愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「スタッフ紹介」ページ

私は、飲食・サービス系(清掃・接客など)の業界をはじめとするアルバイト・パート採用を中心にお手伝いさせていただいております。担当エリアは、名古屋市都心部（中区・中村区・中川区）がメインです。
例えば「夕方や土日中心にシフトに入れる人を採用したい」というご要望があれば、企業様の事業内容や地域の特性などを踏まえた上で、最適な求人媒体を提案しています。
「勤務地近くの大学に通う学生さん」「ゆくゆくは正社員を目指したいフリーターの方」など、企業様へのヒアリングを通じて採用ターゲットを明確にし、より訴求力の高い原稿を掲載できるよう、弊社の制作スタッフと連携して採用活動をサポートしています。

私は新卒で弊社に入社し、最初は東京の拠点で営業活動をしておりました。
当時、愛知の企業様にオンラインを通じて採用課題のヒアリングを行ったのですが、「今は大丈夫です」と契約には至らず。半年ほどが経ち名古屋への異動が決まってまもなく、その企業様がとある媒体でガソリンスタンドのスタッフ募集を行なっていることを知りました。
再びお電話でご連絡させていただいたところ、「あの元気な子ね、覚えてるよ！」と採用担当の方にお返事をいただき、商談のお時間をいただけることに。地域特性や各世代の志向性などを事前にリサーチし、じっくりとヒアリングを行ったところ採用活動のサポートを任せていただけることになりました。
ご縁をいただいた企業様には採用成功をゴールとするのではなく、「今回、求職者に響いたポイントはどこだろう」「定着率アップのためにさらに改善できることはあるかな」と、分析・改善を繰り返しながら寄り添うことを心掛けております。
その企業様とは現在もお付き合いが続いており、最初はアルバイト・パートの求人をお任せいただいていましたが、今では正社員求人と認知拡大のためのWEB広告まで幅広くご支援させていただいております。

「川北さんだからお願いしたい」「任せてよかった」と安心して頼っていただける営業になることです。
その企業様で働く魅力をより効果的に求職者に伝えるためにも、事業内容や競合他社との差別化ポイントなど、浅い理解のまま進めることはいたしません。
企業様から日々学ばせていただく姿勢を大切に、経験豊富な他メンバーの力も借りながら、企業様の採用活動、その先にある事業発展に貢献していきたいです。

私は、販売・接客やサービス、IT、物流、介護、食品、商社、金融など、幅広い業種の企業を担当し、アルバイト・パートや中途採用のサポートを行っています。業界ごとに採用事情が異なるため、様々な採用のノウハウを培うことができるよう、情報収集に力を入れています。
他のメンバーと比べても幅広い業界のお客様とお取引しているため、業界ごとの採用手法やノウハウ、成功事例をお客様の採用活動に活かせることが私の強みであると考えています。

私が担当するお客様には、一つでも多く、私が担当すること、また弊社のサービスを活用いただくメリットを感じてもらいたいと考えています。業界や売上高、従業員数、求める人物像など、企業を取り巻く環境によって採用課題が異なるため、お客様によってニーズも様々ですが、多様なニーズを敏感にキャッチして最適な求人媒体・採用手法の検討・提案を行うことを心がけています。
メリットを一つでも多く感じてもらえるように提案を続ける中で、多くのお客様にリピートいただくことができ、「このやり方を続けてきて良かった」と実感できています。

採用業界は、経済や世の中の流れの影響を受けやすく、私たちは常にその時代に合わせた提案を行っていく必要があります。私は、様々な業界の採用事情やノウハウを学び続け、ニーズに合わせたサービス提供だけでなく、プラスαの価値をすべてのお客様に対して提供することができる営業マンになることが今後の目標です。

私は、警備・食品メーカー・物流・土木建築・飲食店などの企業を担当し、求人広告の提案や採用のサポートを行っています。その中でもお取引数が最も多い警備業界のお客様の多くは、「人材が増えれば仕事も増える」とよく仰っています。採用を成功させることによって、企業の事業も広がって売上に貢献することができるため、大きなやりがいを感じています。

提案において、お客様との信頼関係の構築、また自分の考えと経験に自信を持つことが大切だと考えています。お客様が何を課題とされているかを正確に汲み取ることができるようコミュニケーションをとることによって、お客様と信頼関係を築くことができ、その後の最適な提案や採用活動の適確なフォローに繋がります。また、久しぶりに採用を行う企業や初めて採用を行う企業も多いため、慣れない採用活動に不安を感じているお客様も少なくありません。このようなお客様に対して提案を行う際には、採用活動のパートナーとして自信を持って提案を行うことによって、不安や迷いを感じているお客様の背中を押すことができます。
私は、担当するすべてのお客様に採用を成功いただくことができるよう、お客様との信頼関係を構築することを心がけ、また自信を持つことができるようたくさんの経験を積んでいきたいと思います。

エージェントに相談するのではなく、横井個人をお客様に思い出していただけるよう、採用のことはもちろん、営業としてのスキルを磨いていきたいと考えています。そのスキルをチーム内で共有し、メンバーの能力を最大限に高めることによって会社に貢献していきたいです。

私は、運送会社や製造業、サービス業を主に担当し、営業職や倉庫スタッフなどのアルバイト採用や中途採用に携わっています。特にアルバイト採用においてターゲットとなる学生やフリーター、主婦など、各年代によって給与・勤務日数などの希望条件や、働くことに対する意識がそれぞれ異なります。企業が求めるターゲット層に合わせた最適な採用手法の提案を行うため、各年代に関連のあるニュースやSNSを調べ、情報収集することに力を入れています。

介護施設を運営する企業に採用のご相談をいただいた際、介護業界を担当することは初めてでしたが、普段どおりにヒアリングや求人広告原稿の作成を行ってしまった結果、応募者数は0人でした。失敗の要因は、介護業界では生活相談員やケアマネージャー、看護師などの様々な職種があること、各職種に一定の経験年数や資格が必要なことを全く知らないまま進めてしまったことです。
この件を踏まえて、私は「ご縁を無駄にしてはいけない」と思い直し、介護業界の職種や資格、また採用事情などを徹底的に調べ上げ、お客様の離職率や定着率の分析を行い、提案書を再度作成し直しました。
お客様に再び提案を行ったところ、納得いただくことができ、再度チャンスをいただきました。次の求人広告では、ターゲット層から応募者を獲得することができ、求めていた人材を採用することができました。１度失敗してしまったにもかかわらず、「河合くんに頼んでよかった。」とお客様に仰っていただいたときはとても嬉しかったです。
これ以降、私はどのような企業でも、ヒアリングはもちろん、業界に関する調査や採用状況の分析を徹底することを心がけ、お客様の採用活動をサポートしています。

紙が主流であった求人広告の媒体はwebへと変化し、企業の採用手法は多様化しています。私は、採用に関わる情報に常にアンテナを張ることによって、様々な業界の採用事情や最新の採用手法について知識を深め、お客様の些細な疑問にも答えることができる営業担当を目指しています。お客様に信頼され、担当した皆様に「河合くんに聞いてよかった、ありがとう！」と言っていただけるよう、今後も努力して参ります。