みなさん、こんにちは！
株式会社エージェントの佐藤です！

いつもエージェントのコラムを読んでいただきありがとうございます。
弊社のコラムでは内勤メンバーはAI画像にて自画像なり、
ペットなり好きな画像を載せているのですが
今回、私のコラムにもアイコンを表示させていただきました！ﾜｰｲ！ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ☆

…！？

あれ…？これ、うちの子…？！

なんと！お分かりのように、我が家の愛猫が
サイバーパンク風のハードボイルドキャットに変貌しているではありませんか！
我が家の猫はややレアな茶トラ×メスなのですが、
なんとも恐ろしい生き物に変貌していました(笑)

今時のAIの加工技術、凄すぎませんか？！
AIでできることがどんどん増えていき、面白い世の中だと感じる今日この頃ですｗ

さて、7月は求人業界では夏に向けた採用がスタートする時期！
短期スタッフ、単発バイトなどの採用を始める企業も。
もちろん夏のボーナス後に転職を…と考えている方も動き出す時期ですよね。

7月ごろから掲載される求人の多くは
秋採用に向けた求人が多いのが特徴のひとつ。
転職活動は順調に進んでおよそ3ヶ月はかかると言われています。
秋もしくは年内には正社員で転職をしたい方にもオススメの時期です！

6月から8月にかけて一般的に求人掲載数が若干減るものの
競争倍率が低いため転職活動が有利に進められます。

さらに4月・5月でバタついていた
人事担当者の採用活動が落ち着くため
選考までのスピードが早いといったメリットがあります。

私も過去に6月頃から転職活動を開始し、
7月に面接・採用と、とてもスピーディーに進んだ経験があるため
6月スタートの転職活動は「アリ」だと感じています。
（この時の転職が今の仕事に繋がっています◎）

「できれば効率よく求人を出したい！」
「自分に合った求人を見つけたい！」など、
そういった企業様、求職者にオススメなのが
今回お話する【IndeedPLUS】なのです！

IndeedPLUSのオススメポイントはいくつかありますが
私からはそれぞれの視点から見たメリットをお伝えしたいと思います。

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目次
1.IndeedPLUSって何？
2.求職者側から見たメリット
3.企業側から見たメリット
4.まとめ

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1.IndeedPLUSって何？

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そもそも『IndeedPLUS』って何？という方もいるかと思います。

【IndeedPLUS】は、連携求人メディアネットワークを通じて、
一度の求人投稿で国内主要求人サイト利用者の最大約7割に
求人票を届けることが可能になった求人配信プラットフォームです。
これまでリーチできていなかった潜在層を含め、より多くの求職者にアプローチすることができます。

メリットを要約すると…

◎国内主要求人サイト利用者の最大約７割にリーチできます
◎募集活動の一元化により採用工数の削減が期待できます
◎これまで届かなかった潜在層へのアプローチが可能になります

現在では、indeedはもちろん、タウンワーク、リクナビNEXT、
フロム・エー ナビ、とらばーゆ、はたらいく、リクナビ派遣に連携されており
各媒体から求人の閲覧が可能です。

※注）求人の内容・特性等に照らしてIndeedが
最も当該求人に相応しいと判断したサービスへ自動掲載するため、
複数メディアではなく単一メディアにのみ掲載されることもあります。

2.求職者側から見たメリット

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では、求職者にとってIndeedPLUSにはどういったメリットがあるのでしょうか？

まず1つ目に、広範な求人情報の提供。

IndeedPLUSは、Indeedの広大な求人データベースにアクセスできるため、
さまざまな業種や職種の求人情報を網羅しています。
これにより、自分の希望やスキルにマッチした仕事を効率的に見つけることができます。

2つ目に、キャリア開発リソースの提供。
求職者がキャリアを発展させるためのリソースを提供しています。
例えば、履歴書の作成や面接の準備、職務経歴書のチェックなど、
就職活動に役立つツールやアドバイスが豊富に用意されています。

3つ目に、パーソナライズされた機能の提供。

ユーザーの興味や経験に基づいてパーソナライズされた求人情報やキャリアアドバイスを提供します。
これにより、より適切な仕事やキャリアの選択肢を提示し、
求職者のニーズに合ったサポートを提供します。

3.企業側から見たメリット

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次に企業にとってのメリットはどうでしょうか？

ターゲット広告の最適化：

IndeedPLUSを利用することで、求人広告が適切な候補者に効率的に届けられるように最適化されます。
これは、企業が求める特定のスキルセットや経験を持つ候補者を狙い撃ちできることを意味し、
広告のリーチと影響力が増します。

応募者の質の向上：

精密なターゲティングにより、より質の高い応募者が増える可能性があります。
IndeedPLUSは求人に興味を持ちそうな、適格でモチベーションの高い候補者に対して広告を表示するため、
採用プロセスの効率が向上します。

採用プロセスの迅速化：

効果的な広告配信により、適切な候補者からの応募が早期に得られるため、採用までの時間を短縮できます。
また、IndeedPLUSは応募管理ツールやスクリーニング機能を提供しているため、
採用活動全体がスムーズに進行し、時間とコストの節約につながります。

4.まとめ

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以上を踏まえ、IndeedPLUSでは様々な媒体への露出を
可能にすることで求職者への目に留まる機会が大幅にアップします。

個人的には1ヶ所で見る情報よりもいくつかのサイトで情報が得られることで、
その情報の信頼性がアップするのではと感じています。

実際に最近では、今まで他社のATSを使用していた飲食店様がIndeedPLUSに切り替えたところ、
0件の応募が10件を超えることに成功した事例も。それだけの効果と実証が得られています。

まだIndeedPLUSを使ったことがないという企業様にとっては今が始める絶好のチャンスです。

もっと詳しく知りたい！という方は弊社営業担当が丁寧にご説明しますので、
お気軽にお問い合わせください！

最後までお読みいただきありがとうございました！
では次のコラムでお会いしましょう！

【コラム担当者】

佐藤芳恵（さとうよしえ）
営業アシスタント（アシスタント経験16年）

2011年に株式会社エージェントに入社。
求人原稿作成を中心にお客様とのやり取りや、営業担当と共にお客様先への訪問を行ったりと、
より具体的で透明性のある求人原稿の作成に取り組む。
現在は、結婚、出産を経て、家事・育児に奮闘しながら時短勤務にて従事。