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News & Column

2021.10.6

求人広告掲載でお願いしたい事

エージェント営業部の市村と申します。
早い物で入社から9年目、これまで新卒採用、中途採用、
パートアルバイト採用など様々な案件に、
様々な企業様とお取引きいただく事ができ、
おかげ様で毎日楽しく仕事をさせていただいています。
いつもありがとうございます。

採用活動を行う際、「最も最低限の費用で最高の成果を創出する。」
これは利益を求める企業としては当然ですし、
もちろん私たちも理解しています。
ですが、「経験者を採用したい」「即戦力を採用したい」
そんな時にはぜひご一考お願いします。
例えばよくある「月給25万円~月給50万円
※年齢、経験により加給、優遇します。
※経験者歓迎です!」のような表記。
即戦力となれる能力ある求職者がこれを見た場合、
「月給25万円かもしれない」「経験を評価してもらえないかもしれない」
という思考が働いてしまいます。
入社前の段階では企業と求職者は50:50の関係です。
もしそれで採用できたとしても「偶然」です。

狙って即戦力採用を行う場合、その方が入社した場合の
利益予測は見込めると思います。
ですので可能な限りその方に見合う条件を提示する事が大切です。
※例:30万円投資の場合、獲得できる利益が50万円~100万円、
場合によってはマイナスになる可能性があるが、
60万円投資すれば3年後に合計1億近い利益が
かなり高確率見込めるという考えです。

企業努力をいただく形にはなりますが、求職者も働いている以上、
承認欲求があって当たり前なので、
ここができるか否かで採用成功率が大きく分かれます。
もしご理解いただける際はぜひご用命ください。
最も成功率が見込める広告媒体を選定し、
その方に届く広告を作成させていただきます。

【採用成功例】
施行管理経験者採用:6社様 9名 成功率90%
営業経験者:年収4桁プレイヤー成功事例2社様2名
不動産営業経験者:1掲載2名採用成功(採用単価20万円、応募単価1万円以下)

【コンサルティング事例】
採用単価:旧30万円→21万円へ改善(採用人数約30名)
応募単価:旧4万円→1万円以下に改善(応募合計1000件以上/年)
広告選定:採用人数計画850名達成のための広告、オプション選定
質:偏差値50以下→偏差値60以上の採用達成(新卒採用)

その他、多数実績がございます。
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