こんにちは！
株式会社エージェントの営業アシスタント佐藤です。

いきなりですが、「特別」「限定」って言葉、
響きがいいですよねぇ。

私たちの日常の中に“特別”って言葉が出るときはいつでしょうか。

私個人で好きなのは
「特別セール」や「限定セール」など
お値打ち感が伝わる内容のとき。

ヒミツを自分だけに教えてもらったときなど、
さらに特別感が増すような気がします。

あまり気にしていませんでしたが、
毎日数件送られてくる「メルマガ」にも“特別”がたくさんあります。

そこで今日は「求人媒体に掲載したけど、もう少し何かないかな…？」
とお思いの人事ご担当者様に向けて採用を後押しする、
「バイトル」の特別なオプション商品をご紹介したいと思います。

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その名も、
「iアプローチ」「iスカウト」！
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バイトルが提供するダイレクトメールは、
バイトルのサイトへ登録した会員を対象に
マッチングの高い求職者に対してメールをお送りし
さらに応募を促すサービスになります。
メーカーによっては「スカウトメール」や
「ターゲットメール」と呼ぶこともあります。

なぜ会員へメールを送るのか。

バイトルユーザーは、応募時に約7割が会員化し、
なんとユーザーの大半が会員。
さらには再訪問率が高く、応募翌月にも約5割の会員が
再訪問をする傾向がありアクティブユーザーが多いのが特徴です。
それだけバイトルのサイトを見ている求職者が多いということも言えます。

アクティブユーザーが多ければ
「多くの応募が得られるのでは？」と
お考えになる企業様もいらっしゃるかもしれませんが、
バイトルに掲載されている求人数は
全国で2,256,621件（2022年8月19日時点）もあるため
求職者の希望にマッチングした企業へ応募してもらうには、
ある意味「運命」に近い気もします。

そこでおすすめしたいのが、先程ご紹介した
「iアプローチ」「iスカウト」というオプション商品なのです！

「iアプローチ」「iスカウト」は、バイトルへの登録者の
行動の内容とタイミングでマッチングできる、
就業決定しやすいダイレクトメールです。

どちらも求職者には企業からの「スカウトメール」として
特典情報・オリジナルメッセージ・案件情報を記載したメールが届きます。

その中でiアプローチは、
マッチング度の高い対象者（登録者）に
自動で送れるダイレクトメールです。

掲載中の原稿とマッチングする可能性が高い対象者を自動でリストアップし、
希望条件に合わせ、おすすめ度の高い対象者を自動でメールを送信します。
こちらではお客様側での設定作業は不要！
親和性の高い案件を見た求職者にリーチ可能です。

さらに「もっと詳細にメッセージを送りたい！」という企業様には、
iスカウトがオススメです。

iスカウトでは希望に合う対象者を
1人ずつ選んで送れるダイレクトメールになります。
iアプローチと違っている点は、
登録者のプロフィールや行動データを見ながら
希望にある対象者を1人ずつ選んで送信ができます。

性別・年齢・居住地・前職・希望職種など、
様々な情報をもとに企業が欲しい人材を
じっくり選べるところがこの商品の魅力です。

「バイトルに求人を掲載しているけど、いまいち反応が少ない」
「思っている人材からの応募がない」
といった企業様にとても有効な商品です。

求職者にとっても「自分だけにメールが届いている！」といった
『特別感』が応募へのキッカケを作るといっても過言ではありません。

掲載に合わせてiアプローチで接触を増やし、
iスカウトで後押しといった2段階での活用もおすすめです。

※メッセージ送信の条件として、
バイトルに求人原稿を掲載している期間中のみの配信となります。

正社員だけでなく、アルバイト・パート募集であっても
企業とマッチした人材を獲得したい！
そういった企業様にぜひお試しいただきたい商品です！

ちなみに余談ですが、
メルマガ等を配信する時間帯にも
気を遣うとなお良いと思います。

具体的に、
社会人であれば、通勤時間帯の7時～8時、
ランチタイムの12時～13時や、
就業後から就寝前の19時～23時もおすすめです。

学生さんや若い年齢層であれば、21時以降の配信がオススメ！

主婦（夫）さんは家事が落ち着く11時～14時頃がオススメです。
さらにお子さまが就寝した21時以降も効果的です。

シニア層であれば早朝の5時～9時がおすすめです。

それぞれのターゲットに合わせた時間帯に送信することにより
開封率が高くなり、メッセージを読んでもらえる可能性が高まります。

また配信に適した曜日は、平日の火曜～金曜日にかけて、
とりわけ火曜日がメルマガの開封率が高いというデータが出ています。
逆に土日は開封率が低めとなっています。
仕事がお休み、家族と外出しているなど、
じっくりメールを読む時間が作れないといった理由が考えられます。
（参考文献：HP「ITトレンド」より）

求人原稿の掲載だけでは少し物足りないと感じている人事ご担当者様や、
思ったような応募を得られていないご担当者様、
ワンオペ人事をされているご担当者など
採用の後押しのひとつとしてぜひ一度使っていただきたいと思います。

実際に、
「応募しようか悩んでいたけど、
メールが届き応募するきっかけになった」というお話も。

8月後半から秋採用の動きが加速しています！
ライバルが増える前に早めの動き出しをしませんか！

株式会社エージェントではバイトルをはじめ
様々な媒体、運用広告などを取り扱っています！
当社では人材採用の提案のプロの営業員や
Indeedなどの運用広告、求人原稿を作成するライター・デザイナーなど
お客様のバックアップ体制が整っています。
求人をご用命の際はぜひ株式会社エージェントまでお願いいたします。