こんにちは！株式会社エージェント、営業の市村です。
本日は【dodaの特徴やメリットについて】というテーマに基づき、コラムを記載させていただきます。

dodaは大手転職サイトの1つです。（会員登録数などは他のメンバーがご紹介していますので、ぜひそちらもご覧ください！）
私も1人の広告営業として、多くのお客様にご利用をいただいていますが、主観的な印象としては「採用率が高い」と感じています。

企業様の採用ニーズも様々なので、スポット募集、欠員募集、増員募集、常時募集と様々なご掲載がこれまでにもありましたが、基本的には殆どのご掲載で採用が成功できています。

ではそれは何故か？
これまで10年間営業をさせていただき、今でこそdodaがNo,1と評されていますが、実は私もエージェントにはdoda経由で応募し、採用していただきました。

当日、1人の求職者としての目線でご紹介させていただきますと、「変な煽りがなく、自分の意志でしっかり選んで、見て、考え、応募できた」という事を覚えています。
他サイトとの比較になってしまうといけないので、多くの記載は控えさせていただきますが、お客様からのお声としても、「応募数が多いわけではないが、応募が来たら採用に繋がりやすい」といただいています。
※配送業のお客様です。
※当時の私は弊社取り扱い媒体の1つ「マイナビ転職」を知りませんでした。

企業様目線での媒体選定としても、「12週間の長期掲載が可能」というのも1つの特徴になるかと思います。
「そんなに長い期間は要らないよ」といただく事もございますが、余程の人気職種、もしくは人気業界でない限り、短期で母集団形成する事は簡単ではございません。
12週間掲載できていたから結果、採用にも繋がったというのは私のお客様以外でもきっとあると思います。

と言いつつも、以前よりdodaは長期掲載だけでなく、プレミア原稿という奇数週の新着導線やプライム原稿、ブースターパックと種類も増えており、短期で母集団掲載、またより多くの母集団形成を目指すプランもございますので、お客様のニーズを満たしやすくなっています。
今や採用活動の選定から外す事はできない重要な手法の一つです。

掲載型以外にもdodaには人材紹介サービス（成功報酬型）やdoda Recruiters（ダイレクトリクルーティング）、転職フェア（9/27現在はオンラインのみ）のサービスがあるのも特徴です。
未経験人材を特別なアプローチで訴求するほか、掲載型では出会いにくい、もしくは競合に勝ちにくいとう場合に違う経路を作る事が可能です。

人材紹介は以前より実施されているため、経験者やITエンジニア、モノづくりエンジニアなどの技術職、専門職にも出会える可能性が高いとも評価を得ていました。
転職フェアでは過去は最大動員数を誇るなど、1番の期待値がでるイベントでもございました。結論、何にでも使用できる形になっているとも言えるかもしれません。笑

その他、直近の採用活動が無かったとしても、情報収集にもご活用が可能です。
人材紹介で求職者から直接ヒアリングを掛けている効果か、深い情報も獲得できたりします。
また、転職理由のような情報も収集できたりするのもメリットの一つです。

現在はメーカーであるパーソルキャリアが過去最大級のプロモーションで新規ユーザーの獲得を続けています。まだまだ有効な採用手法になりますので、募集をご検討の企業様はぜひ検討の一つにお入れください。

本日はdodaの特徴のご紹介という事でdodaを中心とした内容とさせていただいていますが、もちろん各転職サイトもそれぞれ特長がございます。
また、同じdodaでも営業が異なればご提案のプランも異なります。
ご選定の際は自社に合う媒体、プランをご選択いただけましたら幸いです。
（私も場合によっては、取り扱いのない媒体を推奨させていただく事がございます。）

もちろん私にご用命の際は10年間の経験を活かして一生懸命ご提案させていただきます。
少しでもご興味いただけましたらぜひお問い合わせください。

株式会社エージェント
営業部　課長代理　市村重道

～経歴～
2013年7月株式会社エージェントに入社。
求人広告営業に携わり、これまでの10年間で約5,000件の求人広告を担当。
新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用全ての領域に従事。
1名の欠員採用から1000名以上の大規模な採用活動、年間常時募集のお手伝いなど多くの採用活動のご支援をさせていただいています。
愛知県内に限らず、日本全国ご提案可能です。

「採用数を増やしたい」
「ターゲットの採用を実現したい」
「採用単価などのコスト最適化を図りたい」など、

様々なご相談にご対応可能です。
まずはぜひお気軽にお問い合わせください。