2021年～2022年の下半期の市況感として、
掲載企業様によっては、採用が厳しい時期になる予測があります。

現状のトレンド
■上半期よりも下半期の方が採用難易度が向上
■掲載件数（法人）は、例年と異なり
　2021年12月も掲載件数が減ることなく横ばいの見通し
■応募総数（個人）は、11月は下半期最大応募数が狙える時期
　ではあるが、12月以降は落ち着き、1月以降は再度右肩上がり。
　※4月入社を狙った求職者が増加のため。

厳しい時期だからこそ、採用プランの選択は重要です！

今回は、dodaについてご紹介します。

dodaには、大きく分けて
doda求人情報サービス（求人広告）
とdodaRecruiters（ダイレクト・ソーシング）があります。

doda求人情報サービスのメリットをご紹介します。

■業界最大級約648万人の会員数
■多くのレコメンド機能
■採用課題毎のメニュープランを用意
■職種や業種に応じた専門サイトも展開

doda　Recruitersのメリットをご紹介します。

■業界最大級DB（約229万人ものDBで欲しい人材をゲット！）
　2021年9月末時点の累計会員数
■候補者に直接アプローチ可能（企業自ら口説けます！）
■最短1日（利用開始⇒面接迄スピーディー設定！）
■何名採用しても費用は一定額
　※期間・上限通数あり

最も近しい採用課題から採用プランの選択をしてください。
更に採用効果が見込まれるプランもエージェントはご紹介します。

dodaを確認したい方はこちら⇒
https://doda.jp/
更なるdodaの虎の巻をお知りになりたい、
採用ご担当者の方のご連絡をお待ちしています！

よろしくお願いします。