皆様、こんにちは。
株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。

前回に引き続き、
今回も媒体にフォーカスした
コラムをお届けします。

今回取り上げる媒体は
「indeed（インディード）」になります。

「indeed」といえば、ユニークなCMで
おなじみとなり、もはや知らない人の方が
少ないかもしれないほど
有名な求人媒体ではないでしょうか？

今回は、このindeedの強みについて
お話しできればと思います。

まずは、indeedについて
軽くご紹介させていただきます。

indeedとは、求人に特化した検索エンジンで
各種求人サイトや採用情報ページから集まった
多くの求人情報にアクセスできる
世界No.1の求人検索エンジンになります。

検索方法もとてもシンプルで
基本は「フリーキーワード＋勤務地」という
検索軸で求人情報を探していきます。

「求人サイト」と聞くと、
サイト毎に会員登録を求められたり、
企業の採用ページにわざわざアクセスしたり
といった「ひと手間」が必要でした。

しかし「indeed」は一度登録するだけで、
複数の求人サイトに掲載されている求人を
一度に比較・検討することができます。

また、indeed内の検索エンジンだけでなく、
「Google」や「Yahoo!」のような
一般的な検索エンジンからのキーワード検索でも
検索結果に求人が表示されるのも大きな特徴です。

このように、さほど工数をかけず
多くの求人が探せることと、
思い立った時に気軽に求人を検索できる利便性が
多くの求職者に評価されているのです。

そんなindeedですが、求人を出す側にとっても
多くのメリットがありますので、
特に注目すべきポイントをピックアップして
ご紹介させていただきます！

その１．求人費用を調整しやすい！

そもそも「求人を出す」となると
掲載費用や掲載オプションなどの商品の価格を
事前に支払ってから求人掲載が始まりますが、
indeedには「定価」というものがありません。

indeedは「運用型求人広告」とも呼ばれ、
募集する求人に対して任意の費用をかけて
掲載していただくことが可能です。

例えば、indeedでの運用の一例を
ご紹介いたします。

【一例】
営業職、事務職、清掃スタッフの3職種を募集するとします。
掲載期間は1ヶ月、掲載費用は30万円で設定。

採用優先度は下記のとおりです。
①営業職
②事務職
③清掃スタッフ

最も採用優先度の高い営業職に15万円、
次に優先度の高い事務職に10万円、
そこまで急ぎの募集ではない清掃スタッフに
5万円を割り振ります。

indeedでは、課金額や採用市場、
勤務地エリアでの募集職種の人気度合いなど
様々な指標から自動的に最適な表示順位に
求人を表示します。

そうすることで費用の無駄遣いを防ぎ、
効果的が出やすい形で
求人を掲載することができます。

事務職は常に人気の高い職種のため、
掲載後から早期で採用が決まるケースが多いです。

そのため、仮に事務職の採用が決まり、
事前に割り振った予算が残った状態であれば、
他の職種に予算を再分配することができます。

このように予算を余すことなく
効率よく使うことができるのがindeedの
大きな特徴であり、メリットであります。

その２．求人作成フォーマットがシンプル！

続いて、実際に求人原稿を作成する際の
メリットをお話ししていきます。

indeedで使用される求人作成フォーマットは
とてもシンプルな構造になっており、
文字数制限がない自由に記載できる項目と
選択式の項目で構成されています。

仕事内容や給与、勤務時間、
待遇・福利厚生など求人の必須項目欄のほか、
アピールポイントなどの自由度の高い項目が
用意されています。

個別の求人サイトを持つ媒体では、
求人情報の管理の便宜上、
ある程度の縛りをもってフォーマットが
作られていることがほとんどですが、
indeedでは文字数制限もないため、
「書きたいことを書きたいだけ書ける」
という点では初めて求人掲載をされる方も
ストレスなく作成していただけると思います。

我々、求人広告代理店に所属するライターも
文字数の制限にはかなり苦労しており、
文字数調整は日常茶飯事でしたが、
indeed原稿では高い自由度のおかげで
のびのびと作成をさせていただいております。

その３．必要な求人を必要なだけ掲載できる！

事前に費用を支払う形の求人広告は
掲載できる求人本数に限りがあります。

ですが、indeedでは同時に掲載できる本数に
限りはありません。

そのため、複数の職種を同時に掲載するほか、
勤務地が複数ある場合もそれぞれの求人を
同時に掲載することが可能です。

また、掲載開始や掲載終了のタイミングも
任意で調整していただけますので
募集が必要になったタイミングや
採用が決まったタイミングなど
リアルタイムで求人原稿を公開・非公開に
することができます。

求人管理がしやすい点でもindeedは
非常に使いやすい求人広告ではないかと
思います。

その４．自動面接機能によるスムーズな選考を！

最後に「自動面接機能」について
ご紹介いたします。

採用担当者様が抱えるお悩みに
「求職者との日程調整がしづらい」
というものが多いかと思います。

このお悩みを解決するのが、
「自動面接機能」なのです！

具体的にどんなものかといいますと、
原稿作成時に面接可能曜日・時間を設定いただければ、
求職者が応募時に面接希望日程を申請できるというものです。

この機能により、日程調整による
連絡の工数が削減されることはもちろん、
音信不通による選考の中止などの
リスクを大幅に減らすことができます。

また、このような面接予約機能を利用するには
別途料金がかかる媒体が多いのですが、
indeedでは追加費用なしでご利用いただけますので
この点も大きなメリットであると言えます！

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以上、indeedに掲載する際のメリットを
4つご紹介させていただきましたが、
いかがでしたでしょうか？

こちらのコラムが皆様の採用活動の
一助となりましたら幸いです。

また、indeedについて
一つでも気になる点がございましたら、
ぜひ『株式会社エージェント』まで
お気軽にお問い合わせください！

皆様のお問い合わせをお待ちしております！