こんにちは。
株式会社エージェント、
営業アシスタントの杉本です！

いつもコラムをご覧くださり
ありがとうございます！
気づけば夏が終わり、
今は外の空気も冷えてくる機会が多く、
上着が欠かせない季節になってきました。

11月後半になってきておりますが、
寒暖差が激しいので、
体調管理により一層気を付けていきたいと思います！

さて、今回のコラムは、
≪成功事例・効果事例≫をテーマに、
私が重要だと考える原稿作成のポイントについて、
お伝えできればと思います！

今まで数多くの求人原稿作成に携わってきましたが、
私が一番重要だと考えているのが【一覧画面】。
事例も交えながら、
一覧画面作成の意識についてもお伝えいたします！

▼求人における『一覧画面』について
求職者の立場として、
見ていただきたいのですが、
求人を探す際は、各媒体にて検索をかけた後、
検索内容に基づいて、
求人が一覧として複数並ぶかと思います。

この一覧画面にある内容をもとに、
詳細画面へ遷移するかしないかが決定されます。
まず応募していただくためには、
一覧上でより詳細画面へ見ていただく必要があります。

逆に詳細画面まで見ていただけない求人は、
応募に繋がることはほぼないでしょう。
なので、一覧画面に載せる内容こそ、
とても重要ということが言えます！

▼私が手掛けてきた事例について
では、一覧画面ではどういった
内容を記載することが適切なのか
私が手掛けてきた事例も踏まえながら
お伝えできればと思います。

短期・単発のアルバイトを過去に作成した際、
はじめは、「未経験OK」「単発OK」「男女活躍中」などを
一覧に入れていたのですが内容を見直し、
働く期間を記載したり、「●日からOK」など、
働ける頻度などを記載したところ、
より遷移されやすくなり、応募にも繋がりやすくなりました。

このことから分析するに、
働ける期間や日にち、
働ける頻度が一覧で分かると、
詳細に入りやすくなることが分かりました！

つまり、一覧画面でのメッセージでは、
求職者が求めている情報や、
求職者にとって有益となる情報を端的に
記載することが大きなカギとなります！

▼情報の選択について
一覧画面で記載できる
メッセージは文字数の兼ね合いもあり
有限であることが多いです。

いかに求職者の皆さんが求めている情報を
端的に記載することがとても大切です！

例えば、
正社員の求人において
お休みについて一覧に記載したいときに、

・月8日休み
・完全週休2日制
・年間休日120日

といった情報があった場合、
どの情報を一覧に入れたほうが良いのか？

私としては、
「完全週休2日制」「年間休日120日」を
一覧に入れたほうが求職者としては、
魅力が伝わりやすいと考えています。

「月8日休み」…週頻度でのお休みが不明、
年間を通したお休みとして見た時に、
良い印象を受けることはあまりないと思います。

これは、給与表記についても
言えることだと思います。
月給が高水準の場合は記載を推奨しますが、
正社員となると、年間でどれくらいの収入になるのかは
かなり気になる部分ではありますので、
なるべく「年収」での表記で記載した方が
求職者としてもイメージしやすいかと思います！

このように、一覧にて情報を記載していく際は、
どの情報が求職者に喜ばれやすいか、
求めている情報に近いのかを
意識して情報を記載することで、
より効果が出やすい求人になるかと思います！
ぜひ、参考にしていただければと思います。

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本日もコラムを最後まで読んでいただき、
誠にありがとうございます！

小さな事例ではありますが、
ここから自分なりに分析し、
今後の求人作成に活かせるポイントを
お話させていただきました。

もちろん、今回お伝えしたことが
すべてとは限りません。
正解がないからこそ、様々な表記を試し、
実績・知識を構築していく、
そんな面白さが原稿作成にはあると思います！

時代の変化によって、
求職者の見方や考え方も変わってくるかと思いますので、
柔軟に対応できるスピード感も大切ですね！

私も今後作成を続ける上で
新たな気づき・発見を見つけ、
原稿作成に活かしていきたいと思います！

採用でのお困りごとがございましたら、
株式会社エージェントまでお問い合わせください！
クライアント様の特性・ご状況に合わせて
最適な媒体・手法をご提案させていただきます！

株式会社エージェント
代表番号／052-462-8255

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株式会社エージェント
営業アシスタント　杉本晃規（すぎもと　こうき）

2019年4月新卒入社、
同年6月に営業アシスタントとして従事。
2022年12月、サブリーダーに就任

求人広告の原稿作成や修正、
申込などメインに原稿対応を中心とした
営業のサポート業務を中心に行っております。

完全未経験から求人広告業界でスタートしましたが、
弊社で取り扱いのある求人においては
ほとんど作成に携わっております。

WEBが主流になってきている今、
お客様の採用にコミットできるように、
ご要望＋自分ならではノウハウを取り入れた
原稿づくりを意識して取り組んでおります。

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