こんにちは。株式会社エージェント、営業の市村です。
いつも弊社のコラムをご覧いただきありがとうございます。

本日は「入社後に辞めない／辞めさせないために」というタイトルでコラムを記載させていただきます。引き続き、私、市村主観100%の内容ではございますが、少しでもご参考になりましたら幸いです。

まず初めに、求人広告の営業を10年以上努めさせていただいている立場から申し上げたい事として、結論この取り組みはぜひ行っていただきたいという事です。

「人が辞めてしまうから、もっと応募を取り、採用数を増やさなければならない」この課題については多くの企業様であられると思いますし、私ももちろんそのご依頼を承る事が多いです。
ですが、恐らく多くの企業様ではindeedを始めとする有名な求人の手法は実施されていると思います。
予算投下を拡大すれば応募が増やせる見込みはありますが、一定少なくない予算を投じられている企業様が仮に2倍の予算を投じたとしても応募数は2倍にはなりません。
反面、事業成長には人の確保も必要、離職により減少も発生するという状態があれば、次にできる事はタイトルの通り、「入社後に辞めない／辞めさせない」です。

辞めてしまう理由には「人間関係」「上司への不満」「金銭的不満」「その他やりたい事がある」「将来性」など色々な理由があると思いますが、中には比較的改善に着手しやすいものもあるかと存じます。
内容は記載できませんが、直近で聞いた理由に「今の時代にその理由の退職あるの！？」と正直驚いてしまう内容もありました。

私のご担当企業様での改善に着手されている企業様は多く、給与アップや休日数アップ、人事評価制度の再構築、ジョブローテーションなど様々お聞きします。

また、このような取り組みが必要と分かっていても、「上司に提案しにくい」「役員に提案しにくい」という事もあるかと思います。
そのような時には私たちのような第3の会社にご相談いただくのも道を開く一つの手法です。
ぜひ何かございましたらお気軽にご相談ください。

そろそろお時間がやって参りました。
本日のコラムはこのあたりで失礼させていただきます。少しでもご参考になりましたら幸いです。
もちろん私にご依頼いただける際は全力を尽くさせていただきますので、ご連絡お待ちしております。

これまで同様、今回のコラムも私の個人的主観が強い内容となりますので、予めご了承ください。

株式会社エージェント
営業部　課長代理　市村重道

～経歴～
2013年7月株式会社エージェントに入社。
求人広告営業に携わり、これまでの約10年間で約5,000件の求人広告を担当。
新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用全ての領域に従事。
1名の欠員採用から1000名以上の大規模な採用活動、年間常時募集のお手伝いなど多くの採用活動のご支援をさせていただいています。
愛知県内に限らず、日本全国ご提案可能です。

「採用数を増やしたい」
「ターゲットの採用を実現したい」
「採用単価などのコスト最適化を図りたい」など、

様々なご相談にご対応可能です。
まずはぜひお気軽にお問い合わせください。

～余談のコーナー～
2024年9月よりスポーツジムに通い始め、すっかりハマっている私です。
平日は家族の事が終わった21時頃から始め、ほぼ週5日で今も通っています。