皆様、こんにちは。
株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。

新年度がスタートして約2ヶ月。
新社会人になった方や新しい部署に異動になった方など
新しい環境に身を投じた方は
仕事にも少しずつ慣れてくる時期ではないでしょうか？

またこの1～2ヶ月で「この仕事自分に合っているのかな？」
「自分のやりたいこととズレている気がする…」など
モヤモヤを抱える方が増え始めるのもこの時期といわれています。

「たった1～2ヶ月で？」と思われる方も
いらっしゃるかもしれません……

ですが、たった数ヶ月でも
その会社にいれば様々な経験や情報を得ることができます。

実際に私も新卒入社した会社で研修を受けたり、
先輩社員や人事の方もお話を聞きながら
モヤっと感じたことは何度ありました……笑

私の場合、そこから1年3ヶ月ほどその会社にいましたが
仕事が合わないということでスパッと退職。
ご縁があり、株式会社エージェントで
現在もお世話になっています。

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前置きが長くなってしまいましたが、
今回はこの時期の転職背景を交えつつ、
正社員を採用するのに
オススメな手法をご紹介させていただきます。

◆転職理由も多様化している

コロナ禍を経て多くの企業が「働き方の見直し」が強く求められ、
「リモートワーク」や「在宅勤務」、サテライトオフィスの活用、
リゾート地などで働く「ワーケーション」などの
新しい働き方の認知が高まりました。

さらに、一部の業界で安定した就業が難しくなったことで、
安定性のある業界への転職の動きも活発になりました。

このように、「仕事が合わない」「給料が見合っていない」
「転勤がキツイ」などのいわゆる「不満」から生まれる
転職動機だけではなく、
「より自分の理想の働き方を実現したい」という想いを持った方も
近年、ますます増加傾向にあります。
このように、求職者が求める条件が多様化していることで
転職活動や人材確保はより複雑化していると言えます。

◆待っているだけの時代は終わり

前述した転職や採用を巡る人々の考え方の変化に伴い、
企業の立ち回り方の変化が必要になります。

これまでは大手の転職サイトに求人を掲載すれば
ある程度の求職者からの応募は見込まれていました。

しかし、昨今は「20代をメインターゲットにしたサイト」や
医師や看護師、介護士、保育士など「専門職採用に特化したサイト」、
求人比較サイトなど様々なニーズに特化したサイトが乱立し、
求職者もその分様々なサービスを並行して転職活動を進めています。

数多くある情報の中から1つの求人を見つけ出し、
応募に至る確率は従来とは比較にならないほど
難しくなっていると言ってよいでしょう。

そのような状況で「ただ応募を待つ」のは
得策ではありません。

そこで、「自ら動くことのできる」
採用手法の活用が急務になります。

◆求職者を見極めていく

「企業自ら求職者を探す」手法として
昨今トレンドになっているのは
「スカウト」や「ダイレクトメッセージ」
と呼ばれる採用手法になります。

求職者が事前に登録した情報を基に、
企業側から「うちの会社どうですか？」
「この求人、あなたにぴったりだと思いますよ！」
と能動的にアプローチをかけていく形です。

求職者のデータベースから
募集職種にマッチした人を探すため、
マッチング度の高い求職者を見つけやすく、
マッチ度の高い人を優先して
採用活動を行うことができるのが大きな特徴です。

一方、求職者側のメリットとしては、
待っているだけで自分に興味がある企業からアプローチされるため、
転職活動が楽になるということが挙げられます。

「スカウト」や「ダイレクトメッセージ」には
掲載中の求人やダイレクトメッセージ専用の求人票が
リンクされているため、求職者はわざわざ求人を探す手間がなく、
気軽に募集内容をチェックできます。
さらに、「面接確約」「書類選考免除」などの
特典を受けられる場合も多いため、
転職活動に対するハードルがかなり下がると考えられます。

特に在職中の方は、現在進行形で抱えている業務を行いつつ、
昼休みや退勤後、出勤前などにメールを確認すれば良いので
サイトで求人を検索するよりもかなりの時間と労力を削減できます。

このように求職者にとってメリットの大きい手法を
積極的に取り入れることで面接にまでつながる有効応募数を増やし、
実際に入社の意欲が高い人材を確保していきましょう。

◆サポートを活用して効果の出る運用を！

では、いざ「スカウト」や「ダイレクトメッセージ」を
利用しようといっても何から手を付けて良いか分からないという方のために
サポートのご案内をさせていただきます。

弊社では、求人票の作成やスカウト・ダイレクトメッセージの
文面作成のサポートを行っております。

さらに、スカウトやダイレクトメッセージのサービスを展開している
求人媒体のメーカーでも求人票の手直しや運用効果の振り返りなどの
運用サポートを行っております。
弊社担当営業も交えて全面的にサポートさせていただきますので
これまで「スカウト」や「ダイレクトメッセージ」を
利用したことがないという担当者様もご安心くださいませ！

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テレビCMでも耳にする機会が増えている
「スカウト」や「ダイレクトメッセージ」について
取り上げさせていただきました！

弊社では導入から運用、振り返りまでトータルで行っておりますので、
初めて導入を検討されている方、以前導入してうまくいかなかった方も
お気軽にお問い合わせくださいませ！

皆様の採用活動がより良いものとなりますように…！
最後までご覧くださりありがとうございました。