こんにちは、エージェント営業部の川北です！

もうすっかり春になりましたね。
みなさん、満開の桜を見ることは出来ましたか？
私はここ数年、失敗しています。
毎年、桜を見に行こうとすると
なぜか前日に雨が降ってしまいます。
なんというバッドタイミング（笑）
これは｢笠松河津桜ロード｣という、
私の地元では桜が綺麗で有名な場所へ行った時の写真です。

愛犬初登場！
ロングコートチワワのユソンちゃんです。
生後8ヶ月のパピーです。
もう、なんて可愛いのでしょう♡
モデルになれるんじゃないかな？
と思うくらいの端正な顔立ちをしています。
(かなりの親バカです。すみません。)

この写真をよく見ていただくと分かるのですが、
前日の雨の影響で、既に葉桜になっています。
来年こそは、愛犬とともに満開の桜を拝みたいです！

そして、みなさん聞いてください！
4月1日で入社3年目に突入いたしました！
(ここは拍手でお願いします笑)
振り返ってみると、ここまであっという間でしたね。
私が入社した2020年4月は、
新型コロナウイルスが流行し始めた頃で、最初の3日間だけ出社し、
その後すぐにテレワークに切り替わりました。
今では、｢在宅ワーク｣｢リモート商談｣｢WEB面接｣を
実施する企業が多く、
働き方として主流になってきていますが、
当時の社会人になりたてで右も左も分からない私は、
このままどうなるのだろう？いつ社会が元通りに戻るのだろう？
ととても不安だったのを覚えています。
そして個人的には、
3月に卒業旅行で1週間スペインへ行く予定だったのですが、
緊急事態宣言が発令され、
行けなくなったことも印象深いです（笑）
いつか絶対にリベンジしたいです。
その頃と比較すると、
少しは成長できているのかな？と思います。

3年目は、
●今よりももっと仕事を好きになる！
●いろんな企業を訪問し、
自分の知らない業界・業種の知識を身につける！
ことを目標(というよりかは、マストで)
頑張っていきたいと思います！
みなさん、改めて今後ともよろしくお願いいたします！

さて、今回もテーマは｢求人媒体について｣ということで、
前回のコラム同様、ワガシャdeDOMOの効果的な
活用方法についてお伝えしたいと思います！
前回のコラムをまだ読んでいないという方は、
こちらから先に読んでいただけるとなお良いかと思います！
｢川北直伝！ワガシャdeDOMOの活用術PartⅠ｣のリンクを貼ってください！

まずは、4月の採用市場動向についてのおさらいです。
【求職者の動き】
学生：春シーズンは高校生、大学生が入学または、
就職など新生活を始める時期です。
早めに動き出す求職者もいれば、
新生活に少し慣れたタイミングで、
ゆっくり動き出す求職者もいるため、
応募数が増えやすい時期です。
フリーター：年度末を区切りとした職場変えや、
正社員・学生から新規で、
フリーターになる方が増えるため年間で最も応募のある時期です。
主婦・主夫：新学期を迎えるにあたり、
4月上旬は、入学式など子どもの予定で忙しい方が多いため、
動きが鈍化します。
しかし、4月後半以降は心機一転、
新しい仕事を探すための情報収集を始める方が増えます。
正社員・契約社員：ゴールデンウィークまたは、
6月の賞与後に転職を希望する方が増えるため、
4・5月の間に本格的に情報収集をする方が増えます。

【まとめ】
いずれの求職者も、
4月を起点に転職活動・情報収集を始める方が多いため、
この時期の求職者の囲い込みは必須になります。
しかし、現在は求職者の動きが活発である反面、
求人を掲載する企業の数も昨年の同時期以上に増えているため、
採用成功は決して簡単ではありません。

【採用成功するためには？】
アルバイト、正社員どちらの採用市場においても、
応募数を増やすための対策より、
応募者の質を高める対策をしていく方が得策です。

ここでいう、応募者の質というのは、
高学歴、資格を持っているなどの表面的な話ではありません。
求めている人物像に近い人からの
応募が来ているかどうかということです。

【質の高い応募者を集めるためには？】
どのような人材を採用したいか、
しっかりと｢ペルソナ設定｣をしていくことが
採用成功への近道です。
今貴社で活躍している方をロールモデルとして、
ペルソナを決めていくのも良いかと思います。

例
貴社の本当に採用したい人はどういう人か？
貴社で現在、活躍している人はどういう人か？

過去に何をやっていた人か？
なぜ貴社に入社しようと思ったのか？
なぜ貴社で活躍できているのか？
どのような経歴、スキルがあれば良いのか？
どのような性格の方が貴社の仕事に向いているのか？
仕事でやりがいを感じる瞬間はいつか？など
求人掲載数が増えているということは、
求職者にとっては、比較する企業が増えたということです。
同業界の他社と比べて、
明らかに、給与が高い待遇が良いという企業であれば、
問題なく応募も集まり採用も出来ると思います。
しかし、似たような仕事内容、給与、待遇の中で
仕事を選ぶとなると、求職者側からしても、
何を基準に選べば良いのか分からないのではないでしょうか？

【ワガシャdeDOMOでできる対策】
お待たせしました。
ここでようやくワガシャdeDOMOの活用方法です。
ワガシャdeDOMOでは、前回もお伝えした通り、
原稿を複数本に切り分けて作成することが可能です。
前回のコラムでは、職種や勤務地ごとに募集内容を切り分けて
掲載できるとお伝えしましたが、

今回は、同じ職種・同じ勤務地の
お仕事でも設定したペルソナに合わせて
原稿を作成することで、
より求める人材に近しい方からの
応募を集めることができるということを
お伝えしたくコラムを書かせていただきました。

やり方としては様々ですが、
ペルソナを何パターンか設定し、
パターンごとに
原稿を切り分ける方法や、
設定したペルソナをもとに
仕事のやりがい・企業の安定性・待遇など、
他社と比較した際の強みごとに
原稿を切り分ける方法など、
採用状況に応じて、
適切な手法を見つけていくことが重要です！

【最後に】
ここまでお読みいただきありがとうございました！
本日お伝えさせていただいた、
｢採用の質を高める｣｢ペルソナ設定をする｣という内容は、
それぞれの企業様ごとに採用課題も違えば、
対策方法も異なってくるため、
すごく抽象的な表現になってしまって、

伝えたいことが上手く伝わっているか、とてももどかしいです！笑
微力ながら、みなさんが、
採用について考えるきっかけになれば
嬉しいなと思っております！

ご興味持っていただけた方、
もう少し詳しく知りたいなと思っていただけた方は、
是非お気軽にお問い合わせください！
よろしくお願いいたします！

株式会社エージェント 営業部 川北葉月
電話番号：080-3669-2076
メールアドレス：h.kawakita@agent-119zin.com