愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「お知らせ・コラム」ページ

入社後のギャップをなくすための求人広告の作り方

採用担当の方で「せっかく採用できたのに、入社後すぐに辞めてしまった」という経験はありませんか。私自身、最近飲食店でスタッフを募集しているお店の採用担当者から、「面接に来た方に『この仕事内容は聞いていな...

求人原稿と実際に働くことのギャップを埋めるためにできること。

こんにちは。株式会社エージェント、営業アシスタントの杉本です。早いもので、もう夏の季節がやってきましたね。つい最近まで、暖かく過ごしやすい気温だったと思いますが…夏は熱中症に気を付けつつも、汗疹になり...

Indeedで応募が集まらない理由は「募集条件」ではなく「書き方」かもしれません ～物流倉庫・製造業の派遣会社が見直したい、ターゲット別求人広告の作り方～

「応募が来ないから時給を上げたい」物流倉庫・製造業を中心とした派遣会社の採用担当者様から、このようなご相談をいただくことが多くあります。確かに時給は応募数を増やすための重要な要素です。しかし、15年以...

Criteo広告とは？仕組みと「使いどころ」を採用担当者向けに徹底解説

株式会社エージェント パフォーマンス・マーケティング事業部、シニア・リクルーティングストラテジストの戸塚です。結論から言うと、Criteo（クリテオ）は「求人ページを見たのに応募しなかった人」を自動で...

「物流の2024年問題」求人広告でできる採用対策とは？2026年最新データで見るドライバー採用の現在地

株式会社エージェント パフォーマンス・マーケティング事業部、シニア・リクルーティングストラテジストの戸塚です。「2024年問題」という言葉を聞かなくなったから、もう落ち着いたのでは？と思われている採用...

データと最新技術（AI等）を活用した次世代の採用手法

こんにちは。株式会社エージェント、営業の市村です。いつも弊社のコラムをご覧いただきありがとうございます。本日は「ChatGPTで作った原稿の落とし穴と、プロ（代理店）に依頼すべき理由」というテーマで記...

求人広告費用は“媒体”ではなく“目的”で設計する

こんにちは！株式会社エージェント 営業部の河合です。さて、今回のコラムは「求人広告費用は“媒体”ではなく“目的”で設計する」です。2026年4月に部署異動や新しく採用担当になられた方の中には、「Ind...