愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「お知らせ・コラム」ページ

求人広告費用は“媒体”ではなく“目的”で設計する

こんにちは！株式会社エージェント 営業部の河合です。さて、今回のコラムは「求人広告費用は“媒体”ではなく“目的”で設計する」です。2026年4月に部署異動や新しく採用担当になられた方の中には、「Ind...

その求人広告費、本当に説明できますか？ ──採用予算を“なんとなく配分”しないための設計ルール

こんにちは。株式会社エージェント営業部の川北です。今回は「求人広告費の最適化」について、現場の実態も踏まえながらお話ししていきたいと思います。近年、採用環境は大きく変化しています。労働人口は減少し続け...

「絶対にぃ～～、成功させようねぇ～～！」を実現させる「プラスの番狂わせ」～応募の心理的ハードルを下げる求人原稿改善の考え方～

この記事で分かること・応募が来ない求人に共通する原因・求職者が応募をためらう心理的ハードル・応募数を増やすための訴求の視点**1. サッカーW杯で起きた予想外の結果**季節は初夏、6月になり気温ととも...

 クリックはされているのに、なぜ応募が止まるのか？ 採用成功を左右する『CVR（応募率）』最大化への戦略的アプローチ

株式会社エージェントで採用マーケティングの知見を深めています。戸塚龍です。前回のコラムでは、求人広告の入り口、つまり「インプレッション（表示数）」や「クリック数」の段階で起こる課題についてお話ししまし...

感覚で出してないですか？求人広告費の最適な配分方法

本コラムでは、求人広告営業15年の現場から見えた、求人広告予算配分（設計図）についての正解に近づくヒントをお伝えします。採用担当の方と話しているとよく聞く言葉があります。「とりあえず去年と同じくらいで...

「見られているのに応募されない」のはなぜ？データと原語から見抜くための3つのチェックポイント

株式会社エージェントで採用マーケティングの知見を深めています。戸塚龍です。これまで数多くの求人広告を手掛ける中で、多くの方から相談を受けるのが「求人は出しているし、ある程度は読まれているはずなのに、な...

AIで作った求人原稿は、なぜ応募が来ないのか？ 〜「AI任せ」から脱却し、人を惹きつけるハイブリッド原稿を作る方法〜

株式会社エージェント パフォーマンス・マーケティング事業部の戸塚龍です。採用担当のみなさん、毎日のお仕事お疲れ様です！ChatGPTなどの生成AIが登場してから、求人原稿の作成方法は劇的に変わりました...

SEOの次はLLMO？Indeedやバイトル、求人ボックスを活用する皆さんに知ってほしい「AI時代の新しいルール」

株式会社エージェントにて、採用マーケティングの支援を行っている戸塚です。採用担当のみなさん、毎日のお仕事お疲れ様です！日々、Indeedや求人ボックス、バイトルといった求人媒体をチェックしていて、「も...

応募0の求人原稿はここを見直す！求人作成担当が教える改善ポイント

みなさん、こんにちは！株式会社エージェントの営業アシスタントをしています佐藤と申します！私たちが求人広告を扱ううえで一番の悩みは、お客様や営業担当からの「応募が来ない」というご相談です。長年の経験で、...

「応募が来ない…」そんな時に見直したい求人原稿の3つのポイント

こんにちは。 営業アシスタントの佐戸です。いよいよ新年度が始まりましたね！この春からさらに新たな仲間を増やしていこうとお考えの企業様も多いかと思います。そんな中で、定期的に求人を出しているけれど、なか...