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News & Column

2021.10.20

頭を悩ませている求めている人材からの応募が、「こない」について

こんにちは、河合です。
コロナ禍になり、早2年目。
有効求人倍率も徐々に高くなりはじめ、コロナ前に戻りつつあります。

とはいえ、求職者に仕事探しも年々多様化、
フリーランスとして働く方も増えてきたのも事実。
求人サイトも多様化…企業様が採用したい人物像、
求職者が求めていることも年々、変化しています。

そこで頭を悩ませている1つに求めている人材からの応募がこない!
というはありませんでしょうか。

ターゲットがずれていては採用難しいですよね…
改めて考えていただきたいことが
・求職者が求めていること
・企業様が求めていること
・募集を掲載するサイト

これを1つの円で考えていただきたいです。

・求職者が求めていること
 例えば、土日休みがいい、日曜日は固定で平日にも休みが欲しい、
 福利厚生がしっかりしているところ
 残業なし、家から近いところで働きたい、など

・企業様が求めていること
 募集職種、採用したいターゲット、男性・女性、経験あり・なし
 年齢、持っているスキルなど

・募集を掲載するサイト
 indeed、マイナビ転職、doda、スカウトサービス、採用ホームページ、
 バイトル、マイナビバイト、その他業界専門サイトなど

オリンピックのロゴのように上記、3つの円を重ね合わせて
交わったところの円が大きければ大きいほど、
マッチング率はあがると考えています。

1つ1つの円の中をお打ち合わせさせていただきながら、
採用のサポートをしてまいります。

次回は求職者の気持ちって!?をお送りいたします。
よろしくお願いします!

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