「警備員を募集しているけれど、なかなか応募が来ない」
「応募はあるものの、仕事内容を理解していない方が多い」
「未経験者にも応募してほしいが、警備の仕事に対するハードルが高い」
愛知・岐阜・三重の警備会社様から、このようなお悩みを伺う機会が増えています。

警備業界では人手不足が続いており、警備員の採用は決して簡単ではありません。
警察庁の資料によると、2024年末時点で全国の警備業者数は10,811業者、警備員数は約58万8,000人となっています。また、保安職業従事者の有効求人倍率は近年5倍を超える水準で推移しています。愛知県を中心に、岐阜県・三重県でも警備スタッフの採用競争は続いています。
では、警備求人に応募してもらうためには、何を見直せばよいのでしょうか。

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「警備員」だけでは仕事内容が伝わりにくい

警備の仕事と一言でいっても、実際には仕事内容や働く環境が大きく異なります。
例えば、
✅ 施設警備
→ 商業施設・ホテル・オフィスなどの巡回、受付、出入管理など
✅ 交通誘導警備
→ 工事現場や駐車場などで、車両・歩行者を誘導
✅ 雑踏警備
→ イベント会場や人が集中する場所での誘導・案内

「警備スタッフ募集」だけでは、求職者からすると「結局、どんな仕事なの？」となってしまう可能性があります。特に求人を比較している求職者にとっては、仕事内容が具体的にイメージできるかどうかが重要です。

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求職者が知りたいのは「警備」よりも「働き方」

警備求人を作成する際は、「警備の仕事を募集しています」だけではなく、
「どんな環境なら無理なく続けられるのか」まで具体的に伝えることがポイントです。
例えば、以下のような情報です。
✅ 体力面
・屋内／屋外どちらなのか
・立ち仕事が中心なのか
・空調のある環境なのか
・夏場や冬場の勤務対策はあるのか
✅ 勤務時間
・週1日～勤務可能なのか
・日勤のみなのか
・夜勤があるのか
・Wワークが可能なのか
✅ 給与・待遇
・日給はいくらなのか
・日払い／週払い制度はあるのか
・早上がりの場合の給与保証はあるのか
・雨天時の勤務・給与はどうなるのか
✅ 職場環境
・固定現場があるのか
・直行直帰が可能なのか
・研修制度はあるのか
・未経験からスタートしているスタッフがいるのか
こうした情報が具体的に書かれていると、「自分にもできそう」と仕事内容をイメージしやすくなります。

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「未経験歓迎」「日払いOK」だけでは伝わらない

警備求人では、「未経験歓迎！」「アットホームな職場！」「日払いOK！」「しっかり稼げます！」
といった表現をよく見かけます。
もちろん魅力的な条件ですが、これだけでは他社求人との差が分かりにくくなります。
例えば、
❌「未経験でも安心です！」
ではなく、
⭕「入社後は原則●時間の法定研修を実施。その後、先輩スタッフと現場へ同行します」
といったように、「なぜ安心なのか」まで具体化することが大切です。
❌「働きやすい職場です」
ではなく、
⭕「週2日～OK／固定現場あり／直行直帰OK」
のように、実際の条件を数字や具体的な言葉で伝える方が求人内容を理解しやすくなります。

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交通誘導警備と施設警備では「不安」も違う

ここも警備求人を作るうえで重要なポイントです。
例えば交通誘導警備の場合、
・屋外での勤務になる
・夏冬の気温対策が必要
・雨天時は勤務がどうなるのか
・現場までどのように移動するのか
・車両との接触リスクへの不安
などが気になるポイントになります。

一方、施設警備の場合は、
・空調のある屋内なのか
・受付や案内業務があるのか
・巡回はどの程度あるのか
・夜勤や宿直があるのか
・座って待機できる時間があるのか
など、確認したいポイントが変わります。

