株式会社エージェントにて、採用マーケティングの支援を行っている戸塚です。
採用担当のみなさん、毎日のお仕事お疲れ様です！
日々、Indeedや求人ボックス、バイトルといった求人媒体をチェックしていて、「もっといい人材に出会いたい！」と奮闘されていることと思います。

さて、最近ChatGPTなどの「AI」が話題ですよね。実はこのAIの進化によって、求職者の方々の「仕事の探し方」が、私たちが想像するよりもずっと早く変わろうとしているんです。これまでは検索窓にキーワードを入れてリンクを辿るのが当たり前でしたが、これからは「AIに直接質問して、答えを見つける」時代へとシフトしています。

そこで今、注目されているのが「LLMO（大規模言語モデル最適化）」という新しい考え方です。

従来のやり方の限界：キーワードを入れるだけでは足りない？

これまでの求人広告のコツといえば、「ターゲットが検索しそうなキーワードを、いかに原稿に盛り込むか」というSEO対策がメインでした。Indeedや求人ボックスで表示されやすくするために、地名や職種名を工夫して記載してきましたよね。

しかし、これからのAI（ChatGPTやPerplexityなど）は、単なるキーワードの数ではなく、文章全体の「意味」を読み取ろうとします。

たとえ原稿にたくさんのキーワードが入っていても、内容がバラバラだったり、情報が不十分だったりすると、AIは「この求人は信頼できる情報ではないな」と判断して、回答の中で紹介してくれない可能性があるのです。

これからの新戦略：LLMOで「AIに推薦される企業」になろう！

では、具体的に何をすればいいのでしょうか？難しく考える必要はありません。「AIが読み取りやすいように、情報を整理してあげる」というイメージです。これをLLMOと呼びます。

ポイントは次の3つです。

情報をハッキリさせる
「地域密着」といった抽象的な言葉だけでなく、「〇〇市で、〇〇の業務を行う」といったように、AIが「誰が、どこで、何をするのか」を迷わないように具体的に書くことが大切です。

箇条書きを活用して読みやすくする
AIは構造化されたデータ（整理された情報）が大好きです。仕事内容や条件などは、文章としてダラダラ書くよりも、見出しを使って箇条書きにする方が、AIにも人間にも伝わりやすくなります。

実績や数字を載せて信頼を高める
「たくさんの応募がありました」ではなく、「前年比120%の応募を達成しました」といった具体的な数字や、実際の事例を盛り込みましょう。これがAIにとっての「信頼の証（エビデンス）」になります。

まとめ：変化をチャンスに変えていきましょう！

検索の仕組みが変わることは、少し不安に感じるかもしれません。でも、本質的なことは昔も今も変わりません。「良い情報を、正しく、分かりやすく伝える」こと。これこそが、AI時代においても最強の採用戦略です。

Indeedやバイトル、求人ボックスといった強力な媒体を使いこなしつつ、新しいLLMOの視点を取り入れることで、AI時代の新しい採用スタイルを一緒に作っていきましょう！

執筆者プロフィール
株式会社エージェント パフォーマンス・マーケティング事業部
シニア・リクルーティングストラテジスト　戸塚　龍

2004年、製造系人材会社にてキャリアをスタート。自社求人サイトの企画・運用を通じてデジタルマーケティング領域へ参入。2012年、Indeed普及の黎明期より運用を開始し、「国内屈指の先行者」として膨大なノウハウを蓄積。2017年・2018年には「Indeed Explore in 名古屋」に連続登壇を果たした。
2021年に株式会社エージェントへ入社後、Indeed「シルバーパートナー」、そして2024年には上位ランクである「シルバープラスパートナー」への昇格に大きく貢献。

「AI × データ × 職人芸」を信条とし、Indeed・求動ボックス等の運用に加え、SEO（ビッグワードでの検索1位獲得実績あり）やGEO、生成AIを活用したクリエイティブ制作まで、最新技術と現場の泥臭い運用を融合させた戦略を得意とする。単なる広告枠の消化に留まらず、ROI（投資対効果）を最大化させる「採用成功の戦略設計」をクライアントと共に推進している。