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2022.8.31

dodaの強みについて 川北版

dodaの強みについて 川北版

こんにちは、エージェント営業部の川北です。
前回の更新から約1ヶ月が経ち
気が付けば、暦上では秋ですね。

この1ヶ月間は大きなイベントが2つ
ありましたので、まずはそちらのお話から。

1つ目:愛犬ユソンの誕生日
我が家の愛犬であるチワワのユソンが
7月22日で1歳になりました。
1年ってあっという間ですね。
うちに来た頃は800gくらいしかなかった体重も
今では3.4kgになりました。
チワワにしては少し大きめです(笑)
ユソンの誕生日の日は、
おうちで誕生日会をやる予定だったので
仕事を早く終わらせて、急いで家に帰りました。

インターネット通販で風船などの装飾品を買い、
お部屋を可愛くデコレーションしました。
GUCCIが出しているペットコレクションの
首輪をプレゼントしました。
首輪にしてはかなり良い値段でしたが
愛犬にとても似合ってるので気に入っています。
これからもケガや病気をせず
元気に成長していってほしいです。

2つ目:私の誕生日
8月15日で25歳になりました。

「葉月」という名前は父がつけてくれたのですが、
旧暦で「8月」を意味します。
8月の真ん中、終戦記念日に生まれた私は
とても平和主義な性格です。
今まで大事に育ててくれた両親に感謝して
たくさん親孝行できるように頑張ろうと思います。

ということで、今月1ヶ月は楽しいイベントが続きました。
ここからは、年末に向けて
繁忙期を迎える企業様が多いのではないでしょうか?
実は、求人の市場も同じなのです!
一般的には、春(2・3・4月)の動きが最も活発ですが、
2番目に忙しいのはこれからの時期(10月以降)と言われています。

なぜなら、下記のような理由です。
企業側:中途採用に本腰を入れる時期だから。
夏(7月・8月)まで新卒採用の注力していた企業が
一区切りを終え、中途採用に力を入れ始める時期だからです。

例年、年末に向けて求人の数が増えていく傾向にあります。

求職者側:夏の賞与後に転職を考えるタイミングだから。
現職でボーナスを受け取ってから
転職活動をされる方が多いです。
さらに10月は新体制や
新規事業がスタートする企業が多いので、
人間関係が築きやすいという点も
求職者にとってはメリットになります。

dodaが発表している、
2022年下半期の転職市場予測レポートによると
全14分野の業種・業界のうち13分野で
増加すると予想されており、
市場全体の活発化が見込まれています。

IT化・DX推進を担える人材の需要が
高まっていることが求人増加の背景にあると考えられています。

詳細はこちら:https://doda.jp/guide/market/

このように求人市場の活発化は、
これから先も続くと予想されています。

そこで、本日は、弊社が取り扱う媒体の中の
「doda」という商材の強みについて
お伝えしたいと思います。

dodaとは、
一言で表すと「経験者×若手」採用に強い媒体です。
詳細について、これから説明していきたいと思います。

●経験者採用に強い
dodaは求人広告媒体としてだけでなく、
人材紹介サービスも提供しているため、
転職サイトの登録者層と人材紹介の登録者層の
両方にアプローチすることが可能です。

doda転職サイトのTOPページに
「求人を探す」「求人を紹介してもらう」ボタンがあるため
1つのサイトで、転職サイトサービス、
人材紹介サービスの両方が利用できるというのは、
求職者にとっても使いやすい点だと思います。

・dodaの全国累計会員数:約686万人
・スカウトサービス登録数:約250万人
(2022年3月末時点)
→専門性を持った即戦力の転職者にも
しっかりアプローチができます。

●若手採用に強い
主要な転職サイトの中で、
20~30代半ばの転職コア層の登録比率が
最も高いのがdodaです。

dodaの登録者比率
24歳以下:22%
25~29歳:29%
30~34歳:18%
35~39歳:12%
40歳以上:19%
→20代〜30代半ばの登録比率が約7割

dodaの場合、サイトのリリースが比較的新しい媒体であるため、
若手の登録者が多いのが特徴です。
実際、周りの友達に聞いても、
転職する際は、まずdodaに登録すると言っていました。
TVCMや広告でも認知拡大をしているため、
毎月約5万人ペースで会員登録者が増えています。

いかがでしょうか?
「経験者×若手」採用に強いという点は
登録者の層を見てもご理解いただけたと思います。

では、最後に個人的にdodaのサイトで
ここが使いやすいという点をお伝えして
今日は終わりたいと思います。

●職種カテゴリーが豊富
一般的に仕事を探す際は、職種×勤務地を掛け合わせて
検索することが多いですが、
dodaの場合は、職種の項目が細かく分かれており
興味のあるお仕事を細かく設定して探すことができます。

また、doda会員の経験職種は多岐にわたり、
自社のターゲットに合った人材が
見つかりやすいという点が特徴です。
ITエンジニア、クリエイターなどの
求人広告で採用が難しいと言われる
技術、専門職系の会員が一定数いる点も
dodaの強みです。

●募集人数や採用難易度に応じて原稿サイズが選べる。
A~Eの5つの原稿タイプがあり、
上位タイプ(E)に近づくにつれ、
掲載項目が増えていき、
求職者により多くの企業情報を伝えることができます。
また、検索結果の表示順位が高くなるため、
より訴求力を高めることが可能です。

また、B~Eタイプには新着エリアに
表示される回数が増えるプレミアプランを、
追加料金で付けることも可能です。

採用課題に合わせた
最適な求人企画タイプを選定することで、
求める人材をスピーディーに採用することができます。

毎度お伝えしていますが、
採用に関してお困りの方、

困っている訳ではないが
改善したい点があるという方、

株式会社エージェントは、
原稿の作成に力を入れている会社です。
企業と人材を繋ぐプロとして、
求める人材にアプローチできるよう
原稿の内容にこだわっておりますので、
ご興味がある方は、お気軽に
お問い合わせのほどよろしくお願いいたします。

株式会社エージェント 営業部 川北葉月
電話番号:080-3669-2076
メールアドレス:h.kawakita@agent-119zin.com

 

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