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転職者数の推移

2020年2月 総務省統計局「労働力調査」より

終身雇用体制の移り変わりとともに、中途採用市場は活発な状況が続いており、2019年の転職者はリーマンショック時から25%程増え、351万人を記録しています。こうした背景から、中途採用に力を入れる企業が増えて採用の競争率が高まっているため、ターゲット層となる人材からの応募を集めて採用することができるよう、求人媒体や採用手法の選択の精度を高めていくことが中途採用を成功させるための重要なポイントです。

特に中途採用においては、求職者と求人数のピークが異なるため、採用の難易度を高めています。求職者のピークは4月ですが、求人数は4月・5月が最も少なく、1月入社を目指す10月、もしくは4月入社を目指す2月・3月が多い傾向にあります。
また、転職希望者は、様々な企業の面接を受けたり、複数のエージェントを利用するなど、就職活動を同時並行で行う場合が多く、応募から面接までの期間や内定を出すまでのスピードなど、採用活動の効率化・短期化が重要です。

加えて、中途採用を行う企業の多くは即戦力の人材を求めているため、応募者のスキル・経験を正しく判断することができるよう、自社内で採用基準を明確化しておく必要があります。

中途社員における
採用のポイント

  • 01

    事業内容や従業員数、地域に合わせた求人媒体の選択
  • 02

    採用を開始する時期の見極め
  • 03

    応募から面接までのスピード対応
  • 04

    応募から面接までの事務フローの効率化
  • 05

    自社内での採用基準の明確化

Strength

POINT 01

プロジェクト・採用計画に合わせて求人広告の掲載が可能

多くの企業は、欠員の補填や事業拡大による人員の確保のために中途採用を検討することがおおく、即戦力となるスキルや経験を持つ人材を求めて採用活動を行っています。特に欠員の補填は、前任者の退職日が決まっていたり、入社後に引継ぎを行うことが多いため、短期間で即戦力の人材を採用する必要があります。
エージェントでは、お客様からのご相談に即日対応を行っており、お客様のご依頼から最短で求人広告を掲載することができるほか、ターゲット層の人材に対して訴求力の高い求人広告原稿を作成することが可能です。
迅速な対応と訴求力の高い原稿作成によって、エージェントは、中途採用を行うお客様に安心して活用いただける代理店サービスを提供しています。

POINT 02

応募

応募

応募0

採用

採用

採用0

リピート

リピート

リピート0

エージェントでは、企業に対するきめ細やかなヒアリングを通じて採用における課題や強みを的確に把握し、ターゲット層の人材に対して訴求力の高い原稿の作成や最適な求人媒体・採用手法を選定するなど、すべての行程を高水準かつワンストップで行います。
その結果2019年度は、取引先企業においてのべ4,000名の応募、2,200名の採用を実現しました。また、取引先企業のうち8割の企業にリピートいただいており、エージェントの採用実績の高さを支持いただています。

2019年9月~3月 自社による応募者数・採用者数の調査

2019年1月~2019年12月 自社によるリピート率の調査

POINT 03

求人媒体

0種類

中途採用の競争率が高まる中、求める人材のスキルや経験、地域の特性、企業の規模など、様々な観点から最適な求人媒体を選択することが重要です。
15年以上にわたり求人広告業界に携わるエージェントは、求人広告媒体に関する新たな情報を常にキャッチする体制を整えています。求人広告メーカーの担当者を招き、求人媒体ごとの活用事例や他社の導入状況など、より専門的な情報についてコミュニケーションを取っています。

このような体制により、エージェントでは、名古屋の求人広告代理店業界においてトップレベルの約300種類の求人媒体取り扱いを実現しています。
豊富な求人媒体を取り扱うことによって、お客様の事業内容や企業希望、採用人数や求める人材に合わせ、中途採用に最適な求人媒体を提案しています。

POINT 04

求人広告掲載後の採用活動もあわせてサポート

エージェントは、お客様に求人広告を掲載いただくことではなく、採用人数やその後の定着率など、採用の本質を捉えたサポートを行うことをミッションとしています。
お客様の採用状況に合わせた最適な求人媒体や採用時期を提案することはもちろん、ターゲットとなる人材から応募いただけるよう、訴求力の高い求人広告原稿の作成を行います。求人広告を掲載後には、営業担当が週次でアクセス数や応募者数をモニタリングし、原稿の修正や求人広告運用のアドバイスを行います。また、応募者の中から最適な人材だけを採用するために、採用基準の提案や応募者へのアプローチ方法、面接の進め方、内定の通知方法などをレクチャーし、応募から採用までの一連のフローを見直します。加えて、採用された方が、入社後に打ち解けているか、継続して活躍できているかなど、定着率に関するモニタリングを行います。
エージェントは、営業担当一人ひとりが採用のプロフェッショナルとして、求人広告の掲載をはじめ最適な人材の採用というゴールまで、お客様の中途採用活動を徹底的にサポートします。

エージェントの中途採用のサポート

採用時期の提案
求人広告への
アクセス数や
応募者数のモニタリング
採用状況にあわせた
求人広告原稿の修正
採用状況にあわせた
求人広告運用の
アドバイス
求めるスキル・経験に
合わせた採用基準の提案
応募者への
アプローチ方法の
レクチャー
面接の進め方の
レクチャー
内定の通知方法の
レクチャー
定着率に関する
モニタリング

中途採用におすすめの求人媒体はこちら

求人媒体一覧
求人媒体一覧

Faq

中途採用の求人広告の平均掲載期間はどれくらいですか?

採用人数やターゲット層によって大きく異なりますが、中途採用の求人広告の掲載期間は、一般的に4週間~12週間です。

中途採用の特徴は何ですか?

中途採用は、定着率が低い傾向があるため、ターゲティングを誤ると離職につながる恐れがあります。採用活動の初期段階に、採用する人物像を社内でしっかりと固めておくことが重要です。

名古屋以外の地域で中途採用を依頼することはできますか?

エージェントは、名古屋以外にも愛知県全域、岐阜県、三重県、静岡県を中心に、全国47都道府県の中途採用のサポートを行なっています。

求職者が中途祭用の募集要項で特に重要視している条件は何ですか?

転職者が企業を選ぶ上で特に重視している条件は、収入・仕事内容・労働時間です。特に近年は、ライフワークバランスを求める求職者が増加しているため、有給取得率や残業時間、職場の雰囲気などについて詳しく記載することも重要です。

中途採用の応募者はどのような方が多いですか?

第二新卒や20代~30代の若手層、40代~50代のミドル層など、様々なキャリアを持つ人材が転職活動を行っています。年齢が下がるほど、転職者が増える傾向にあり、男女別に見ると女性の転職率が高くなっています。

中途採用の求人広告の掲載費用はどれくらいですか?

採用人数やターゲット層によって大きく異なりますが、中途採用の求人広告を掲載する場合の費用は、一般的に20万~100万円です。

転職者の就職活動期間はどれくらいですか?

転職者の就職活動期間は、平均すると3ヶ月~6ヶ月間です。また、企業から内定をもらった時点で就職活動をやめる人が多いため、中途採用を行う企業はできる限り応募から面接、内定を出すまでの期間を短縮することが重要です。

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