こんにちは。
株式会社エージェント、営業アシスタントの杉本です。

新学期・新シーズンの開始に伴い、
アルバイト募集など新しい採用活動も
スタートしていることかと思います。

この時期は年度の移り変わりということもあり、
求人への応募数も比較的上がるかと思いますが、
求人も多く出回ることも考えられるため、
競争が激化することもあります。

応募が多数くる求人もある一方で、
応募がほとんど来ない求人も出てくることだと思います。

今回のコラムでは、改めて、
求人原稿について、効果を最大化するためには、
このようなことに気を付ければ良いのか、
私なりの視点でお伝えできればと思います。

また、最近ではWEBでの求人が
主流になってきているため、
こちらに沿ってお話させていただきます。

◆第一関門！まずチェックすべきは【一覧画面】から！

WEB求人を探す流れとしては、
検索して、出てきた求人一覧から
気になる求人の詳細を見てから応募に進むことが、
一般的なセオリーとなります。

一覧画面はその求人の入り口、
つまり第一印象を指します。

そのため、
どれだけ検索結果に表示されようが、
一覧画面にて、魅力がなく、
クリックされなければ、
当然応募に繋がることはありません。

一覧画面に表示させるものは、
求職者にとってメリットとなるようなもの、
「ここで働きたい」と思わせるようなものを
必ず記載しておくようにしましょう。

／
募集ターゲットが決まっているなら
ターゲットのメリットとなるようなキャッチを！
＼

＜例＞
・1日3ｈ～、週3日～OK→学生さんや主婦さん
・お子さんの急な体調不良相談可→主婦さん
・まかないは無料→一人暮らしの学生さん
・月収25万円以上可能→フリーターさん　など

そのターゲットがどんな環境を求めているのか、
その環境に合ったメリットを記載することで
より効果が出やすくなるかと思います。

／
正社員編！
＼

＜例＞
・年間休日125日！完全週休2日制→プライベート重視派の方に
・歩合で月収50万円以上可→頑張りが給与に反映される環境をお求めの方に
・上場企業！福利厚生充実！→安定経営の企業で長く働きたい方へ

正社員原稿についても
募集ターゲットがどんな環境を求めているのか、
ターゲットに合ったメリットを前面に出すと良いと思います。

◆第二関門！詳細画面について！

次の関門は詳細画面となります。
求人の詳細のPVは上がっているのに
なかなか応募に繋がらない、なんてことありますよね。

この状況としては…
「この求人、興味があるから見てみよう」
↓
「詳しく見てみたけどなんか違った」

といったことから離脱に繋がっています。

詳細画面については、
求職者の心理や状況によって異なるため、
改善の方法は無限にありますが、
まず、着目すべきは何が原因で
離脱に繋がっているのかを考える必要があります。

＜例＞
★週2日～OKと記載がありクリックしてみたが、
土日のどちらか含めた週2日～OKで、
応募するのに躊躇してしまいそのまま離脱

★月収例を見てよさそうだと思ったが
中身を見ると、かなりの残業を強いられそうと
不安になり、そのまま離脱

上記はあくまでも一例となりますが、
このように、入り口と中身にギャップを感じ、
離脱をするケースというのが少なからずあります。

一覧画面のメリットは詳細画面に入ったときに
ギャップが大きくならないようなメリットをピックアップする必要があります。

その他には、
記載できる情報はなるべく多く記載しておくことです。

例えば、職場で働く方は
どの年代が多いのか、男性または女性が多いのかなど、
この情報が記載されていないと、
「人間関係が悪かったら…」と想起され、
応募に繋がりにくいケースもあります。

また、勤務時間におけるシフトについても、
どんな時間で働けるのかどうか、
これも例示表記しないことで、
どの時間で働けるのかが不明確だから不安との理由で、
離脱する可能性が上がります。

なので、求職者の不安を払拭できるように
記載できる情報はなるべく、記載するのがベストです！

◆さいごに

今回もコラムをご覧いただきありがとうございます！
人の入れ替わりが激しい時期ではありますが、
現在、ご求人を掲載中の企業様は、
ぜひ、上記の点少しでも参考にしていただければ幸いです。

また、弊社でもお客様に合ったプラン、
採用手法にてご提案させていただきますので、
お気軽にお問い合わせください！

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株式会社エージェント
営業アシスタント　杉本晃規（すぎもと　こうき）

2019年4月新卒入社、
同年6月に営業アシスタントとして従事。

2022年12月、サブリーダーに就任

求人広告の原稿作成や修正、
申込などメインに原稿対応を中心とした
営業のサポート業務を中心に行っております。

完全未経験から求人広告業界でスタートしましたが、
弊社で取り扱いのある求人においては
ほとんど作成に携わっております。

WEBが主流になってきている今、
お客様の採用にコミットできるように、
ご要望＋自分ならではノウハウを取り入れた
原稿づくりを意識して取り組んでおります。

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