採用ご担当者の皆さんへ
現代の採用は、応募を受ける、入社される、・・・の
その前にすべきことがあることをご存じですか？

株式会社エージェントは、
採用CX向上のGOOD FOR JOB（グッドフォージョブ）を
提供させていただくことになりました。
（採用CX＝候補者体験）

GOOD FOR JOBは、企業のあらゆる情報を見ることができる、
採用プラットフォームです。
採用ピッチ資料（スライド）や動画・その他充実のコンテンツを通して、
求職者が企業をより深く知ることが出来ます。

求人媒体・WEB広告などカスタマイズしてご提案、高い採用成功率を実現。
成功確率・リピート率ともに向上します。

【採用活動全体を効率化させることが可能！】

採用×マーケティングの施策により、
採用活動の歩留まりが改善。
中には年間採用0人が1ヵ月で3名採用された好事例もあります。

今後の採用ご担当者は、
求職者に対して、お仕事探しをする前からの
認知⇒興味⇒応募⇒日程調整⇒面接⇒条件交渉⇒内定⇒内定承諾⇒入社までの
採用候補者体験における価値改善が必須となります。
次のフェーズへ移る確率を上げる対策が必須となります。

GOOD FOR JOBを活用して、
確率を上げる対策で良い人材を獲得しませんか？？

参考サイト⇒
https://good-for-job.com/

ご連絡をお待ちしています。
よろしくお願いします。