こんにちは。
株式会社エージェント、
営業アシスタントの杉本です！

本格的な冬の時期となり、
過ごしづらいシーズンが到来しましたね。

僕は四季の中で一番冬が苦手です…。
寒くて外に出たり、布団から出るのも億劫になり、
一番悩ませる「しもやけ」になってしまうからです…。

風邪など体調を崩さないように、
春が早く訪れることを祈りながら
気を付けて過ごしていきたいと思います。

さて、1月～3月は年度の移り変わりが近づくこともあり、
採用市場においてはとても活発化する時期になります。

この時期に人材を採用して、
新しい年度を迎える企業様も少なくないと思います。

この時期はどうしても「採用する」ことに
フォーカスが当てられがちですが、
「入社後に辞めない」ことが一番重要です。

求人を制作している立場で恐縮ではありますが、
採用した社員が入社後も長く働けるように、
辞めさせないために会社様できる工夫などを
自分なりに考えてみましたので、
ここでお伝えできればともいます。

★社員が入社後すぐに辞めてしまう原因とは？
まずは、中途入社において、
社員が早くのうちに退職してしまう原因について
深掘りしていこうと思います。

＜主な原因について＞
・人間関係が良好ではなかった
・会社の雰囲気や働き方にイメージの差があった
・仕事内容が思っていたものと違っていた
・教育体制が整っていないように感じた
・ハードワークだった
・キャリアアップが難しいと感じてしまった　など

辞めてしまう原因については様々なものがございます。
特に、人間関係や入社前の仕事内容とのギャップ、
ハードワーク、教育がしっかりしていないというのは、
よく耳にするかと思います。

今挙げた原因の中から、
会社様でできる工夫点をピックアップしたいと思います。

★僕がピックアップする改善点は…
僕が思う改善が重要なのでは？と思うものは、
「教育体制が整っていないように感じた」といった原因です。

個人的なイメージとはなりますが、
教育体制が整っていない＝人間関係が良くない
となるのではと考えています。

新しく入社した社員が
万全な教育体制の中しっかり成長できることは、
これから先の定着に繋がりやすいですし、
人間関係においても良好な形になるのではと思います。

★段階的に成長できる教育体制を
中途入社の方の入社後の不安として、
仕事を覚えられるかどうか、
周りの方もしっかりサポートしてくれるのか、
といった不安が必ずつきまとうと思います。

ですので、
新入社員の方も安心して成長できるような
体制を整えることが大切だと考えます。

教育体制はどのようにしたらよいのか、
私が思うもので羅列していきますと…

・現場の仕事においてマンツーマンでサポートする
・困ったことがあったらすぐに聞けるような体制・雰囲気に
・一度に全てを教えずに少しずつ段階的に教育する
といったところだと思います。

また、いずれは独り立ちしていくことを
目的としているのであれば、
技能・仕事のテストなどを行うこともありです！

また、新入社員の方の
モチベーションを維持できるように、
できたことは少しでも良いので褒めるように、
間違いがあったところは注意していくなど、
マネジメントの部分にはなりますが、
新入社員自身が大切にされているという関わり方も
良好な関係を築いていくために大切なことです！

★番外編：入社前後のギャップを少なくするために

番外編となりますが、
・会社の雰囲気や働き方にイメージの差があった
・仕事内容が思っていたものと違っていた
といった原因を挙げさせていただきました。

この点は求人広告制作において、
関わってくるポイントとなるので
番外編として挙げさせていただきました。

求人広告はその名の通り広告のため、
良いポイント・メリットをしっかり訴求することが
集客において、セオリーとなっていますが、
ギャップを最小限に抑えるためには、
厳しいポイントもお伝えすることが大切です。

当たり前ですが、
お仕事には必ず良い面もあれば、
厳しい面もあります、
厳しい面を大々的に訴求する必要はありませんが、
包み隠さずに記載することで、
このようなギャップを少なくすることはできます。

★最後に
今回もここまでコラムを読んでいただき
ありがとうございます！

個人的な視点100％の内容のため、
賛否両論あるかとは思いますが、
少しでも参考になる点がありましたら幸いです。

ではまた次回のコラムにてお会いしましょう！

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株式会社エージェント
営業アシスタント　杉本晃規（すぎもと　こうき）

2019年4月新卒入社、
同年6月に営業アシスタントとして従事。

2022年12月、サブリーダーに就任

求人広告の原稿作成や修正、
申込などメインに原稿対応を中心とした
営業のサポート業務を中心に行っております。

完全未経験から求人広告業界でスタートしましたが、
弊社で取り扱いのある求人においては
ほとんど作成に携わっております。

WEBが主流になってきている今、
お客様の採用にコミットできるように、
ご要望＋自分ならではノウハウを取り入れた
原稿づくりを意識して取り組んでおります。

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