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News & Column

2022.11.30

最適な採用活動をご提案!株式会社エージェントにお任せください♪

皆様、こんにちは。

株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。

今回は、「求人広告代理店の役割」をテーマに
コラムをお送りしていきたいと思います。

★「求人広告代理店」の強み・役割とは
私たち「求人広告代理店」は
様々なメーカーから展開されている求人広告や
それらに付随する商品をお客様にご提案し、
人材獲得の支援をさせていただいております。

メーカーとの大きな違いは
「切れるカードの数が多い」という点です。
例えば、このようなご要望が採用担当者から
寄せられたとします。

***

・20代・30代の若手に訴求したい
・専門職採用に強い媒体を使いたい
・多職種・多拠点の求人を一括管理したい
・新卒採用と中途採用を同時並行で進めていきたい
・求職者に直接スカウトを配信したい
・特定の地域に強い紙媒体も出したい

***

メーカーは自社が展開する商材のみを使って
お客様の採用活動を支援することになりますが、
メーカーの特性上、全てのニーズに対応しきれないことも
少なくありません。

そこで、私たちのような求人広告代理店は
お客様のニーズや採用活動のトレンドに合わせて
様々な商材を組み合わせながらご提案することで
各媒体が持つ特性を最大限発揮する形で
お客様の採用活動を支援させていただきます。

それこそが、求人広告代理店の強みであり、役割なのです。

★取り扱い媒体について

求人広告というと、dodaやバイトルなど
各社の求人掲載サイトや
コンビニやスーパーに設置されている
求人誌など形態は様々あります。

しかし、近年エージェントでは
「オウンドメディアリクルーティング」の
活用に力を入れています。

これまでの求人スタンスは他社が提供する
求人媒体を利用して、それらを掲載し
応募を待つというものが主流でしたが、
このオウンドメディアリクルーティングでは
自社主体で採用に関するメディアを所有・
運用していくという比較的新しい採用手法になります。

弊社では高い運用ノウハウを持った専任担当が
求人広告の動向をチェック・分析、改善案を考案することで
お客様のオンリーワンの採用活動をサポートしています。
これまで主流だったネットや求人誌等による
求人媒体と組み合わせることで
より高いパフォーマンスで採用成果を上げた実績もあります。

株式会社エージェントではこれまで主流だった
求人広告に加えて、新しい商材やメディアも
積極的に取り入れることでトレンドに合った
ご提案を実現しております。

・・・・・・

ここまでご覧いただき、誠にありがとうございます。
株式会社エージェントは2006年に設立されて
今年で17年目。
名古屋市にある求人広告代理店として
これまで多くの実績やノウハウを積んでまいりました。

多くの企業様の採用活動に寄り添ってきた
弊社営業がノウハウや成功事例とともに
ご説明させていただきますので
一つでも気になる点がございましたら、
お気軽にお問い合わせくださいませ!
皆様のお問い合わせをお待ちしております!

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