こんにちは！
株式会社エージェント 営業部の河合です。

先回のコラムから
2023年の年末RIZINからというよりも
2024年、早くも半年が経とうとしています！
年々、1年経つのが早く感じています。

さて、2024年も格闘技が熱いですね！
2月には初めて佐賀県で開催された、RIZIN LANDMARK8！！
かつて恋人同士だった川口春奈の元カレの矢地祐介選手！
久しぶりに勝利しました！
怪物くんこと鈴木博昭選手もMMAスキルが上がってきて勝利！

女子格闘技は大島沙緒里選手 vs. クレア・ロペス選手。
大島選手が勝利し、数ヶ月後に開催されたDEEP JEWELSで
ベルトを奪還した伊澤星花選手が唯一闘ったことがないので
このカードが組まれるのを期待しています！

3月にはRIZIN LANDMARK9 in KOBE！
実はストラッサー起一選手とご縁があり、
選手席のチケットで会場に行こうとしていたのですが、
L’Arc～en～Cielのライブに行けるかも！となっていたので、
お断りをしたのにも関わらず、結局行けずでPPVを購入しました！
そして、ストラッサー起一選手と対戦予定だった
イゴール・タナベ選手が体重オーバーで試合中止！
遠くながら残念でした。

そして4/29はRIZIN 46！！
フェザー級のベルトをかけたメインカード
鈴木千裕選手 vs. 金原正徳選手の試合！
鈴木千裕選手！！
金原選手をグラウンドパンチで
1R4分20秒でTKOしたのがすごすぎて、
画面の前で叫んでいました笑
内容もカーフ→左ボディからの右フック！
この左ボディで鈴木選手は金原選手の目が揺らいだのを逃さず、
一気にテイクダウン、パウンド連打！
金原選手陣営からバトンを投げられTKO！！
フェザー級のベルトを防衛！
今後も楽しみです！

RIZIN46は日韓対抗戦が3試合行われており、
その中で神龍誠選手vs イ・ジョンヒョン選手の
試合があったわけですが、
煽りVでイ・ジョンヒョン選手が神龍選手を煽っていたのですが
実力差が違いすぎて、神龍選手の圧勝でした！
リング上で勝利インタビューの中で、
師弟関係の扇久保博正選手とのカードが決まりました！
実は、神龍選手が扇久保選手とやりたいという話、
鬼越トマホークの格闘スクランブルという番組があるんですが、
第20話に神龍選手が登場しています。
その中で扇久保選手とやりたいという話がでてくるのですが、
RIZIN46が開催される前に収録済みなので、
ストーリーはあったのだなと思いました。

さて、今回のコラムは
「効果的な求人広告の作り方とは」・・・です。

採用をご担当されている方はひしひしと感じられていらっしゃると思いますが、
年々、人材採用難しくなってきております。
今回は求人広告の効果的な作成方法を
お伝えいたします。

1.ターゲットの明確化：
求人広告を作成する前に、
求める人物像を明確にします。
どのようなスキルや経験を持った人材を求めているのか、
実際に働いているスタッフはどういう方が活躍しているのか
をヒントに明確に定義しましょう。

2.強みのアピール：
企業の強みや魅力をアピールすることは重要です。
応募者になぜあなたの企業で働きたいと
思わせるかを明確に伝えていきましょう。
この業界に10年以上、携わっておりますが、
お客様の中には「わからない」という回答をいただいたりします。

同業他社もたくさんある職種もあります。
差別化を図るためにも必要な項目になります。

3.仕事内容の具体化：
求人広告では、
仕事内容や責任範囲を具体的に記述することが重要です。
お客様はその仕事に従事しているため、
仕事内容は把握されているかと思います。
しかし、求職者目線になると、
初めて出会う企業、仕事内容に出会うことになります。
そのため、
具体的な業務内容や期待される成果を明確に提示をします。
また、チームや部署との関係性や
役割の位置付けなども説明することで、
応募者が自分の役割を理解しやすくなります。

4.魅力的なタイトルの選定：
求人広告のタイトルは、興味を引くタイトルの必要があります。
具体的で分かりやすいタイトルを選定し、
ポジションの魅力を端的に伝えることが重要です。
例えば、
「マーケティングマネージャー募集：成長中のテック企業でのキャリアチャンス」
といったタイトルは、
興味を引きやすいかと思います。

5.応募方法の明確化：
求人広告には、
応募方法や連絡先を明確に提示することが必要です。
応募に必要な情報や手順を明確に伝え、
応募者が簡単に応募できるようにします。

また、応募期限や面接の日程なども明確に示すことで、
応募者にとってわかりやすくなります。
これらの要素を組み合わせて、
効果的な求人広告を作成することができます。

求人広告は、企業やポジションの魅力を伝える重要なツールであり、
適切に作成することで、
優秀な人材を獲得することができます。

私も、企業目線であったり、
求職者目線での原稿内容の作成をお手伝いできたらと思います。

最後までお読みいただきありがとうございます。

株式会社エージェント
営業部　河合一憲
2013年6月株式会社エージェントに入社。
求人広告営業に携わり、
10年間で約5,000件の求人広告を担当。

弊社は、求人メディアだけでなく、
リスティング広告の運用と、
出会っていない求職者にアプローチができる方法も
ご紹介が可能です。
正社員、アルバイト、派遣募集、業務委託など、
幅広い雇用形態の募集にも対応しております。

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