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News & Column

2021.11.22

doda求人情報サービスのメリットをご紹介

2021年~2022年の下半期の市況感として、
掲載企業様によっては、採用が厳しい時期になる予測があります。

現状のトレンド
■上半期よりも下半期の方が採用難易度が向上
■掲載件数(法人)は、例年と異なり
 2021年12月も掲載件数が減ることなく横ばいの見通し
■応募総数(個人)は、11月は下半期最大応募数が狙える時期
 ではあるが、12月以降は落ち着き、1月以降は再度右肩上がり。
 ※4月入社を狙った求職者が増加のため。

厳しい時期だからこそ、採用プランの選択は重要です!

今回は、dodaについてご紹介します。

dodaには、大きく分けて
doda求人情報サービス(求人広告)
とdodaRecruiters(ダイレクト・ソーシング)があります。

doda求人情報サービスのメリットをご紹介します。

■業界最大級約648万人の会員数
■多くのレコメンド機能
■採用課題毎のメニュープランを用意
■職種や業種に応じた専門サイトも展開

doda Recruitersのメリットをご紹介します。

■業界最大級DB(約229万人ものDBで欲しい人材をゲット!)
 2021年9月末時点の累計会員数
■候補者に直接アプローチ可能(企業自ら口説けます!)
■最短1日(利用開始⇒面接迄スピーディー設定!)
■何名採用しても費用は一定額
 ※期間・上限通数あり

最も近しい採用課題から採用プランの選択をしてください。
更に採用効果が見込まれるプランもエージェントはご紹介します。

dodaを確認したい方はこちら⇒
https://doda.jp/
更なるdodaの虎の巻をお知りになりたい、
採用ご担当者の方のご連絡をお待ちしています!

よろしくお願いします。

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