こんにちは。
株式会社エージェント、
営業アシスタントの杉本です。

私事で話が変わってしまいますが、
1月末に引っ越しをし、
新しい環境にて生活をしております！

長久手市から名古屋市内に引っ越しをしましたが、
約8年ぶりの引っ越しで長久手の街には
とてもお世話になりました。

生活しやすい点としても
長久手市はとても住みやすかったので
どこかさみしい気持ちもありますね。
引っ越して2ヶ月が経とうとしていますが、
生活も大分慣れてきた感じがします。

今は自宅周辺の飲食店を回りながら、
新しい街のことや雰囲気を知ることがとても楽しみです。
いきつけの飲食店も見つけられたらと思います。

新しい環境でも引き続き、頑張っていきたいと思います！

今回は、ターゲットとする方からの
応募を獲得するために、
普段から原稿作成を行っている杉本の視点から
こちらのコラムにてお伝えできればと思います。

私たち求人広告代理店の役割は、
単純に求人を出して応募数を獲得することではありません。

その応募者がその職場でジブンらしく働き続けられ、
企業様の成長へつなげることが役割だと考えています。

ですので、応募数獲得することではなく、
よりターゲットに沿った方からの応募を少しでも
増やすことについてまとめてみました！

――▼なぜ「ターゲット」が重要なのか？

アルバイト募集でも、正社員募集でも
求人を募集する際は、必ずターゲットを
“具体的に”決めてから募集を行うことがマストです！

理由としては、明確にしておかなければ、
入社後のミスマッチで退職されるケースが多いからです。

ですので、募集を行う際は、年代・性別・スキル・性格など
入社して欲しい方の「ペルソナ」を予め設計しておきましょう。

――▼求人原稿では何を伝えれば良いか？

まず、基本的なことですが、
給与・休日・時間・福利厚生などの働きやすさにおける
メリットは必ず記載するようにしましょう。

では、これらの働きやすいメリットを
記載した上でどのような内容を伝えればよいか、
それは、入社した後のライフスタイルや
働く上での楽しさ・どういったところにやりがいを感じられるか、等、
公私ともにどのような「人生」を送れるか、
求職者にイメージできるように伝えることが必要です！

アルバイトの求人募集ではちょっと大げさなのでは？
と思われるかもしれませんが、
アルバイトだとしても求職者の方が
自分が安心して働ける場所を探すのは当然のことです。

求職者に「安心」を与えられるようにするのも
求人広告の役割のひとつなので、
意識することで応募率も変わっていくでしょう。

――▼伝える材料は意外と近くにあります！

『公私ともにどんな「人生」を送れるか』が
ポイントということをお話させていただきましたが、
どのように具体化すればよいか、
実はその答えは難しいものではありません。

今現在、長く働き続けている方の
ライフスタイルはもちろん、
どのような理由でお仕事を続けられているのか、
実際に働いている人からの声を伝えていくことが、
より、求職者に響きやすいと私は考えています。

一社員がその職場で働いて

どのような人生やキャリアを歩んできたのか、
時系列で記載するのも
求職者側にとっては信頼できる情報にもなります！

応募数を獲得するためには、
働きやすさを全面に押し出した求人原稿も悪くありませんが、
ターゲットとする方からの応募を
少しでも多くするためには、
ぜひ、このような点も意識しながら求人原稿の作成に
取り組んでいくと良いかもしれません！

――▼さいごに

ここまで読んでいただきありがとうございます！

かなり個人的な考えでお話させていただきましたが、
少しでも参考にしていただければと思います。

僕の他にも、弊社社員の原稿の効果高めるためのコラムがございますので、
弊社社員のオリジナリティな観点も取り入れながら
原稿作成に活かしていただければと思います！

株式会社エージェントでは、
バイトル・バイトルNEXT・ワガシャdeDOMO・
Indeed・doda・求人ボックス・マイナビ転職・新卒・バイトなど、
各種媒体を取り扱っており、
クライアント様にあわせた予算と採用手法で
採用活動をサポートさせていただきます！

お問い合わせは下記電話番号へ
お気軽にお電話ください！

株式会社エージェント・代表番号／052-462-8255

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株式会社エージェント
営業アシスタント　杉本晃規（すぎもと　こうき）

2019年4月新卒入社、
同年6月に営業アシスタントとして従事。

2022年12月、サブリーダーに就任

求人広告の原稿作成や修正、
申込などメインに原稿対応を中心とした
営業のサポート業務を中心に行っております。

完全未経験から求人広告業界でスタートしましたが、
弊社で取り扱いのある求人においては
ほとんど作成に携わっております。

WEBが主流になってきている今、
お客様の採用にコミットできるように、
ご要望＋自分ならではノウハウを取り入れた
原稿づくりを意識して取り組んでおります。

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