愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「お知らせ・コラム」ページ

入社後の定着率は「新人」ではなく「教える側」と「環境」で決まる。

みなさん、こんにちは。株式会社エージェントの営業アシスタントをしています佐藤です。みなさん、今の会社・勤務先の居心地はどうですか？「働きやすい」「居心地がいい」と感じている方は、どれくらいいるでしょう...

社員・アルバイト・パートが「辞めない」職場づくりのポイント

こんにちは！株式会社エージェント 営業部の河合です。さて、今回のコラムは「社員・アルバイト・パートが「辞めない」職場づくりのポイント」です。人手不足が常態化する2026年現在、「採用できない」以上に深...

その採用、本当に会社を強くしていますか？ ──2026年、「辞めない職場」が最初に考えていること

こんにちは。株式会社エージェント営業部、サブリーダーの川北です。日々、業種・規模を問わず多くの企業様と採用についてお話をする中で、ここ数年、特に強く感じていることがあります。それは、「採用がうまくいか...

“関わりやすい” 職場づくり

皆様、こんにちは。株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。今回は、「社員が辞めない、長く続けてもらうためには」というテーマでお届けしたいと思います！私は、エージェントに入社して今年で9年目と...

15年見てきて分かった、「人が辞めない会社」の共通点

本コラムでは、求人広告営業15年の現場から見えた、定着する職場がやっていることをお伝えします。はじめに：採用がうまくいかない理由は「人数」ではない2026年の採用市場は、これまで以上に人手不足が前提と...

採用活発期こそ、大切にしたい「辞めない」工夫について考えてみました！

こんにちは。株式会社エージェント、営業アシスタントの杉本です！本格的な冬の時期となり、過ごしづらいシーズンが到来しましたね。僕は四季の中で一番冬が苦手です…。寒くて外に出たり、布団から出るのも億劫にな...

「入社後に辞めない／辞めさせないために」

こんにちは。株式会社エージェント、営業の市村です。いつも弊社のコラムをご覧いただきありがとうございます。本日は「入社後に辞めない／辞めさせないために」というタイトルでコラムを記載させていただきます。引...