こんにちは！
株式会社エージェント 営業部の河合です。

毎回、コラムの冒頭はRIZINはじめ、
格闘技ネタで始めさせていただいておりますが、
ネタが豊富すぎて、まとめられないため
今回はお休みさせてください！

さて、今回のコラムは
「リモートワーク・ハイブリッド勤務時代の採用戦略とは？！」
です。

はじめに

実は2024年8月にエージェントの社員旅行で沖縄に行った際、
沖縄に移住した友人を介して、
東京から地元、沖縄に帰ってきていた方を紹介していただきました。
帰ってきた理由は「車の免許を取る」ため。
住民票を移してない、東京より沖縄の車校の費用が安いそうで、
仕事はリモートワークでできるから大丈夫と。
こういう働き方もあるのだなと感じていました。

そもそも、
「人が集まらない…」「働き方がバラバラで採用基準が定まらない…」
そんな悩みを抱える企業は、いま非常に多くなっています。
特に、リモートワークやハイブリッド勤務が当たり前になった今、
従来型の採用手法だけでは限界が見えてきました。

私自身も、複数の企業の採用支援をしてきた中で、
「リモート環境でも成果を出す人材」の採用は、
戦略的な設計が必要だと痛感しています。

この記事では、リモートワーク時代に
最適化された採用戦略について、
事例を交えながらわかりやすくまとめさせていただきます。
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なぜ「リモートワーク 採用戦略」が今、重要なのか？

テレワーク導入が広がる一方、企業の現場では“働き方のズレ”によるミスマッチが起きやすくなっています。

たとえば…
• 面接では好印象でも、入社後に「自律的に働けない」ギャップが発生
• 社内文化が伝わらず、孤立感から早期離職してしまう
• 通勤圏を前提にしていた求人が、地方や副業人材に届かない

こうした問題を防ぐには、「採用時点での見せ方・選び方」を変えていく必要があります。
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成功する企業が実践している5つの採用戦略

① 仕事内容を徹底する

「この仕事は、どんな成果を期待しているのか？」を最初から明確に示すことが、リモートワークでは特に大切です。
• 仕事内容・役割・成果基準（KPI）を具体的に記載
• 使用ツール（Slack / Zoom / Notion など）も事前に共有
• 自律的に動ける人かどうかを見極める設計に

② オンライン面接の評価軸を再設計する

「カメラ越しでは判断しにくい」という声もありますが、むしろ本質を見るチャンスです。
• 表情・言葉の選び方・リアクションを丁寧に観察
• 自己管理・タスク整理力の質問を入れる
• リモートでの“報連相”の感覚があるかを確認する

③ 働き方・社内文化を“見える化”する

テキスト情報だけでは伝わらない部分は、視覚やストーリーでカバーしましょう。
• 「社員の1日」記事や動画をnoteやYouTubeで公開
• オフィス写真・在宅勤務風景などの画像を活用
• 週の出社頻度やMTGスタイルなども正直に記載

④ 新しく会社・組織に加わった人材に
早く職場に慣れてもらい、組織への定着・戦力化を促進するための取り組み

「採った後」が勝負です。初動でつまずくと、その後のパフォーマンスに響きます。
• オンライン研修のシナリオ化（動画＋資料）
• メンター制度や、チャットでの質問OK文化の整備
• 定例の1on1でフォローし、孤独を感じさせない設計に

⑤ 採用チャネルを全国に拡大する

リモート前提なら、「通勤できる人だけに限定する」必要はありません。
• 副業・フリーランス向け求人サービスも活用
• Twitterやnote、Voicyなど共感型メディアでの発信
• スカウト型サービス（YOUTRUST・LinkedInなど）でピンポイント採用

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今すぐできる！採用担当者のアクションチェックリスト
• 採用ページで“働き方”を丁寧に見せているか？
• ジョブディスクリプションに具体性があるか？
• オンライン面接で見るべきポイントが整理されているか？
• オンボーディングに「リモート対応」が組み込まれているか？
• 求人を届けるチャネルは最適か？（リモート特化媒体など）
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おわりに

働き方が変わった今、採用戦略も“アップデート”が求められています。
リモートワークやハイブリッド勤務は、
「働く自由度」を高めてくれる一方で、「見えないギャップ」を生むリスクもあります。

だからこそ、採用活動のすべてのステップを、丁寧に設計し直すことが大切です。
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まずは、今の採用設計を“棚卸し”してみてはいかがでしょうか？
もし、「自社に合った採用戦略を相談したい」という方は、お気軽にご連絡ください。

2013年6月株式会社エージェントに入社。
求人広告営業に携わり、
10年間で約5,000件の求人広告を担当。

弊社は、求人メディアだけでなく、
リスティング広告の運用と、
出会っていない求職者にアプローチができる方法も
ご紹介が可能です。
正社員、アルバイト、派遣募集、業務委託など、
幅広い雇用形態の募集にも対応しております。

採用活動でお悩み・お困りのことがございましたら、
お問い合わせいただけますと幸いです。
採用活動をトータルでサポートいたします。

最後まで、お読みいただきありがとうございます。
お問い合わせお待ちしております。

株式会社エージェント
営業部　河合一憲