皆様、こんにちは。
株式会社エージェント 営業アシスタントの後藤です。

今年も残り2週間程度となり、
弊社では年末年始の短期募集や
来年春入社予定の求人などのご依頼を
多数いただいております。

そこで今回は、
今からでも間に合う！
「成功事例に学ぶ効果的な求人作成のポイント」
というテーマでお届けしたいと思います。

年の瀬に近づくほど、採用担当者様だけでなく、
求職者側も何かと忙しく時間に追われてしまうもの。

その中でよりスピード感をもって
掲載から採用までを進めることが
採用成功のカギになります！

検索結果画面で目を引く画像をセット！
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そもそも「求人」というものは
仕事を探している求職者に見つけてもらう必要があります。

そのために大切なのは
「検索結果画面上で目立つこと」です。

自分の興味がある仕事や
働きたいエリア、希望の給与など
求職者はあらゆる条件で求人を検索します。

その検索結果の画面上から
気になる求人をクリックし、
詳細を確認するというのが
求職者が求人を探す際の
大まかな流れになります。

ということはつまり、
検索結果上でスルーされてしまったら
いくら条件が良い求人であったとしても
応募にはつながらないわけです。

そこで効果的なのが
視覚的に訴えることができる
「画像」の設定です。

弊社で取り扱っている
「バイトル」や「Indeed」※でも画像の設定ができ、
いずれも媒体でも検索結果に画像が表示されるようになっています。

画像を設定することで、
未設定の求人との差別化ができるとともに、
職場の雰囲気や仕事のイメージを
簡単に伝えることができるので
閲覧数をアップさせることができます。

さらに写真に文字によるメッセージを加えることで、
よりダイレクトに求職者にメリットをPRすることができます！
求人の検索結果画面に表示される文字情報は
非常に限られています。

そこで目に留まりやすい画像にもメリットを記載することで
限られたスペースでありながら
より多くの情報を求職者に提供することができます。

※Indeedで画像が表示されるのは、スマートフォンで求人を表示した場合となります。（2024/11/8時点）

応募後の初期対応スピードで差がつく！
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採用企業様からのお困りで多いのが
「応募者と連絡が取れない」という内容です。

一方、求職者のお困りとして多いものも
「応募したのに企業から連絡がない」という内容です。

双方、連絡がうまく通じず、
面接設定ができず有耶無耶になってしまう
というケースが多数報告されています。

そこで弊社では、応募から2日以内の
初回連絡を推奨しています。

ただ、土日祝休みの企業様や
シフト制でお休みを取っているサービス業のお客様などは
初回連絡に時間が掛かってしまう場合もありますよね。

その際は応募後に自動で初回連絡のメッセージを送付できる機能や
面接設定までをアプリ上で行えるようなサービスの併用を
オススメしております！

このようなサービスを併用することで、
求職者にとっては
自分の応募が企業側で確認されている安心感を得ることができ、
企業側にとっては応募者対応にかかる工数の削減にもつながるので
応募から面接への遷移率向上につながっています。

求人の内容を充実させることはもちろんのこと、
業務効率アップにつながる各種サービスも
併用していただくことでより効果的に
求人掲載をしていただくことが可能です！

今回は求人掲載のスタート地点とゴール地点の
重要性についてお話させていただきました。

求人はもはや「ただ出せば応募が来る」時代は終わりました。
求職者に見つけてもらうためのインパクトと
応募者へのスピーディーかつ真摯な対応が
採用成功に大きくかかわります。

求人広告代理店である弊社でも
企業担当者様の負担を減らすサービスを
多数取り扱っておりますので
ご興味がある方はお気軽に問い合わせくださいませ。

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最後までご覧くださり、
誠にありがとうございます。

今回のコラムを通して、
「求人広告を掲載してみたい！」と
思ってくださった方は
ぜひ「株式会社エージェント」まで
お気軽にご依頼くださいませ。

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後藤（ごとう）について

現役職：アシスタント部 チームリーダー
2018年に株式会社エージェントに中途入社し
今年で入社7年目。

原稿作成や修正対応も担当していますが、
主に依頼の振り分けや進捗管理、掲載手配などを担当しています。