こんにちは。営業部で強運の横井です。
最近はひたすらモンハンサンブレイクを進めています。
アイスボーンとはまた違った感じですが、
これぞSwitchって感じです。
それぞれいいとこ悪いとこはありますが、
個人的にはアイスボーンの方がのめり込めます。生活に支障が出ます。
サンブレイクはさっぱり系って感じで気軽に出来ます。
移動速度早いし。狩猟時間短いし、、、

そんなこんなで本題です。
今回は、採用課題解決のために
個人的に押している提案内容のお話をします。
もちろんお客様からも好評です。
結論からお伝えしますと、、、
「媒体一本槍」でのご提案では無く、
「最低限の媒体＋有効的なディスプレイ広告の掛け合わせ」のご提案です。

最初に、ディスプレイ広告とは、、、
Web上に画像や動画形式で表示される広告です。
バナー広告と呼ばれることもあります。
活用目的としては主に認知拡大で、
ターゲットとしては主に転職潜在層です。

詳細を見ていきましょう。
Q1.どこに表示されるの？

A.様々なサイトやアプリの広告枠に表示されます。
表示される先を配信面と言います。
閲覧させたいターゲットが訪問しそうなサイトや
アプリを配信面として指定することが出来ます。
（例：20代30代の女性がターゲットの場合、コスメやファッションのサイトを指定する等）

Q2.配信するターゲットは？
A. 転職潜在層がターゲットです。
今は積極的に転職活動を実行していないが、
良い求人があれば転職したいなーと
頭の片隅に「転職」という考えがある人です。
まだ行動にはしていない人や、興味や関心はあるものの、
どんな募集が出ているのかを知らない人、
つまり「潜在層」にアプローチすることができます。

Q3.広告バナーのデザインは？
A． バナーのビジュアルが鍵を握る広告バナー。
弊社にはプロのデザイナーが専任でデザイン制作をしていますので、
ターゲットに合わせたデザインのご提案が可能です！
デザイン・文言・レイアウトを
一つ変えるだけでもクリック率が変動します。

Q4.予算はいくらかかるの？
A. ターゲティングの仕方や配信面によって
変動するため一概に言うことはできませんが、
ディスプレイ広告は、
WEB広告の中でもクリック単価が低い傾向にあります。
そのため、より多くのユーザーを
サイトに誘導しやすいという特徴があります。
アルバイト募集例：クリック単価￥100前後
正社員募集例：クリック単価￥150前後
※ターゲットを絞れば絞るだけ単価が上がります。

いかがでしょうか。
ディスプレイ広告についての
ご理解は深まりましたでしょうか。
それでは最近個人的に押している
ご提案内容の詳細をお伝えします。

【今までの定番「媒体一本槍」】
Step① まずは媒体を選定します。
Step② その媒体のプランを決めます。
媒体の場合は上位のプランが検索上位に表示され、
掲載費用も高いです。
Step③ 必要に応じてオプションもセットにします。
⇒閲覧数・応募数を増やそうと思えば思うほど予算過多に・・

【最近のマイブーム「最低限の媒体＋有効的なディスプレイ広告の掛け合わせ」】
Step① 媒体は最低限のプランで求人票扱いにします。低予算です。
Step② ディスプレイ広告マイクロアドさんのUNIVERSE（ユニバース）を活用します。
UNIVERSE（ユニバース）の
配信ターゲット・配信先・予算を選定します。
⇒UNIVERSE（ユニバース）経由で広告表示をさせるため、
必然的に媒体のPV数がアップ！
閲覧されるのは予めターゲティングした人材のため、
的を得た人材かが多いです。
応募数を効率的に獲得出来ます！！

実際に、どのくらいの変化が数字として
表れるのかが気になりますよね？
特に変化が著しかった2社分の数値共有をご確認ください。

【A社（愛知県の正社員募集。ターゲットは若手×未経験者）】
旧：媒体のみのご掲載実績（2019年）
3ヶ月掲載結果⇒1200PV・8応募
新：媒体とUNIVERSE（ユニバース）の掛け合わせでのご掲載（2022年）
2ヶ月掲載結果⇒3100PV・18応募
※利用予算は2019年と2022年ではほぼ同額です。

【B社（全国規模の正社員募集。ターゲットは専門職の有資格者×経験者）】
旧：媒体のみのご掲載実績（2020年）
3ヶ月掲載結果⇒900PV
新：媒体とUNIVERSE（ユニバース）の掛け合わせでのご掲載（2022年）
2ヶ月掲載結果⇒13000PV
※利用予算は2020年と比較して2022年では1.5倍増です。
※B社の応募数は大人の事情があり非公開とさせていただきます。

2社の共通事項として、もともと3ヶ月の期間を要していた結果が、
2ヶ月の短期間で超えています。
かなり効率的に採用活動が行えたと言えます。
特にB社は予算は1.5倍に増えているものの、
PV数は14倍もの増加です！
媒体のみだと、設定した職種コードから
検索をした求職者からしか閲覧されないため閲覧者が限られます。

～最後に～
今後は今以上に人手不足が予想されているご時世です。
貴社が人材を募集していること、
貴社がどんな会社でどんな人材を求めているのかを、
1人でも多くの人材に知ってもらうことが
重要になってくると考えます。

今回ご紹介しましたWEB広告の活用方法はごく一部です。
以前もお伝えしましたが、エージェントにはIndeed初め、
運用のプロフェッショナルが在籍しています。
市場の動きも掲載のルールも日々変動します。
エージェントは最新のトレンドに合わせた
運用をさせていただいておりますので、
WEB広告のことをもっと知りたい！
人材採用に苦戦している！という、
意識高い系ご担当者様からの
お問合せをお待ちしております。