みなさん、こんにちは！株式会社エージェントの営業アシスタント、佐藤です。
新しい年が始まりましたね。今年もどうぞよろしくお願いいたします。
新年になると、「今年はこんな1年にしたいな…」といった目標や決意を立てる方も多いのではないでしょうか？
みなさんはどのような目標を立てましたか？

私自身は、以下の2つを今年の目標にしました。
1つ目は、日々確実に成長を続けている（笑）自分の身体についた「お肉の減量」（つまりダイエットですね）。
2つ目は、「人と会う機会を増やすこと」です。

実は、私は現在もコロナ禍をきっかけに始めたリモートワークを続けています。そのため、平日はほぼ100％自宅で過ごし、1日の大半をパソコンの前で過ごしています。動くといっても、トイレや1階のキッチンに飲み物を取りに行く程度で、1日の歩数は平均して2000歩にも満たないことがほとんどです。その結果、体重が順調に5キロほど増加してしまい、何とかしなければ！と思い、減量を決意しました。

また、家事や育児をしながら仕事をしていることもあり、友人と会う時間をなかなか作れていません。毎日自宅にこもりきりで、外部との接触が極端に少ない生活を送っていると、「このままでは友人がいなくなってしまうのでは？」と危機感を覚えるようになりました。今年は友人にこまめに連絡を取り、外出する機会を意識的に増やしていきたいと思っています。

さて、私の個人的な目標はこの辺にして、今回の本題に入りたいと思います！

【2025年の採用業界トレンド】
2025年の求人広告業界は、AIの進化、メタバースの台頭、働き方の多様化など、様々な要因が絡み合い、大きく変化すると予想されます。リモートワークの定着をはじめ、多様化する働き方が注目される中で、これからの採用手法にはどのようなトレンドがあるのでしょうか？
今回は、2025年に注目すべきオススメ採用手法を取り入れている求人メディアを3つご紹介したいと思います！

1.【バイトル】アルバイト求人CMで放映量No.1！

「時給を上げよう、バイトルアプリ、dip！」と思わず口ずさめるほど、TVCMの印象が強い媒体のひとつです。バイトルでは2025年冬のプロモーションとして他社を上回る放映量で圧倒的な認知獲得を目指しています。
（※2024年12月18日時点　dip調べ）

その他、YouTube、TikTok広告を活用したり、人気クリエイターとタイアップをしたりと、TV以外のメディアを利用する層にもしっかりリーチし、より多くの求職者にアプローチ・企業の採用活動を支援しています。
そのためスポットバイトやレギュラーバイトを探しているフリーター、学生、主婦、中高年、シニアなど、あらゆる世代から認知をしていただいている媒体です。

CMを放映することですぐに採用に至るわけではありませんが、「バイトルで仕事を探してみようかな」といったキッカケを作るには最良の手法だと思います。
もちろん実際のバイトルのサイトでは「探しやすい」「応募しやすい」仕様にリニューアルしていますので、オススメです。

2.【Indeed PLUS】一元管理で採用を効率化！

「Indeed PLUS」は、弊社でも多くのお客様にご利用いただいており、評価を得ている商品のひとつです。
Indeedに投稿された求人を連携サイトに配信することで、求人の露出を拡大し、より多くの求職者に届ける求人配信プラットフォームです。Indeedをはじめ、連携求人メディアネットワークを通じて、国内主要な求人サイト利用者の最大約7割にリーチすることが可能となり、求職者へのアプローチが大幅に拡大します。

Indeed PLUSの最大の売りポイントはこの露出先が一気に広がることだと思います。
Indeed 直接投稿のスポンサー求人（有料掲載求人）、もしくは、Indeed PLUSと連携している採用管理システム（ATS）経由の原稿が、タウンワークをはじめ、とらばーゆ、はたらいく、From Aナビ、リクナビNEXT、リクナビ派遣へ掲載されます。

特徴としては、
・幅広い層からの応募を獲得できる。
・応募者管理や選考状況のトラッキングを一元化。
・広告費用を最適化し、クリック課金制で無駄な出費を抑えられる。
・データを活用して求人効果を継続的に改善可能。

これにより、採用担当者は大幅な業務効率化が図れます。当社のお客様からも、「応募数が増え、これまでアプローチできなかった層からも応募が来た」という声を多数いただいています。コストパフォーマンスを重視した採用活動を行いたい企業にとって必見のサービスです。

またIndeedはクリック課金型のため、無駄な広告費を抑え広告費用を計画的に使用することができます。今、イチオシの採用手法ですのでまだ掲載をしたことがない企業様は、ぜひ一度お試しいただければ幸いです。

3.【HELLO BOSS】AIを駆使した最先端採用手法！

最後にご紹介するのは「HELLO　BOSS」です。
こちらは初めて耳にしたという方も多いかと思います。
「HELLO BOSS」は、株式会社NGAが提供する第3世代AI採用アプリで、2023年2月22日に正式版がリリースされました。

このアプリの特徴は、AIを活用した求職者と企業の最適なマッチング機能です。求職者が履歴書や希望職種を登録すると、AIがスキル、経験、価値観を分析し、企業が求める人物像とマッチングを行います。また、直接チャット機能や自己PR自動作成機能など、求職者と企業のコミュニケーションを円滑にする多彩な機能が魅力です。

リリースから2年弱で日本の人事部「HRアワード2024」のプロフェッショナル部門に入賞するなど、確実に実績を積み上げています。最新のAI技術を活用した採用手法を試したい企業におすすめのサービスです。

4.まとめ
今回は2025年に注目すべき採用手法として、「バイトル」「Indeed PLUS」「HELLO BOSS」の3つの求人媒体をご紹介しました。それぞれが持つ独自の強みを活かし、採用活動を効果的に進めるヒントにしていただければ幸いです。

皆さんが健康で充実した1年を過ごせますよう、心よりお祈り申し上げます。
次回のコラムでお会いしましょう！

【コラム担当者】
佐藤芳恵（さとうよしえ）
営業アシスタント（経験16年）

2011年3月に株式会社エージェントに入社。
入社以来、求人原稿の作成を中心に担当し、お客様とのやり取りや営業担当と共にお客様先を訪問するなど、幅広い業務を経験。
お客様のニーズを的確に反映させた、具体的かつ透明性の高い求人原稿作成に注力してきました。

■現在の働き方
結婚、出産を経て、家事・育児と仕事を両立しながら、在宅勤務と時短勤務にて従事。
限られた時間の中でも、お客様の満足度を第一に考え、効率的かつ丁寧な業務を遂行しています。