲載費用はどれくらいですか?

採用人数やターゲット層によって異なりますが、アルバイト・パート採用の求人広告掲載費用は、平均すると10万~20万円です。

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