株式会社エージェントWEB運用課、ディレクターの戸塚龍です。

求人広告を掲載する企業にとって、コストを抑えつつ質の高い応募者を獲得することは重要な課題です。その中でも、Indeedは業界で非常に人気のある求人プラットフォームの一つとして注目されています。しかし、ただ単に求人情報を掲載するだけでは、思うように結果が出ないことも多いです。本記事では、Indeedでの求人広告運用において、費用対効果を最大限に引き上げ、応募者数を増やすための運用術を紹介します。これらのポイントを実践することで、より多くの優れた人材を効率的に採用できるようになります。

【主なポイント】
1. ターゲットを明確にする
Indeedで効果的に応募者を集めるためには、まずはターゲットを明確に設定することが必要です。どのようなスキルや経験を持つ人材を求めているのか、勤務地や給与条件、雇用形態など、具体的な基準を設けましょう。ターゲットを詳細に設定することで、広告の内容をそのターゲットに合わせたものに調整できます。例えば、若年層向けの求人であれば、モバイルフレンドリーな求人ページやインパクトのあるビジュアルが重要です。逆に、専門職をターゲットにする場合は、仕事内容や福利厚生の詳細をしっかりと伝えることが求められます。

2. キーワードの最適化
Indeedの検索機能は、応募者が自分に合った仕事を見つけるために利用する非常に重要なツールです。そのため、求人情報には適切なキーワードを含めることが成功の鍵となります。具体的には、応募者が検索しそうな単語やフレーズを考え、求人タイトルや説明文に自然な形で組み込むことが重要です。例えば、「営業」「未経験歓迎」「正社員」など、よく検索されるであろうキーワードを盛り込むことで、求人情報が目に留まりやすくなります。また、地域名や業界特有のスキルに関連するキーワードも適切に使用すると、応募者の検索精度が高まり、ターゲットに合った応募者が集まりやすくなります。

3. 統計データを活用した予算管理
Indeedの強力な特徴の一つは、求人広告に対するクリックや表示回数、応募者数などの詳細なデータをリアルタイムで確認できることです。これらのデータを活用することで、広告のパフォーマンスを分析し、必要に応じて予算を最適化できます。例えば、クリック率が高くても応募が少ない場合は、求人内容や応募フォームの改善が必要かもしれません。逆に、応募が多すぎて処理が追いつかない場合は、予算を調整することで応募数をコントロールすることが可能です。データに基づいた柔軟な予算管理が、費用対効果を最大化する鍵となります。

4. インディードスコアを意識した求人作成
Indeedでは、求人情報に対して独自のスコアリングシステムを導入しています。このスコアは、応募者が求人を見つけやすいか、内容が適切かどうかを評価する指標として活用されます。スコアが高ければ高いほど、Indeedの検索結果で上位に表示されやすくなるため、応募者の目に留まりやすくなります。高スコアを獲得するためには、詳細で分かりやすい求人情報を作成し、求職者のニーズに合った内容を提供することが重要です。具体的には、仕事の詳細な説明、給与、勤務条件、福利厚生などを明確に記載することで、スコアを向上させることができます。

5. モバイル最適化と応募者体験の向上
近年、求人情報をスマートフォンで確認する求職者が増加しており、Indeedのモバイルユーザーも増加傾向にあります。そのため、求人情報や応募フォームがモバイル端末でも見やすく、使いやすい設計であることが非常に重要です。読みやすい文字列・文字数などを工夫することで、応募者体験を向上させ、離脱率を低減させることができます。さらに、応募の際に必要な手順をできるだけ簡略化することで、求職者が最後までスムーズに応募できる環境を整えましょう。

結論
Indeedで応募者を増やすためには、ターゲットの明確化やキーワードの最適化、統計データの活用による予算管理、インディードスコアを意識した求人作成、そしてモバイル最適化といったポイントを押さえることが重要です。これらの運用術を実践することで、求人広告のパフォーマンスを向上させ、費用対効果を最大化しながら理想的な応募者を効率よく集めることが可能となります。Indeedを効果的に活用し、今後の採用活動に成功を収めましょう。

コラムライター

戸塚 龍（Ryu Totsuka）
WEB・運用ディレクター

2004年に製造系派遣会社に入社しキャリアをスタート。その後、2010年から製造系求人サイトの企画・運用に携わり、デジタルマーケティング業務に本格的に取り組みました。調査、分析、企画、運用、検証を通じて、特に集客広告やデータ解析、制作分野で幅広い経験を積んできました。

2012年からはIndeedの運用を開始し、2015年には求人ボックスの運用も加わりました。2016年にはドライバー系求人サイトのディレクションとプロモーションに関与。2017年と2018年には、Indeed Explore in 名古屋にてゲストスピーカーとして登壇しました。

2021年に株式会社エージェントに入社し、2022年にはシルバーパートナーに昇格。デジタルマーケティングと求人サイト運用での知見を活かし、お客様の成功を全力でサポートいたします。