皆様、こんにちは。

株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。

今回は、「求人広告代理店の役割」をテーマに
コラムをお送りしていきたいと思います。

★「求人広告代理店」の強み・役割とは
私たち「求人広告代理店」は
様々なメーカーから展開されている求人広告や
それらに付随する商品をお客様にご提案し、
人材獲得の支援をさせていただいております。

メーカーとの大きな違いは
「切れるカードの数が多い」という点です。
例えば、このようなご要望が採用担当者から
寄せられたとします。

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・20代・30代の若手に訴求したい
・専門職採用に強い媒体を使いたい
・多職種・多拠点の求人を一括管理したい
・新卒採用と中途採用を同時並行で進めていきたい
・求職者に直接スカウトを配信したい
・特定の地域に強い紙媒体も出したい

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メーカーは自社が展開する商材のみを使って
お客様の採用活動を支援することになりますが、
メーカーの特性上、全てのニーズに対応しきれないことも
少なくありません。

そこで、私たちのような求人広告代理店は
お客様のニーズや採用活動のトレンドに合わせて
様々な商材を組み合わせながらご提案することで
各媒体が持つ特性を最大限発揮する形で
お客様の採用活動を支援させていただきます。

それこそが、求人広告代理店の強みであり、役割なのです。

★取り扱い媒体について

求人広告というと、dodaやバイトルなど
各社の求人掲載サイトや
コンビニやスーパーに設置されている
求人誌など形態は様々あります。

しかし、近年エージェントでは
「オウンドメディアリクルーティング」の
活用に力を入れています。

これまでの求人スタンスは他社が提供する
求人媒体を利用して、それらを掲載し
応募を待つというものが主流でしたが、
このオウンドメディアリクルーティングでは
自社主体で採用に関するメディアを所有・
運用していくという比較的新しい採用手法になります。

弊社では高い運用ノウハウを持った専任担当が
求人広告の動向をチェック・分析、改善案を考案することで
お客様のオンリーワンの採用活動をサポートしています。
これまで主流だったネットや求人誌等による
求人媒体と組み合わせることで
より高いパフォーマンスで採用成果を上げた実績もあります。

株式会社エージェントではこれまで主流だった
求人広告に加えて、新しい商材やメディアも
積極的に取り入れることでトレンドに合った
ご提案を実現しております。

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ここまでご覧いただき、誠にありがとうございます。
株式会社エージェントは2006年に設立されて
今年で17年目。
名古屋市にある求人広告代理店として
これまで多くの実績やノウハウを積んでまいりました。

多くの企業様の採用活動に寄り添ってきた
弊社営業がノウハウや成功事例とともに
ご説明させていただきますので
一つでも気になる点がございましたら、
お気軽にお問い合わせくださいませ！
皆様のお問い合わせをお待ちしております！