「年々若手採用の難易度が上がっているけど、ミドル・シニアの採用って実際どうなの？」
最近、企業の方からよく聞く言葉です。
専門職でハイスペックな人材を採用するためには紹介会社を使う企業も多いです。
でも実は、求人広告経由でも“頼れる即戦力”に出会える時代になっています。
愛知県の特徴として、若いころから長く一つの仕事を続け、コツコツ経験を積んできた方が他府県に比べて多い地域です。
「派手さはないけど、仕事が丁寧で、責任感が強い」※もちろん個人差有り
そんな方が、実務に直結する力を持っているケースが多いことに最近気づいてきました。
ですので今回は、実際に求人広告からミドル・シニア採用を成功させた企業の事例をご紹介します。
どれも特別な会社ではありません。
地元の中小企業や、成長途中の企業ばかりです。

【ケース1：名古屋市西区／物流倉庫】
元派遣スタッフ（56歳男性）を採用
→現場を安定させる「場数の力」

若手が定着せず、募集広告コストや育成コストがかかっていた物流倉庫。
手っ取り早く、派遣会社を頼っていたこともあったが結局人件費がかさむため自社採用へと踏み切る。
求人広告に「派遣経験歓迎」を打ち出したことで応募したのが、倉庫業歴15年以上の56歳男性でした。
入社後は、
• 仕事手順を即理解
• ミスゼロで作業
• パートさんと派遣さんの橋渡し役にも
3ヶ月で現場が安定し、離職も減少。よって、募集広告コストや育成コストも減少。
即戦力＝肩書き以上に、積み重ねた経験値であることに気づかされたケースです。

【ケース2：春日井市／地元飲食チェーン】
元個人店オーナー（52歳女性）が店舗活性化のキーマンに！
店長候補、店長経験者を求めて高給で求人広告を出しても、飲食業未経験者の応募ばかり。
そこで「個人店経験歓迎」と記載したところ、個人で居酒屋をやっていた52歳女性から応募有り。
入社後は、
• スタッフ教育の方法がわかりやすい
• 常連をつくる接客力
• 店長の相談役としても貢献
半年でスタッフ定着率改善・売上7％UP。
個人店で磨いた「実務力」と「気配り」が大きな資産に繋がったと感じたケースです。

【ケース3：刈谷市／製造派遣】
元品質管理（60歳男性）が不良率を改善
若手採用が難しい刈谷の製造業。
「目視検査経験者歓迎」の求人に応募したのは、品質チェック経験が長い55歳男性。
• 小さな変化に気づける
• 現場にフィードバックする姿勢
• 丁寧で根気強い
結果、不良率が大幅改善。
スキルは「企業規模」ではなく「経験の深さ」で磨かれると再認識したケースです。

【ケース4：大府市／建設関連会社】
元現場監督補助（58歳男性）が段取りと安全管理を支援
「現場監督は欲しい。でもいきなり管理は難しい…」という悩みを抱えていた企業。
求人で「現場補助経験者歓迎」と記載し、58歳男性を採用。
• 職人との関係づくりが上手い
• 安全確認の習慣が根付いている
• 監督の仕事を軽減
現場遅延が減り、監督が本来業務に集中できる環境に。
「体力より、段取りと気配りが現場を動かす」

◆ケース6：名古屋市千種区／医療関連サービス会社
元医療事務・受付（54歳）がバックオフィスを底上げ
千種区で医療機関向けの事務サポートを行う会社。
事務スタッフを募集すると、若手の未経験者からの応募が多く、育成に時間がかかっていました。定着も良くなかったです。
そこで求人広告に「医療事務経験歓迎」「ブランクOK」と記載したところ、54歳女性から応募がありました。
前職は総合病院の受付・レセプト補助、電話応対など、
「人と書類を両方扱う実務」に長く携わってきた方でした。
入社後は、
• 電話応対の言葉遣いが丁寧
• 医療用語や患者さん対応の経験が活き、クレーム対応がスムーズ
• 細かい書類ミスにも気づき、入力精度がアップ
• 若手がつまずくポイントを事前にフォロー
結果、問い合わせ対応品質が向上し、ミスが減少。
「雰囲気が優しくなった」という声まで社内から上がりました。
人事担当
「50代だからこその落ち着きと気配り。
“丁寧さ”って教育では身につかないと実感しました。」

愛知県企業だからできる“着実な採用”
これら5つの企業に共通しているのは、
• 華やかな経歴より、実務の積み重ねを評価
• 年齢で線引きしない
• 求人広告で“経験を言語化”して募集
• お互いに無理なく始め、役割を明確に
という点です。
名古屋の文化にある
「堅実」「まじめ」「仕事に誠実」
という価値観と、ミドル・シニアの働き方がとても相性が良いのだと思います。

まとめ
ミドル・シニア採用は、もう“最後の選択肢”ではありません。
そして、紹介会社だけに頼らなくても、
求人広告から出会えるケースは確かに増えています。
肩書きより、
「現場の経験」「落ち着き」「誠実さ」
名古屋の企業が大切にしてきた“人の仕事力”が、
改めて評価され始めています。
これからも、
年齢や肩書きではなく、積み重ねを見られる採用が広がると良いなとひっそり思っています。

コラム担当者
名前　横井蘭
役職　営業部 課長代理
キャリアコンサルタント(国家資格)

新規営業・既存営業・自社採用面接・新人教育を務め、
幅広い業界のアルバイト・中途・新卒採用の採用課題に携わる。
求人媒体は全国エリアのWEBと紙面を主に取り扱い、
募集職種も多岐に渡ります。
取引実績社数：500社以上

職歴
2011年：株式会社エージェントに営業職として入社
2017年：主任職に昇格
2021年：国家資格 キャリアコンサルタント取得
2022年：Microsoft Office Specialist合格
Word2016、Excel2016、PowerPoint2016
2022年：課長代理職に昇格
2023年：健康管理能力検定3級(生活リズムアドバイザー)合格
2025年：「採用」を軸に幅を広げて活動中

主に、全国各地の求人媒体・Indeedや求人ボックスなどのキュレーションサイト・WEB広告全般・採用HPなどのご提案、
ご提案後の採用課題解決までのノウハウ・サポートをトータル的に実施中。
一営業員から「採用の専門家」へ進化を目指して現在「採用」を軸に幅を広げて活動中。