株式会社エージェントWEB運用課、ディレクターの戸塚龍です。

中小企業にとって、優秀な人材を確保するためには、採用の効率化とコストのバランスが非常に重要です。特に人材不足が深刻化している現代の採用市場では、大手企業に比べてリソースが限られている中小企業でも、効率的な採用活動を行うための戦略が求められます。その中でも、Indeedは求人情報を広く拡散し、手軽に求職者を集めるツールとして有効です。

このコラムでは、Indeedを活用して中小企業が採用力を向上させるための具体的な活用事例を10選紹介します。これらの事例を参考にすることで、自社の規模や業態に合わせた効果的な求人戦略を構築し、採用活動を成功に導くことができるでしょう。

1. 企業ページを充実させて信頼感を高める
Indeedでは、企業ページをカスタマイズして、自社の魅力やビジョンをしっかり伝えることができます。会社のビジョンや価値観、働きやすい環境を具体的に示すことで、求職者に安心感を与えます。中小企業は特に、働く環境や文化をアピールすることで、規模の小ささをカバーし、求職者の信頼を得ることが可能です。

事例：ある製造業の中小企業では、企業ページを充実させ、製造現場の画像や従業員のインタビュー動画を掲載しました。このことで、働きやすさが伝わり、応募者数が前年度の1.5倍に増加しました。

2. 有料広告を活用してターゲット層にリーチする
Indeedの有料広告を活用することで、求職者の検索結果で自社の求人が上位に表示されるため、より多くの目に触れる機会を得ることができます。中小企業が抱える課題として、「そもそも求人が見られない」という点が挙げられます。有料広告を活用することで、特定のスキルや資格を持った求職者に対してピンポイントでアプローチすることができます。

事例：製造業の中小企業での有料広告活用例
製造業の中小企業では、製造ライン管理者の採用が急務となっていましたが、なかなか適切な応募者を集めることができずにいました。特に、専門的なスキルが求められるポジションのため、従来の求人広告では応募者の数や質に限界がありました。そこで、Indeedの有料広告を活用し、特定の専門スキルに基づいた検索キーワードを設定することで、より精度の高いターゲット層にアプローチを図りました。

3. 求人票の内容を具体的にしてミスマッチを防ぐ
求人票の内容は、できるだけ具体的に記載することがポイントです。仕事内容、給与、勤務時間、福利厚生などを詳細に示すことで、求職者とのミスマッチを防ぎます。これにより、応募後の離職率を下げ、求職者が安心して応募できる環境を提供します。

事例：あるサービス業の企業では、応募者の初年度の給与レンジや昇給制度、福利厚生を細かく記載することで、求職者に安心感を与えました。これにより、入社後の離職率が15%改善されました。

4. 短期間で結果を出す「スプリント型」採用キャンペーン
中小企業では、採用にかけられる時間が限られていることが多いです。そこで、Indeedのスプリント型採用キャンペーンを活用することで、短期間で集中的に応募者を集めることが可能です。例えば、1ヶ月間だけ有料広告を集中投下し、その期間中に集中的に面接を行うことで、効率的に採用活動を進めることができます。

事例： 飲食業界の企業では、繁忙期の前に1ヶ月間の採用キャンペーンを実施しました。短期間での集中的な広告展開により、必要なスタッフを迅速に確保することができました。

5. 「Indeedスコア」を活用した効率的な人材マッチング
Indeedでは、求職者のプロフィールに基づいて、スコアリングが行われます。このスコアを活用することで、企業側は求職者とのマッチングを効率的に行うことができます。スコアの高い求職者に対して優先的にアプローチすることで、より質の高い応募者を確保することが可能です。

事例： ある建設業の企業では、Indeedスコアの高い応募者に直接アプローチし、短期間で必要な技術者を確保することに成功しました。

6. 地元採用に特化したアプローチで応募者を増やす
中小企業では、特に地元の人材を積極的に採用したいというケースが多いです。Indeedのロケーションターゲティング機能を活用することで、特定の地域に絞った求人広告を出すことができます。地元の求職者に対してアピールすることで、応募者数を増やしやすくなります。

