こんにちは。
株式会社エージェント、
営業アシスタントの杉本です。

いつもコラムをご覧くださりありがとうございます！

最近、外の空気が冷え込みます。
ついこの間まで暑かった空気が
急に冷えたように感じ、
衣替えを急かされました(笑)

1ヶ月・2ヶ月後は本格的な冬となり、
杉本の苦手とする季節がやってきます…
（毎年しもやけに悩ませるので…）

体調にも引き続き、気を付けながら
過ごしていきたいと思います！

さて、今回のコラムのテーマについてですが、
「正社員採用」にまつわるテーマで、
原稿作成において、私なりの目線でお話できればと思います。

■正社員採用についての悩みにはどんなことがある？

正社員採用についての悩みとしては、
・業界的・条件的に応募が取りづらい。
・ターゲットとは異なる人材からの応募がある。
・せっかく採用したのに、短期間で辞めてしまう。
など、様々なお悩みがあるかと思います。

今回はこのようなお悩みから1つピックアップします。

ピックアップするものは…
「せっかく採用したのに、短期間で辞めてしまう。」
つまり、『長期的に活躍できる人財を採用するために』
原稿作成で工夫できる点についてご紹介します。

■入社後のミスマッチについて

採用した正社員の人材が
短期間で辞めてしまう原因としては、
求人に書かれている内容のイメージと、
実際の職場環境や仕事内容にミスマッチが生じていることが挙げられます。

求人原稿を作成する上で、
メリット・良い面を訴求することは
応募効果を高めるためにマストな対応です。

ですが、応募数を重要視しすぎるあまりに、
良い面・メリットを大きく訴求しすぎると、
「仕事のきびしさ」を全くイメージできないまま、
入社後に大きなギャップが生まれるリスクもあります。

このギャップが少しでも
小さくなるような原稿の工夫ポイントについて
僕なりの視点でご紹介いたします。

■原稿作成におけるギャップ軽減のポイント

《1》「仕事のきびしさ」も重要な訴求ポイント！

原稿作成において、
仕事のメリットを記載することはもちろんマストですが、
入社後のギャップを生まないためにも
「仕事のきびしさ」を記載することも大切です。

きびしさを訴求することで、
応募数が減少してしまうリスクがあり、
訴求することを抵抗されるといった考えも理解できますが、

きびしさを理解した上で
応募した求職者は短期間で退職するリスクも
減るのではと個人的には考えています。

メリットときびしさについて、
求職者が不安にならない程度の塩梅で
記載することは簡単なことではないですが、
こちらの手法もひとつの手だと考えています。

最近の転職媒体によっては、
「仕事のきびしさ」について記載する項目もありますので、
こちらも活用することをおすすめします！

《2》働き続けている社員の考えについて記載する

正社員の求人原稿を作成することにおいて、
現在、働き続けている社員の声や意見・考えはとても
貴重な素材ですし、求職者の方にも刺さりやすいです。

特に働き続けている社員であれば、
・働き続ける理由は何か
・働きやすいポイントは何か
・どんなことにやりがいを感じるのか
・どのような考えでお仕事に取り組んでいるのか　など

このような内容を記載することによって、
入社後のギャップを減らすことができると考えています。

もちろん、求職者に伝わりやすいようにするために、
文末などの多少の調整は必要ですが、
どのような考えで・どういった環境なのか、
求職者自身が求めている職場環境とマッチするかどうか、
この部分で記載することによって、
「この職場は自分に合いそう」
「この仕事内容ならやりがいを持って長くはたらけるかも」
と感じられ、大きなギャップも生まれにくいのではと考えております。

■さいごに

ここまで読んでいただきありがとうございます。

入社後のギャップを解消するための原稿の書き方には、
上記の他にも手法はあるかと思いますが、
自分が思いつくものを挙げてみました。

少しでも参考になれば幸いです。

株式会社エージェントでは、
正社員媒体（doda/マイナビ転職/バイトルNEXTなど）はもちろん、
アルバイト媒体（バイトル/マイナビバイトなど）や
運用型求人広告（indeed/ワガシャdeDOMO）など、
多数の求人媒体を取り扱っております。

採用に関するお悩みがございましたら、
株式会社エージェントへお気軽にご相談ください！

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株式会社エージェント
営業アシスタント　杉本晃規（すぎもと　こうき）

2019年4月新卒入社、
同年6月に営業アシスタントとして従事。

2022年12月、サブリーダーに就任

求人広告の原稿作成や修正、
申込などメインに原稿対応を中心とした
営業のサポート業務を中心に行っております。

完全未経験から求人広告業界でスタートしましたが、
弊社で取り扱いのある求人においては
ほとんど作成に携わっております。

WEBが主流になってきている今、
お客様の採用にコミットできるように、
ご要望＋自分ならではノウハウを取り入れた
原稿づくりを意識して取り組んでおります。

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