こんにちは。株式会社エージェントの佐藤です。
毎日暑いですが、みなさまお変わりなくお過ごしでしょうか？
私はおかげさまで元気に毎日を過ごさせていただいています。

いきなりですが、私のコラムのアイコン見ていただけましたか？

「え？怖ぁ…！化け猫…?!」
って思った方はごめんなさい。
（一応、我が家の愛猫なんですが…）

あの、見てほしいところはそこではなくて…。

この画像、学習済みのデータを活用して
新たなデータを生み出せる
『生成AI』で作り出したものなんです。

最近は生成AIを使ったさまざまな広告を
見かけることが多くなりました。

私自身、初めて生成AIで作り出した画像を見た時、
「おおっ！スゴイっ！」と、ものすごく感心しました。
しかも短時間で猫がこんなサイバーパンク風になってしまうとは。
スゴイ…！通り越して、やっぱり怖いｗ

これなら絵が描けなくても絵描きになれるのでは…？

この生成AIはテキスト、画像、音楽、ビデオなどの
デジタルコンテンツを自動で生成する技術があります。
これだけ便利なら普及するのは当たり前ですよね～。

以前テレビで友達がいない芸人さんが
「休日はChatGPTでAIと会話している」
と、お話していました∑(ﾟДﾟ；)

今回はどんどん普及している生成AIと
求人広告代理店のこれからについて
お話をしていければと思っております。
ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです！

・・・・・・・・・・ 本日の目次 ・・・・・・・・・
1.私たちの身近なAIとは
2.AIで完結できる仕事
3.求人広告と生成AIの活用
4.私たちが求人広告を作り続けるためには
5.まとめ
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1.私たちの身近なAIとは
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そもそも、私たちの日常生活でAI（人工知能）が使われているものは何かわかりますか？
お掃除ロボットやエアコン、自動運転機能の自動車、
冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、ペット用の自動給餌機、
配膳ロボット、コールセンターの音声認識システム…など、まだまだたくさん！
中でもスマートフォンの顔認証なども本当に画期的なシステムですよね。
ありとあらゆるものにAI技術が活用されており、私たちの生活にとても密着していることが分かります。

2.AIで完結できる仕事
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こういったAI技術の発展により
数年前からニュースでは10年後AIによって
なくなる可能性がある仕事について取り上げられることもしばしば。

例えば、決まった業務をルール通りにこなす仕事では
受付係、事務員、税理士、会計士

正確性や精密さが求められる仕事では
工場従事者、建設作業員、レジ係

など、こういった仕事を将来的にAIが担い、
人材が不要になってしまうと言われています。

多くの企業では、AIによる業務プロセスや単純作業の自動化により、
作業スピードと品質の向上が実現されるようになりました。
人間が行うよりも効率が良く生産性も高いため、
AIへの切り替えはさらに進んでいくと予想されます。

それとは逆に、医療関係、法律関係、コンサルティング、
教育、クリエイティブ関係などAIが発展したとしても、
今後も必要とされる仕事だと言われています。

3.求人広告と生成AIの活用
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日々求人広告を作成している私たちも実は、
ChatGPTやGeminiなどのテキスト生成AIを活用しています。

ChatGPTやGeminなどのテキスト生成AIは、
与えられた情報を基に自然な言語で文章を自動生成します。
求人広告やコンテンツ作成に役立つツールです。

自動生成する際に、プロンプトの入力を行います。
このプロンプト（prompt）は、AIやコンピュータプログラムに対して
指示や質問を行うための入力内容のことを指します。
こういった特定の情報やタスクを処理するための
指示文（プロンプト）によってAIがどのような内容を生成するかが決まります。

実際私が使用するときは、
「フリーターに向けて魅力と思えるメリットを箇条書きで作成」
「300文字以内で、簡潔に説明してください。」
などといったように、具体的に指示をすることで
より希望に近い文章が自動生成されます。

その他にも、テキスト生成AIを活用することで
こういったメリットも。

・大量のコンテンツを短時間で生成
・テキスト作成にかかる時間を大幅に短縮
・高品質なコンテンツを低コストで生成でき、人件費の削減になる
・文章全体の品質やトーンの一貫性を保つことができ、
自動的に文法やスペルのミスを修正
・ターゲットオーディエンスに合わせた表現が可能
・複数の言語でコンテンツを作成
・多くのバリエーションや選択肢を迅速に提供し、アイデア出しをサポート
・顧客のフィードバックやデータに基づいて、より関連性の高いコンテンツを提供

こういったメリットを見ると、求人広告のように
文章を作る仕事にはピッタリなシステムだと言えます。

4.私たちが求人広告を作り続けるためには
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とはいえ、すべての求人広告の作成を生成AIに任せても大丈夫なのでしょうか？

私自身、そうとは思っていません。

AIが作る文章と人間が作る文章、どちらが良いかと比べて
必ずしもどちらが良いとは言い切れないのが現状です。
そして、私たち人間が作成する求人原稿にも大きな魅力があるのは確かです。

実際に、クライアントの要望を原稿に落とし込みたいとき、
生成AIで作った文章がすべてそのまま使えるかといえば
私個人の意見では「NO」だと思っています。

なぜなら、求人原稿の作成には労働基準法に則った内容ではいけないこと、
また各メーカーには掲載規定があること、クライアントの要望を
バランスを見て盛り込まないといけないこと、などが挙げられます。

AIは法律や規定を踏まえて求人原稿作成しているわけではないため
生成されたコンテンツには誤りや不正確な情報が含まれる可能性があります。
こういった生成されたテキストに対して細かなチェックは人間が行う必要があります。

そして私たち営業アシスタントが求人原稿を作成する最大のメリットは
新しいインスピレーションや、これまでにないクリエイティブな作品を生み出す機会を提供することができます。

「原稿内に企業の働きやすさを伝えてほしい」
「実際に働くスタッフの様子を描いてほしい」
など、クライアントの微妙なニュアンスを汲み取り反映させています。
生成AIを使えば、新たなアイデアを発見できることも多いですが
言い回しなど細かい表現は私たち人間の手で作り上げていくのが最良の方法だと思っています。

5.まとめ
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様々な生成AIはとても便利なことが分かりましたが、
すべてを任せても良いというわけではないと思っています。
私たちエージェントではこれからも生成AIを活用しつつも依存することなく、
お客様にピッタリな求人原稿の作成を作り続ける努力をしていきたいと思っています。

株式会社エージェントでは、doda、マイナビ転職、マイナビバイト、バイトル、DOMO、indeed、求人ボックスなど多数の媒体を扱っております。媒体の選定だけでなく、求人広告の記載についてのご相談等もお気軽にお問い合わせください！
私たちエージェントで作成した求人広告が企業様、求職者様の新たな出会いのきっかけになれば幸いです。
最後までお読みくださりありがとうございました。
次回のコラムでお会いしましょう！

【コラム担当者】
佐藤芳恵（さとうよしえ）
営業アシスタント（アシスタント経験16年）

2011年に株式会社エージェントに入社。
求人原稿作成を中心にお客様とのやり取りや、営業担当と共にお客様先への訪問を行ったりと、より具体的で透明性のある求人原稿の作成に取り組む。
現在は、結婚、出産を経て、家事・育児に奮闘しながら時短勤務にて従事。