こんにちは！
株式会社エージェント 営業部の河合です。

4月・5月のRIZIN祭りが一段落しました！
4/29の朝倉未来選手vs牛久絢太郎選手、
斎藤裕選手vs平本蓮選手の2試合がメインイベントでした！
朝倉未来選手の久しぶりのRIZINの試合は判定勝ちしましたね！
平本蓮選手も確実に強くなっている印象でした！
観ていて面白かったのは、スダリオ剛選手vsロッキーマルティネスの
試合が個人的に面白かった！
スダリオ選手は先回のRIZINでメンタルをやられ、
前に出ずに打撃ができなかった。
しかし、今回の試合では臆することなく前にでて
打撃をしかけていっていて、あ！変わった！と思った試合をしていました。

5/6のRIZIN 42は
朝倉未来選手の弟、朝倉海選手vs 元谷友貴選手！
朝倉海選手が練習してきた膝蹴りが見事に決まってKOしましたね！
井上直樹選手 vs フアン・アーチュレッタ選手の試合。
フアン・アーチュレッタ選手の判定勝ちでしたね！

実は先回のコラムを書いた後に
4月1日のRIZIN 41で神龍誠選手と試合をした、
北方大地選手と実際にお会いする機会がありました！
実際にお会いしてかっこよくて、
テンションがあがってしましました(笑)
写真と握手をしていただきました！

とここまで、名前を挙げてきた各選手。
7/30に超RIZIN 2とBELLATOR × RIZN2が決まりました！
超RIZIN2には
朝倉未来選手 vs ヴガール・ケラモフ選手。
朝倉海選手 vs フアン・アーチュレッタ選手の
2カードの発表！

BELLATOR × RIZN2には
AJマッキー選手 vs パトリッキー・ピットブル選手
堀口恭司選手 vs 神龍誠選手の
2カードの発表がありました！

朝倉兄弟は連続出場！
とくに未来選手は現RIZINフェザー級チャンピオンの
クレベル・コイケ選手との再戦を視野にいれた上での
ケラモフ選手との闘い。
勝てば年末RIZINのカードになるかも！
朝倉海選手とアーチュレッタ選手はRIZIN 42のカード発表前から
お互いに試合をやろう！と言っていたカード。

堀口恭司選手は先日、ハワイ大会の予定が流れたのもあり、
神龍誠選手はKO率が低いのでUFCに参加できないのもあり、
これで堀口選手に勝てば、UFCの切符を手に入れるかも！
といろんなストーリーがあり、
7/30の大会が今から楽しみです！

さて、今回は「正社員の採用に関して」を
お送りしたいと思います。

正社員の採用にご利用いただくことが多いのは
1.転職サイト
2.転職イベントへのご出展
3.人材紹介
4.ダイレクトリクルーティング
ではないでしょうか。

1の転職サイトは多くの企業様において、
リクナビNEXT、マイナビ転職、doda、エン転職など
なにかしらの転職サイトのご利用があるのではないでしょうか。
また、職種により…
例えば、看護師さんを採用したいのであれば看護ルーであったり、
飲食店の調理スタッフでしたら、クックビズ、
美容師さんの採用ならリジョブなど、
専門サイトをご利用いただいている、利用していたと思います。
転職サイトは掲載するだけでなく、
サイト登録者に向けて、スカウトメールの配信もあり、
転職希望者にアプローチも可能です。

2の転職イベントは会場を貸切り、
各企業様が参加され、来場した転職希望者に声をかけて、
ブースに座っていただき、会社案内や仕事のことなど、
直接、転職希望者にアプローチがかけられます。
コロナでイベント開催を控えていましたが、
マイナビなどイベント型も復活してきています。

3の人材紹介は人材紹介会社から紹介されます。

4のダイレクトリクルーティングですが、
企業様が直接、求職者へアプローチをする採用手法になります。
ビズリーチやdodaリクルーターズ、Wantedlyなどが
ダイレクトリクルーティングになります。
掲載型では待ちになりますが、求職者に対して攻めの姿勢がとれます。
転職サイトでもスカウトメールが利用できますが、
違いをご紹介させていただくと。。。

ダイレクトリクルーティングは
利用したサービスのなかで自社にマッチしている求職者を検索していきます。
ヒットした検索した求職者に対して、
メール内容を個々にカスタマイズして発信していきます。

転職サイトのスカウトサービスは
送付する相手は個別、
具体的に求職者に向けてというものではなく、
ナビサイトのデータベースから設定した
年齢や性別や地域等の大まかな条件に該当する者
すべてに自動的に送信することになります。
そのため、基本的には、メールの内容も
不特定多数に向けた内容のものになりますし、
メールの作成等の手間もあまりかかりません。
ダイレクトリクルーティングは工数がかかりますが、
自社に合った方を採用できる可能性があります。

結論までが長くなりましたが、
正社員を採用するにも、貴社求人にあったものをご利用いただくのは
大前提にあります。
しかし、日本の生産労働人口は年々少なくなってきています。
※日本の生産労働人口については弊社の他のブログに記載しているので
　そちらをご参考ください。
転職サイト＋ダイレクトリクルーティング、
イベント＋ダイレクトリクルーティングなど
併用していくもの正社員採用の手法のひとつだと
考えています。
また、製造業のお客様、介護・福祉系のお客様は
特定技能実習生を採用しているところもございます。

弊社は、求人メディアだけでなく、
リスティング広告の運用と、
出会っていない求職者にアプローチができる方法も
ご紹介が可能です。
正社員、アルバイト、派遣募集、業務委託など、
幅広い雇用形態の募集にも対応しております。

採用活動でお悩み・お困りのことがございましたら、
お問い合わせいただけますと幸いです。
採用活動をトータルでサポートいたします。

最後まで、お読みいただきありがとうございます。
お問い合わせお待ちしております。