こんにちは。
営業アシスタントの杉本です。

このコラムを書いている現在は
3月中旬で、冬の寒さも無くなり、
過ごしやすい季節になりました。

自分も冬の時期に毎年悩まされている
しもやけも症状が落ち着いて、
今現在は健康に過ごせているので安心しています。

また、3月は新生活の準備の時期でもあります、
4月に向けて、新しく環境が変わる方もいらっしゃるかと思います。

自分も何か新しいコトを始めようと、
最近、週末に作り置きのご飯を作る事に挑戦しています。

実は大学時代に居酒屋のアルバイトで
調理・キッチンスタッフを3年ほどやっていました。
その時に調理スキルがある程度、
身についていたので、料理をやることに対して抵抗はありません。

料理の作り置きを始めるまでは、
レトルトだったり、手を抜いたものだったりがほとんどだったので、
これを機に新しいレシピも自分の中で増やせればと思い始めました。

最近、作ったものとしては、
ほうれん草のおひたし、鶏むね肉の甘酢煮など、
直近だとSNSで有名な麻薬卵にもチャレンジしました。
上手くできるものもあれば、
難しくて少し失敗したものなどありますが楽しいです。

これからも新しい作り置きご飯を
作れるように、継続してチャレンジしていきたいです。

さて、話がかなり脱線してしまいましたが、
3月・4月の求人市場は1年の中でもかなり活発化していく時期です。

今回のテーマは、
求人広告代理店を選ぶポイントについて、
杉本独自の目線ではありますが、
ポイントごとにお伝えできればと思います。

■求人広告代理店とは？
その他のコラムでもご説明があるかと思いますが、
こちらでも再度リマインドさせていただきます。

簡単にご説明すると、
求人広告代理店はその名の通り、
様々な求人媒体を用いて、
企業様の採用をサポートしております。

株式会社エージェントは、
愛知県名古屋市に本社を置く求人広告代理店です。

よく、直販（メーカー）と比較されることがありますが、
求人広告代理店では、豊富な求人媒体を
取り扱っていることがほとんどのため、
お客様のニーズ・状態に合わせて柔軟にご提案できることが
強みのひとつです！

■求人広告代理店を選ぶ前に

過去にも求人媒体を使ったことがあるという企業様は、
掲載当時の応募効果・何名採用できたか・応募数はどれだけあったか
などを事前調査いただくと良いかと思います。

また、採用ができなかった、
応募が少なかった、といったことも
ご準備いただくと、ご提案もスムーズに進むかと思います！

求人媒体を初めてご利用される企業様については、
業務内容の詳細、勤務時間などの条件、
採用したいターゲットを予めご準備いただくと良いかと思います。

■どんな媒体を扱っているか

扱う媒体は必ず注目することかと思います。
事前にどんな媒体を扱っているか、
求人広告代理店のHPにてチェックすると
すぐに調べられると思います。

弊社の取り扱い媒体を一部抜粋すると…

・バイトル／バイトルNEXT／バイトルPRO
・doda
・マイナビ新卒／マイナビ転職／マイナビバイト
・DOMO／ワガシャdeDOMO
・indeed
・求人ボックス　など

一部だけでも幅広い媒体を取り扱っています！
媒体の特性や採用企業の業界を分析し、
最適なものをピックアップしてご提案します！

■時代や市場の流れにマッチした手法があるか

求人広告にも現在に至るまで、
改革・変化を遂げており、
これからも採用手法は変化を続けていくと見込まれています。

紙媒体からWEB媒体が
主流となった昨今では、
WEBの知見もさらに取り入れることが大切だと考えています。

株式会社エージェントでは、
求人媒体の他に「UNIVERSE Ads」といったDSP広告や
リスティング広告など、
『求人媒体×WEB広告』を用いた
採用ソリューションを提供しております。

■実績や信頼性など

求人広告代理店を選ぶにあたり、
信頼や実績も気になるところだと思います。

実績がたくさんあるほど、
採用ノウハウが構築されているかと思います！

また、業界に応じて柔軟に
採用手法を提案できる点も信頼性につながります！

株式会社エージェントでも、
あらゆる業界の企業様の採用をサポートさせていただき、
実績も多数ございます！

＜実績＞
・indeedシルバーパートナーに認定
・第25期バイトル個人エキスパートリーグCENTRAL通期1位（バイトル）
・第25期4Q グロス販売額個人エキスパートリーグCENTRAL第1位（バイトル）
その他、多数受賞実績あり

■過去の成功事例があるか

上記の実績にも関連することかと思いますが、
成功事例が多ければ多いほど、
採用課題解決の近道ができることは間違いないでしょう。

例えば、原稿作成を行う際のポイントについても、
業界の特性・その企業ならではメリット・訴求点・
成功事例に基づいたコンセプトなども分析し、
織り交ぜながら、作成します。

原稿作成については、
もちろん、企業様のご要望もヒアリングした上で
作成を進めていきます。

■掲載後のアフターフォローについて

求人を掲載したからといって、
必ずしも採用成功につながるわけではありません。

効果が出なかったものに対しては、
原稿修正などのアフターフォローは欠かせません。
むしろ、掲載するまでよりも、
このアフターフォローを行うことが
大切なポイントだと考えています。

掲載後のアフターフォローについて、
WEBの求人媒体であれば、

・そもそも表示がされていないのか
・一覧→詳細への遷移率が低いのか
・詳細→応募へつながる確率が低いのか
・応募はあるがターゲットが違うのか

原因が何かを追求・分析し、
仮説を組み立てた上で、
原稿の改善・アフターフォローを行います。

もちろん、扱う媒体によって、
改善方法も様々ですので、
それぞれの媒体に適した原稿改善を対応します。

【最後に】

ここまで読んでいただき、
いつもありがとうございます！

求人広告代理店を選ぶポイントについて、
私が思いつくものをざっと挙げさせていただきました。

少しでもこんなことがあったな～など、
頭の片隅においていただければ幸いです。

このコラムをご覧になった際は、
ぜひ、株式会社エージェントへ
一度お問い合わせいただければと思います。

弊社採用のプロが
お客様に合った最適な採用手法を
ご提案させていただきます。

【お問い合わせ先】
株式会社エージェント
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目12番7号 虎ビル6階・7階
TEL：052-462-8255（代表）