皆様、こんにちは。
株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。

今回は「警備のお仕事」にスポットを当てた
コラムをお届けすることになりました。

警備といえば。

・ショッピングモールの出入り口で車両を誘導したり
・工事現場の周りで通行人を誘導したり
・コンサート会場内で見回りや手荷物検査をしたり

ぱっと思い浮かべただけでも
様々な場所で働いていることに気づきます。

「いろんな場所で働いてはいるけど
やっていることはみんな大体同じでしょ？」

そんな風に考える求職者は少なくありません。

内容を理解していないまま応募された場合、
面接時に詳細を伝える
「そんな仕事だって知らなかった」と言われたり
面接以降、連絡が取れなくなってしまうなどの
トラブルにつながりかねません。

そこで求人の時点で
「どんな場所で、どんな警備をするのか」
をはっきりと伝えられるようにするのが大切です！

本日は「分かりやすい警備求人」を完成させる
ポイントをご紹介します。

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「どこで・だれと・何をするか」を明確に

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百聞は一見に如かず。
まずは悪い例を見てみましょう。

悪い例：
愛知県内の各現場での通行人や車両の誘導をお願いします！
たったこれだけでは情報が少なすぎます。
もしかすると、経験者の方であれば
少しくらいはイメージできるかもしれませんが

未経験を対象に募集したいのであれば
もっと親切に詳細を記載するべきです。

いきなり文章を考えようとすると
内容が煩雑になる可能性があるので
「どこで」「だれと」「何をするか」
の3つの視点から仕事内容を整理するとよいでしょう。

例えば
「どこで」
→愛知県内にあるマンションやオフィスビルの建設現場で

「だれと」
→2～3名程度のチームメンバーと
「何をするか」
→工事車両や通行人、一般車両が安全に行き来できるように誘導する

これだけでも悪い例よりは
働くイメージがしやすくなると思います。

さらに加えて、
休憩の取り方や建設現場であれば工期の長さなども
記載できるとよいかと思います。

休憩の取り方については交替制なのか、
決まった時間に一斉に休めるかどうかでも
人によって好みがあります。

工期の長さについては
工期が長ければ同じ現場で長く働きたい方に合いますし、
短い工期であれば、色々な現場で働くことで
固定の人間関係に悩まずに済ませたい方に合います。

人によってメリットに感じることは様々なので
少しでもミスマッチを防ぐためには
一つでも多くの情報を記載するのがベストです。

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「大変そう」をメリットでカバー！

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警備のお仕事は一人での業務だったり、
野外での業務だったりなど
どうしても「大変そう」というイメージが根強いです。

そこで、視点を変えることで
メリットとして受け取ってもらえるようにしたり、
福利厚生で仕事の大変さをカバーすることを
アピールするのも一つの手です。

★基本の業務を一人で行う場合
・一人で全て対応する必要があるので大変そう…
→視点を変えて考えてみよう！
決められた業務を自分のペースで進めることができる
複雑な人間関係に縛られずのびのび働ける

・分からないことがあった時はどうしたらいいのか不安…

→サポート体制の手厚さで不安を払拭！
業務前の研修でお仕事の流れから
現場スタッフの方とのコミュニケーションの進め方まで
丁寧にお教えします！
業務開始後も困りごとがあれば上司に何でも相談できます。

★野外での作業がメインの場合
・夏は暑くて、冬は寒いからキツそう…

→福利厚生で働きづらさを軽減する施策をアピール！
（例）
ファン付きの上着や防寒着の貸与で過酷さを軽減
水分補給用のスポーツドリンクや暖を取るためのホットドリンクの支給
冷却シートやカイロなどの支給

夏は特に2025年6月1日に施行された
「改正労働安全衛生規則」により
職場での熱中症対策が義務化されています。

この影響により、多くの警備企業様が
夏だけでなく冬時期も含めた対策を打ち出しています。

より手厚い福利厚生をアピールすることで
他社との差別化も可能になります。

このほかにも現場まで直行直帰でOKだったり、
会社から現場まで向かう場合は社用車で移動できるなど
現場までの移動方法も好みが分かれますので
明記するのをオススメしています。

＊　＊　＊

「大変な仕事だから」と言って
実態とかけ離れた形で内容を良く見せたり、
詳細をあえて伏せたり、あいまいに記載することは
求職者にとってはもちろん、
企業様にとってもメリットは1つもありません。

そんなことをするのではなく、
仕事内容を正直に記載したうえで、
別視点で考えてみたり、
フォロー体制や福利厚生でカバーすることで

「この環境だったら自分にできそう！」
と思ってもらうことが、応募への第一歩になります。

求人作成の際に「視点を変える」ということを
意識してみていただけると幸いです！

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最後までご覧くださり、
誠にありがとうございます。

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後藤（ごとう）について

現役職：アシスタント部 チームリーダー
2018年に株式会社エージェントに中途入社し
今年で入社9年目。

原稿作成や修正対応も担当していますが、
主に依頼の振り分けや進捗管理、掲載手配などを担当しています。