皆様、こんにちは。
株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。
2025年も引き続きよろしくお願いいたします。

今回は、「2025年の採用トレンド大予想！」と題しまして
今後より有効になるであろう、採用手法や傾向について
お届けしたいと思います。

時代の移り変わりとともに、
求職者のニーズも大きく変化していきます。

それに伴いまして新しいサービスも
次々登場しておりますので
今後の採用活動の1つの選択肢として
ぜひご検討くださいませ。

「リモート」の導入で採用成功に差をつけよう！
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新しい働き方として
「リモートワーク」「フルリモート」「在宅勤務」など
“ 出社を伴わない ” お仕事がとても増えましたよね。

もはや「新しい働き方」と称されることも
少なくなってきたかもしれません。

上記のような背景から、働き方だけでなく採用活動にも
「リモート」を導入する動きが家族していくと予想されます。

採用活動で課題として上がりやすいのが、
「面接日程調整の難しさ」や「応募者が面接に来ない」など
面接に関わるものになります。

応募者が面接当日になっても来社しないという
問題については様々な理由が考えられますが、
「来社の手間」も含まれていると考えられます。

さらに「今は愛知県に住んでいるけど、
将来東京で働きたいから東京の企業に応募したい」と
思っても、いざ面接にかかる交通費や日程調整で
挫折してしまうケースもあるかもしれません。

その問題をクリアできるかもしれないのが
「リモート面接」の導入です。

「zoom」や「Google Meets」、「Microsoft Teams」などの
WEB会議が可能なサービスを活用した面接により
自宅に居ながらにして面接を受けられる
手軽さを実現できるようになりました。

近年では求人のメリット設定にも
「WEB面接対応可」「WEBのみで完結」「来社不要」などの
設定ができる媒体も増えていることから
求職者も面接手法によって応募する求人を
絞り込んでいることが読み取れます。

「実際に顔を見て話したい」という
担当者様の想いも充分に理解できますが、
採用手法の多様化により想定していなかった良い人材と
出会える機会が増えることもまた事実。

この機会に今の手法に加えて、
新しい手法を取り入れてみることも
検討してはいかがでしょうか？

「AI」の活用した選考手法の導入
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近年注目されている「AIの活用」が
2025年も引き続き加速していくと予想されます。

「AI」に全て頼るような使い方は
個人的にはあまり推奨していませんが、
「多数の情報の中から絞り込む」という
段階においてはとても有効であると考えています。

例えば、応募書類やエントリーシートなどの
確認作業に「AI」を取り入れてみましょう。

多数の応募者の情報から求める人物像にマッチした
応募者を絞り込む「スクリーニング」を行うことで
よりマッチ度の高い応募者との
コミュニケーションの時間を増やすことができます。

この場合、理想を高く持ちすぎると該当者なしに
なりかねませんので、最低限のボーダーを決めて
ボーダーラインをクリアした方を人の目でチェックし、
面接を案内する。

このように1回のスクリーニングだけでも
応募書類の確認の手間が大きく削減できるかと思います。

ここまでは「採用担当者」側の視点でお話してきましたが、
応募者にとってもAIを導入しているサービスにとって
応募のハードルが下がる可能性を秘めています。

「HELLOBOSS」というサービスを例に挙げると
上記サービスでは「かんたん履歴書作成」という機能があります。

「かんたん履歴書作成」ではChat GPTを利用して
自己PRを作成することができます。
そのままだと事実とは異なる点も含まれる場合が
ありますので、応募者が最終調整して企業に提出するのですが、
実際の利用者からのコメントで
「⽣成した後に⾃分で細かく調整するという使い⽅で⼤分⼿間が減った。※1」
とレビューされています。

※1：「ユーザーの声」より一部抜粋（https://helloboss.com/）

何社分の履歴書を用意することも
求職者にとっては大きな負担として挙げられますが
AIによるサポートによって作業負担の軽減が叶うのは
応募促進にもつながるため、
このようなAIを導入しているサービスの活用は
とても有効であると考えます。

さらに、求職者の志向性に応じた求人のピックアップや
求人情報へ遷移するようなバナー広告をマッチングの高い
求職者に表示させるなど、AIを活用したサービスは多様化しています。

新しい試みやサービスが増えることで
今後の採用活動がより効率的になることはもちろんですが、
利便性やコスト面、管理のしやすさなどお客様のニーズによって
マッチするサービスは異なります。

そこで、求人広告代理店である弊社が
お客様のご要望をヒアリングし、
よりニーズに合ったサービスをご提案させていただきます。

「新しいサービスに興味はあるけど
何から手を付けてよいのか迷っている」
そのような方はお気軽にお問い合わせくださいませ！

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最後までご覧くださり、
誠にありがとうございます。

今回取り上げました「HELLOBOSS」をはじめ
気になる求人サービス等がございましたら
ぜひ「株式会社エージェント」まで
お問い合わせくださいませ。

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後藤（ごとう）について

現役職：アシスタント部 チームリーダー
2018年に株式会社エージェントに中途入社し
今年で入社7年目。

原稿作成や修正対応も担当していますが、
主に依頼の振り分けや進捗管理、掲載手配などを担当しています。