こんにちは、エージェント営業部の川北です。
前回の更新から約1ヶ月が経ち
気が付けば、暦上では秋ですね。

この1ヶ月間は大きなイベントが２つ
ありましたので、まずはそちらのお話から。

1つ目：愛犬ユソンの誕生日
我が家の愛犬であるチワワのユソンが
7月22日で1歳になりました。
1年ってあっという間ですね。
うちに来た頃は800gくらいしかなかった体重も
今では3.4kgになりました。
チワワにしては少し大きめです（笑）
ユソンの誕生日の日は、
おうちで誕生日会をやる予定だったので
仕事を早く終わらせて、急いで家に帰りました。

インターネット通販で風船などの装飾品を買い、
お部屋を可愛くデコレーションしました。
GUCCIが出しているペットコレクションの
首輪をプレゼントしました。
首輪にしてはかなり良い値段でしたが
愛犬にとても似合ってるので気に入っています。
これからもケガや病気をせず
元気に成長していってほしいです。

2つ目：私の誕生日
8月15日で25歳になりました。

「葉月」という名前は父がつけてくれたのですが、
旧暦で「8月」を意味します。
8月の真ん中、終戦記念日に生まれた私は
とても平和主義な性格です。
今まで大事に育ててくれた両親に感謝して
たくさん親孝行できるように頑張ろうと思います。

ということで、今月1ヶ月は楽しいイベントが続きました。
ここからは、年末に向けて
繁忙期を迎える企業様が多いのではないでしょうか？
実は、求人の市場も同じなのです！
一般的には、春（2・3・4月）の動きが最も活発ですが、
2番目に忙しいのはこれからの時期（10月以降）と言われています。

なぜなら、下記のような理由です。
企業側：中途採用に本腰を入れる時期だから。
夏（7月・8月）まで新卒採用の注力していた企業が
一区切りを終え、中途採用に力を入れ始める時期だからです。
例年、年末に向けて求人の数が増えていく傾向にあります。

求職者側：夏の賞与後に転職を考えるタイミングだから。
現職でボーナスを受け取ってから
転職活動をされる方が多いです。
さらに10月は新体制や
新規事業がスタートする企業が多いので、
人間関係が築きやすいという点も
求職者にとってはメリットになります。

dodaが発表している、
2022年下半期の転職市場予測レポートによると
全14分野の業種・業界のうち13分野で
増加すると予想されており、
市場全体の活発化が見込まれています。
IT化・DX推進を担える人材の需要が
高まっていることが求人増加の背景にあると考えられています。
詳細はこちら：https://doda.jp/guide/market/

このように求人市場の活発化は、
これから先も続くと予想されています。

そこで、本日は、弊社が取り扱う媒体の中の
「doda」という商材の強みについて
お伝えしたいと思います。

dodaとは、
一言で表すと「経験者×若手」採用に強い媒体です。
詳細について、これから説明していきたいと思います。

●経験者採用に強い
dodaは求人広告媒体としてだけでなく、
人材紹介サービスも提供しているため、
転職サイトの登録者層と人材紹介の登録者層の
両方にアプローチすることが可能です。

doda転職サイトのTOPページに
「求人を探す」「求人を紹介してもらう」ボタンがあるため
1つのサイトで、転職サイトサービス、
人材紹介サービスの両方が利用できるというのは、
求職者にとっても使いやすい点だと思います。

・dodaの全国累計会員数：約686万人
・スカウトサービス登録数：約250万人
(2022年3月末時点)
→専門性を持った即戦力の転職者にも
しっかりアプローチができます。

●若手採用に強い
主要な転職サイトの中で、
20~30代半ばの転職コア層の登録比率が
最も高いのがdodaです。

dodaの登録者比率
24歳以下：22%
25~29歳：29%
30~34歳：18%
35~39歳：12%
40歳以上：19%
→20代〜30代半ばの登録比率が約7割

dodaの場合、サイトのリリースが比較的新しい媒体であるため、
若手の登録者が多いのが特徴です。
実際、周りの友達に聞いても、
転職する際は、まずdodaに登録すると言っていました。
TVCMや広告でも認知拡大をしているため、
毎月約5万人ペースで会員登録者が増えています。

いかがでしょうか？
「経験者×若手」採用に強いという点は
登録者の層を見てもご理解いただけたと思います。

では、最後に個人的にdodaのサイトで
ここが使いやすいという点をお伝えして
今日は終わりたいと思います。

●職種カテゴリーが豊富
一般的に仕事を探す際は、職種×勤務地を掛け合わせて
検索することが多いですが、
dodaの場合は、職種の項目が細かく分かれており
興味のあるお仕事を細かく設定して探すことができます。

また、doda会員の経験職種は多岐にわたり、
自社のターゲットに合った人材が
見つかりやすいという点が特徴です。
ITエンジニア、クリエイターなどの
求人広告で採用が難しいと言われる
技術、専門職系の会員が一定数いる点も
dodaの強みです。

●募集人数や採用難易度に応じて原稿サイズが選べる。
A~Eの5つの原稿タイプがあり、
上位タイプ（E）に近づくにつれ、
掲載項目が増えていき、
求職者により多くの企業情報を伝えることができます。
また、検索結果の表示順位が高くなるため、
より訴求力を高めることが可能です。

また、B～Eタイプには新着エリアに
表示される回数が増えるプレミアプランを、
追加料金で付けることも可能です。
採用課題に合わせた
最適な求人企画タイプを選定することで、
求める人材をスピーディーに採用することができます。

毎度お伝えしていますが、
採用に関してお困りの方、
困っている訳ではないが
改善したい点があるという方、
株式会社エージェントは、
原稿の作成に力を入れている会社です。
企業と人材を繋ぐプロとして、
求める人材にアプローチできるよう
原稿の内容にこだわっておりますので、
ご興味がある方は、お気軽に
お問い合わせのほどよろしくお願いいたします。

株式会社エージェント 営業部 川北葉月
電話番号：080-3669-2076
メールアドレス：h.kawakita@agent-119zin.com