こんにちは、河合です。
コロナ禍になり、早2年目。
有効求人倍率も徐々に高くなりはじめ、コロナ前に戻りつつあります。

とはいえ、求職者に仕事探しも年々多様化、
フリーランスとして働く方も増えてきたのも事実。
求人サイトも多様化…企業様が採用したい人物像、
求職者が求めていることも年々、変化しています。

そこで頭を悩ませている1つに求めている人材からの応募がこない！
というはありませんでしょうか。

ターゲットがずれていては採用難しいですよね…
改めて考えていただきたいことが
・求職者が求めていること
・企業様が求めていること
・募集を掲載するサイト

これを1つの円で考えていただきたいです。

・求職者が求めていること
　例えば、土日休みがいい、日曜日は固定で平日にも休みが欲しい、
　福利厚生がしっかりしているところ
　残業なし、家から近いところで働きたい、など

・企業様が求めていること
　募集職種、採用したいターゲット、男性・女性、経験あり・なし
　年齢、持っているスキルなど

・募集を掲載するサイト
　indeed、マイナビ転職、doda、スカウトサービス、採用ホームページ、
　バイトル、マイナビバイト、その他業界専門サイトなど

オリンピックのロゴのように上記、3つの円を重ね合わせて
交わったところの円が大きければ大きいほど、
マッチング率はあがると考えています。

1つ1つの円の中をお打ち合わせさせていただきながら、
採用のサポートをしてまいります。

次回は求職者の気持ちって！？をお送りいたします。
よろしくお願いします！