こんにちは、株式会社エージェントWEB運用課、ディレクターの戸塚龍です。

概要: イベント会社が愛知県内の大学生をスタッフとして採用する7つの効果的な方法を紹介します。大学生のアルバイト採用はイベント業界で重要な要素であり、成功するためのヒントと具体例をご提供します。

イベント会社は、大学生をスタッフとして集める方法に関心を持つかもしれません。この記事では、愛知県内での大学生スタッフ採用に関する7つの方法に焦点を当て、効果的な戦略と実際の具体例を紹介します。

方法1: 大学生アルバイト求人サイトを活用する
大学生をスタッフとして集める効果的な方法の一つは、大学生アルバイト求人サイトを積極的に活用することです。愛知県内での大学生スタッフ採用に成功するために、この方法を詳しく掘り下げてみましょう。

大学生アルバイト求人サイトの重要性
大学生アルバイト求人サイトは、大学生がアルバイトやパートタイムの仕事を探す主要なプラットフォームです。愛知県内の多くの大学生がこれらのサイトを活用しています。そのため、イベント会社が大学生スタッフを募集する場として積極的に利用すべきです。

サイトの選び方
まずは、どの大学生アルバイト求人サイトを利用するかを選びましょう。愛知県内で特に人気のある求人サイトを選択することが重要です。例えば、「バイトル」や「Indeed」、「求人ボックス」、「スタンバイ」、「ワガシャde DOMO」など広告効果が高く、多くの学生が利用しています。

掲載方法のヒント
求人情報を掲載する際には、以下のヒントに従うことが大切です。

魅力的な職務内容: 大学生にとって魅力的な仕事内容を明確に伝えましょう。楽しいイベントのスタッフとしての経験や学びが得られることを強調します。

報酬と福利厚生: アルバイトの報酬や特典、福利厚生を明記します。競争力のある待遇が学生の興味を引きます。

応募プロセス: 応募手順や締め切り日程を明確に説明し、応募者がスムーズに応募できるようサポートします。

企業のプロフィール: イベント会社の背景やビジョンを共有し、信頼性を高めます。

成功事例
愛知県内の株式会社Aは、「Indeed」を通じて大学生スタッフを積極的に採用しました。サイトを通じて応募者が簡単にアクセスでき、採用プロセスがスムーズに進行しました。この方法を用いることで、大学生スタッフの採用に成功した一例です。

大学生アルバイト求人サイトは、愛知県内の大学生との効果的な連絡手段であり、イベント会社にとって貴重なリソースです。この方法を活用して、適切な大学生スタッフを採用し、イベントの成功に貢献しましょう。

方法2: 大学キャンパスでリクルーティングする
大学キャンパスでリクルーティングを行う方法も有効です。大学の授業休みや学生イベントに参加し、興味を持つ大学生にアプローチします。名古屋大学のキャンパスや愛知工業大学の学祭などが採用の場として適しています。

例えば、株式会社Bは、名古屋大学のキャンパスでリクルーティングブースを設置し、大学生と対話することで多くの優秀なスタッフを採用しました。この方法は直接的な接触を通じて信頼関係を築くのに役立ちます。

方法3: イベント業界の専門学校と提携する
専門学校と提携することは、大学生スタッフの採用において有益です。愛知県内にはイベント業界に特化した専門学校があり、学生との連携を強化することができます。具体的な学校リストを確認し、協力の機会を模索しましょう。

株式会社Cは、愛知県内の専門学校と提携し、学生に対する実習やインターンシッププログラムを提供しています。これにより、学生は実務経験を積み、イベント会社とのパートナーシップが強化されます。

方法4: ソーシャルメディアを活用する
ソーシャルメディアは、大学生スタッフの採用において重要なツールです。イベント会社はFacebook、X、Instagramなどのプラットフォームを活用し、求人情報や仕事の魅力を発信します。さらに、ソーシャルメディア広告を使用して効果的な広報を行います。

例えば、名古屋イベントD株式会社は、Instagramを活用して大学生向けの魅力的なイベントスタッフの日常を共有し、多くの学生を惹きつけました。ソーシャルメディアを通じてコミュニケーションを図ることが成功の鍵です。

方法5: 大学生向けイベントを開催する
大学生向けのイベントを開催することで、学生と直接対話し、スタッフを募集する機会を作ります。例えば、名古屋市内の大学生向けワークショップやセミナーを企画し、参加者と交流するチャンスを提供します。

株式会社Eは、名古屋の大学生向けキャリアフェアを開催し、多くの学生と出会い、スタッフを採用しました。このようなイベントは、企業と学生の架け橋となります。

方法6: 学内広告とキンペーンを実施する

大学内での広告とキャンペーンは、大学生スタッフの採用に効果的な方法です。大学内の掲示板、学生新聞、オンラインキャンパスコミュニティを活用して、求人情報を発信しましょう。また、特別なキャンペーンやプロモーションを実施して学生の関心を引きつけます。

名古屋商科大学の事例では、学内での広告キャンペーンを展開し、大学生から多くの応募を集めました。学生たちは学内での情報にアクセスしやすく、イベント会社が学内での存在感を高めることができたようです。

方法7: イベント業界の専門メディアにアプローチする
イベント業界の専門メディアは、大学生スタッフの採用においても重要な役割を果たします。業界誌やウェブメディアに採用情報を提供し、広報活動を行います。また、プレスリリースを発信し、メディアの注目を集めます。

「イベントマネジメントジャーナル」などの専門メディアに情報提供を行った株式会社エベントライフは、多くの大学生スタッフを採用しました。業界の専門メディアを通じて、多くの関係者にアクセスするチャンスが広がります。

まとめ
以上が、愛知県内のイベント会社が大学生をスタッフとして集める7つの方法です。大学生スタッフの採用は、イベント業界の成功に欠かせない要素であり、正確な戦略と実行が必要です。このコラムでは、愛知県内のイベント会社が大学生をスタッフとして集める7つの方法に焦点を当てました。大学生アルバイト求人サイトの活用から大学キャンパスでのリクルーティング、専門学校との提携、ソーシャルメディア活用、大学生向けイベントの開催、学内広告とキャンペーン、専門メディアへのアプローチまで、効果的な戦略と具体例を提供しました。愛知県内での大学生スタッフ採用に成功するために、これらの方法を活用しましょう。

コラムライター

戸塚　龍　（Ryu Totsuka)
株式会社エージェント
WEB・運用ディレクター

2004年：製造系派遣会社入社。
2010年：製造系求人サイト企画・運用
デジタルマーケティング業務に携わる。
デジタルマーケティングの領域で、
調査・分析・企画・交渉・運用・検証を一気通貫で行う。
集客（広告）、制作、データ解析の企画・運用を経験。

2012年：Indeed運用開始
2015年：求人ボックス運用開始
2016年：ドライバー系求人サイト　ディレクター兼プロモーション
2017年：Indeed Explore in 名古屋　ゲストスピーカー参加
2018年：Indeed Explore in 名古屋　ゲストスピーカー参加

2021年：株式会社エージェント入社
2022年：シルバーパートナー昇格