こんにちは！
株式会社エージェント 営業部の河合です。

さて、今回のコラムは
東海エリア！物流業界向けのバイトルNEXT・Indeedで応募を増やすための
「刺さる原稿の作り方」
です。

愛知県は自動車関連産業や物流拠点が多く、
・4tドライバー
・大型ドライバー
・フォークリフトオペレーター
・倉庫作業員の採用競争が
非常に激しいエリアです。

私のお客様も7割が物流系の企業様です。

特に2026年は、
ドライバーの高齢化と2024年問題の影響により、
経験者の奪い合いだけではなく、
未経験者をいかに取り込むかが
採用成功のポイントになっています。

<東海エリアで求職者に刺さるポイント>

①休日数
愛知県では製造業との比較をされるため、
年間休日が重要です。
・完全週休2日制
・年間休日110日以上
・土日休み
・大型連休あり

これらの表記はクリック率向上につながります。

②積み降ろし方法
特に40代以上の応募者は体力面を重視しています。
・手積みなし
・パレット積み
・リフト積み
・カゴ車配送

③勤務時間の固定
物流業界では生活リズムを気にする方が多いです。
・日勤のみ
・夜勤専属
・毎日ほぼ同じ時間に帰宅可能

この表現は非常に反響が出やすい傾向があります。

④給与の安定性
東海エリアでは歩合制より
固定給を好む傾向があります。

例：
「仕事量に左右されず月給30万円以上保証」
安心感が応募につながります。

⑤資格取得支援未経験者獲得には非常に有効です。

例：
「中型免許の取得費用を全額会社負担」
「大型免許へのステップアップ可能」

<物流業でやりがちなNG表現>

NG①「アットホームな職場です」
求職者からすると具体性がなく、
何が魅力なのか伝わりません。

【改善例】
「30代～40代が中心で、入社1年以内の社員が5名在籍。未経験入社が7割です。」
数字を入れることで安心感につながります。

NG②「未経験歓迎」
今ではほぼ全ての求人が使用しているため差別化になりません。

【改善例】
「横乗り研修は最長3ヶ月。
運転に自信がつくまで独り立ちはありません。」
未経験者は歓迎の言葉ではなく、
「本当にできるか」を知りたがっています。

NG③「高収入可能」曖昧な表現はクリック率が下がります。

【改善例】
「月給30万円以上スタート」
「入社1年目で年収420万円可能」
具体的な数字が応募意欲を高めます。

NG④「頑張り次第で昇給」

何を頑張ればいいか分かりません。
【改善例】
「班長昇格で月2万円アップ」
「大型免許取得後は月3万円アップ」
評価制度を明確にしましょう。

NG⑤「女性活躍中」
現在は当たり前の表現であり、
訴求力が弱くなっています。
【改善例】
「カゴ台車配送なので手積みなし」
「女性ドライバー3名活躍中」

仕事内容と合わせて伝えることが重要です。

3. Indeedで刺さる原稿の書き方

Indeedでは検索キーワードが重要です。

職種名は長くするNG：
4tドライバーOK：
土日休みで手積みなしの4t地場配送ドライバー

冒頭3行で魅力を伝える例
・月給30万円以上スタート
・土日休み・年間休日115日
・手積みなしで身体への負担少なめ

求職者は最初の数秒で読むかどうかを決めています。

アピールポイントは断定的に書く
「AはBします。理由はCだからです。」
山田裕貴さん主演の「爆弾」で
スズキタゴサクを演じた佐藤二郎さんが使っていて
SNSで流行っている「タゴサク構文」といわれる書き方です。

例

・未経験者の方も安心できます。
理由は最長3ヶ月の横乗り研修があるからです。
・長く働けます。理由は毎年昇給制度があるからです。
・家族との時間を確保できます。理由は土日休みだからです。

4.バイトルNEXTで刺さる原稿の書き方

バイトルNEXTでは仕事内容だけではなく、
「人」が重要になります。
掲載すべき内容
・入社理由
・社員インタビュー
・1日の流れ
・写真の充実

特に以下の写真は反響が高くなります。
・笑顔の社員写真
・トラックと社員の集合写真
・休憩中の写真
・洗車している写真

求職者は「どんな人と働くのか」を重視しています。

5. 今後の物流採用で勝つためのポイント
物流業界は「稼げる」だけでは応募が集まりません。
現在の求職者が求めているのは、
「身体への負担が少ない」
「休みが取れる」
「人間関係が良い」
「長く働ける」
「未経験でも始められる」
この5つです。

給与だけを訴求する原稿から、
働きやすさや将来性を伝える原稿へ変えることで、
バイトルNEXT・Indeedともに応募数は大きく改善します。

東海エリアの物流採用では、
「何を運ぶか」ではなく、
「どんな生活が送れるか」
を具体的に伝えることが、
応募獲得の最大のポイントになります。

各企業様、給与、勤務時間、待遇など
すべてが同じではありませんが
強みを活かした採用活動はできると思います。

最後まで、お読みいただきありがとうございます。

2013年6月　株式会社エージェントに入社。
求人広告営業に携わり、
10年間で約5,000件の求人広告を担当。

弊社は、求人メディアだけでなく、
リスティング広告の運用と、
出会っていない求職者にアプローチができる方法も
ご紹介が可能です。

正社員、アルバイト、派遣募集、業務委託など、
幅広い雇用形態の募集にも対応しております。

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株式会社エージェント
営業部　河合一憲