それぞれ仕事内容が異なるからこそ、「警備員」という大きなくくりではなく、実際の仕事に合わせて求人原稿を作ることが重要です。

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「採れない」のではなく「伝わっていない」可能性も

警備員採用で応募が集まらない場合、給与や待遇だけを変更する前に、まず求人原稿を見直してみることも一つの方法です。
例えば、
「警備スタッフ募集」
だけではなく、
「屋内勤務中心の施設警備」
「週2日～OKの交通誘導警備」
「固定現場で長く働ける施設警備」
「早上がりでも日給保証あり※規定あり」
など、誰に向いている仕事なのかが分かる表現に変えることで、求人の見え方は大きく変わります。
特に愛知県のように、製造・物流・建設などさまざまな職種と人材を取り合うエリアでは、「警備員だから応募してもらえる」のではなく、警備の仕事の中でも「ここで働く理由」を伝えることが重要です。

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愛知・岐阜・三重の警備員採用は「仕事内容の見える化」から

警備員の採用では、給与を上げることだけが応募を増やす方法ではありません。
大切なのは、
✅どんな仕事なのか
✅どんな環境で働くのか
✅どんな働き方ができるのか
✅未経験でもどうやって仕事を覚えるのか
✅長く続けられる環境なのか
を、求職者が具体的にイメージできるようにすることです。
「警備員が採れない」のではなく、求職者が仕事内容や働き方をイメージできず、応募する前に離脱している可能性もあります。給与や待遇だけで他社と競うのではなく、「どんな環境で、どんな働き方ができるのか」を求人原稿でしっかり伝えることが、応募につながる第一歩です。

・現在掲載している「警備 求人」の応募が少ない
・「未経験歓迎」と書いているのに応募につながらない
・交通誘導・施設警備の仕事内容をうまく伝えられていない
このような場合は、求人原稿の内容や見せ方を一度見直してみてはいかがでしょうか。
「警備員 採用」「警備 求人」「求人広告」についてお悩みの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

⭐プロフィール
川北　葉月
株式会社エージェント　営業部　サブリーダー職

2020年に株式会社エージェントへ入社。
東京支社での勤務を経て、同年より名古屋本社へ異動。
現在は名古屋市を中心に、飲食・サービス・製造・警備・通信など幅広い業界で、200社以上の採用支援を担当しています。

求人広告のご提案だけでなく、採用ターゲットの設計、求人原稿の改善、掲載後のデータ分析、採用戦略の見直しまで一貫して伴走し、「応募数」だけではなく「定着」まで見据えた採用支援を行っています。
私が大切にしているのは、企業が本当に採用したい人と出会い、その方が長く活躍できる採用を実現することです。現場へのヒアリングを通じて採用課題を整理し、求職者心理や地域特性を踏まえた採用設計をご提案しています。フットワークの軽さと継続的な改善提案を強みに、「求人広告の営業担当」ではなく、採用について気軽に相談できるパートナーとして、企業様と長く伴走できる関係づくりを大切にしています。

⭐主な実績
■2022年10月　バイトル 第26期 グロス販売額個人アドバンスリーグCENTRAL 2Q 第3位
■2022年12月　営業部 サブリーダー職に就任
■2023年2月　バイトル 第26期 グロス販売額個人アドバンスリーグCENTRAL 4Q 第3位
■2023年4月　バイトル 第26期 グロス販売額個人アドバンスリーグCENTRAL 通期 第3位

⭐趣味
■スポーツ観戦（バスケットボール・サッカー）
週末は友人と一緒に試合を観戦し、会場の熱気を楽しんでいます。
来年は、家族とイギリスへプレミアリーグの試合を観に行くことを計画中です！
■ダンス
ダンス歴12年。ヒップホップ、ロックダンス、ブレイクダンスなど、さまざまなジャンルに取り組んできました。
■香水集め
消費しきれないほど香水を持っているので、兄弟や友達に香水をあげて新しいものを買っています。
すれ違った人の匂いで、だいたい何の香水を使っているかがあてられるという特技があることに、最近気が付きました。笑