愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「お知らせ・コラム」ページ

採用活発期こそ、大切にしたい「辞めない」工夫について考えてみました！

こんにちは。株式会社エージェント、営業アシスタントの杉本です！本格的な冬の時期となり、過ごしづらいシーズンが到来しましたね。僕は四季の中で一番冬が苦手です…。寒くて外に出たり、布団から出るのも億劫にな...

「入社後に辞めない／辞めさせないために」

こんにちは。株式会社エージェント、営業の市村です。いつも弊社のコラムをご覧いただきありがとうございます。本日は「入社後に辞めない／辞めさせないために」というタイトルでコラムを記載させていただきます。引...

ドキッ！ランキングだらけの小品文！～シニア世代の人材確保におけるヒントもあるよ！～

この記事の要点・採用成功の鍵は、年齢ではなく志向とニーズの一致にある・健康寿命の延伸により、働くシニア層は着実に増加している・経験と適性を活かしたシニア採用は、今後の成長分野となる株式会社エージェント...

60代・70代も元気に活躍！シニア採用の工夫と事例

みなさん、こんにちは。株式会社エージェントの営業アシスタントをしています佐藤です。昨今のミドル・シニア世代はとってもお元気な方が多いですよね。60代ではほとんどが定年後も元気に働いている方が多く、中に...

大型ドライバー採用で応募が来ない本当の理由は“求職者目線”にあり！～条件合戦から抜け出す、選ばれる原稿の書き方～

株式会社エージェント　パフォーマンス・マーケティング事業部　シニア・リクルーティングストラテジストの戸塚です。「求人は出しているし、予算もかけている」、「給与などの条件も、競合と比べて決して悪くない」...

【2026年の新・採用戦略】シニア層も活躍！「柔軟な職場」づくり

こんにちは。いつも弊社HPをご覧いただき、ありがとうございます。最近、見た目も綺麗なお弁当作りにハマっていましたが、急速に飽きたナカミチです！見栄え度外視で、タッパに適当に詰める日々。（一応作ってます...

工場派遣の「即辞め」は募集段階で防げる。定着率を劇的に変える“採用設計”の極意

株式会社エージェント パフォーマンス・マーケティング事業部で、シニア・リクルーティングストラテジストの戸塚です。「多額の広告費をかけてやっと応募が来たのに、1ヶ月で半分が辞めてしまった……」これは、私...

【50代・60代活躍中】ミドル・シニア世代を採用するメリットと職場づくりの成功法則」

こんにちは！株式会社エージェント 営業部の河合です。さて、今回のコラムは「【50代・60代活躍中】ミドル・シニア世代を採用するメリットと職場づくりの成功法則」です。昨年、俳優の唐沢寿明さんが主演の「コ...

ミドル・シニア層“即戦力”活用最前線 〜労働人口減少時代に、いま企業が向き合うべき採用戦略とは〜

こんにちは。株式会社エージェント営業部の川北です。今回は、採用市場で存在感を増し続ける「ミドル・シニア層」の活用について、制度の変化や最新の動向を踏まえて解説していきます。近年、企業の人手不足はますま...

2026年、新春を迎えるにあたり、謹んでご挨拶を申し上げます。

旧年中は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございました。おかげさまで弊社は2025年も大きな事故や停滞なく一年を終えることができ、日頃より支えてくださっているお客様、取引先・協力業者の皆様、そして...