事例： 地方の製造業では、地元の求職者に向けてローカルターゲティング広告を出した結果、応募者数が30%増加しました。

7. 社内の成長機会をアピールして長期的な人材を確保する
中小企業は、大手に比べて「規模の小ささ」がデメリットとして見られることがあります。しかし、逆に成長機会を強調することで、このデメリットをカバーすることが可能です。Indeedの求人票で「キャリアアップの道筋」や「スキルアップの支援体制」を具体的に記載することで、求職者にとって長期的な魅力を感じさせます。

事例： IT業界のスタートアップでは、若手社員が早期にリーダーシップを取れる機会があることをアピールし、成長志向の強い求職者から多くの応募を得ました。

8. ビジュアルを活用して職場の魅力を伝える
求人票にビジュアル要素を加えることで、職場の雰囲気や環境を視覚的に伝えることができます。Indeedの企業ページや求人票には、画像を掲載する機能があり、これを活用することで、働きやすさや職場環境を視覚的にアピールできます。

事例： デザイン会社では、オフィスの写真や社員が働いている様子を掲載し、クリエイティブな職場環境をアピールしました。その結果、求職者からの関心が高まり、応募者数が倍増しました。

9. インターンシッププログラムを積極的に活用する
中小企業が将来的な人材を確保する手段として、インターンシッププログラムは非常に有効です。Indeedを通じてインターンシップの募集を行い、学生や若年層をターゲットにすることで、将来的に正社員として雇用する優秀な人材を確保することが可能です。

事例： 中小のIT企業では、インターンシップの募集をIndeedで行い、プログラム終了後にそのまま正社員として雇用することに成功しました。

10. 面接プロセスをオンライン化して効率化する
特に中小企業では、面接の手間やコストを抑えることが課題となることがあります。Indeedで応募者を集めつつ、面接をオンラインで実施することで、採用プロセスを効率化することができます。これにより、遠方の応募者や忙しい求職者にも柔軟に対応でき、採用のスピードも向上します。

事例： 地方の物流企業では、Indeedで応募者を集めた後、Zoomを使ったオンライン面接を導入しました。その結果、従来の面接よりもコストを削減し、短期間で採用プロセスを完了することができました。

結論
Indeedを活用することで、中小企業でも限られたリソースの中で効果的な採用活動が可能になります。特に、規模に合った戦略を立てることが重要です。今回紹介した10の活用事例は、すべて中小企業でも実践できる内容ばかりです。Indeedの機能を最大限に活用し、求職者とのマッチング精度を高めながら、採用活動を効率的に進めましょう。

中小企業は大手企業に比べてリソースが限られている分、柔軟な対応や独自の魅力をアピールすることができます。企業の規模に合った柔軟な採用戦略を導入することで、採用のスピードと質を向上させ、優秀な人材を確保するチャンスを広げましょう。

採用担当者へのメッセージ
Indeedを活用した採用戦略は、これからの中小企業の採用活動において、ますます重要な役割を果たすでしょう。競争の激しい人材市場において、採用活動の成功は企業の成長に直結します。この記事で紹介した実践的な事例を参考に、柔軟な発想と積極的なアプローチで採用活動を進めてください。

Indeedの機能を上手に活用し、自社の魅力を最大限に発信することで、競合他社との差別化を図り、求職者にとって魅力的な選択肢となることができます。採用活動は企業の未来を担う重要なプロセスです。皆さんの採用活動が成功することを心から応援しています

コラムライター
戸塚 龍（Ryu Totsuka）
WEB・運用ディレクター
2004年に製造系派遣会社に入社しキャリアをスタート。
その後、2010年から製造系求人サイトの企画・運用に携わり、
デジタルマーケティング業務に本格的に取り組みました。
調査、分析、企画、運用、検証を通じて、
特に集客広告やデータ解析、制作分野で幅広い経験を積んできました。
2012年からはIndeedの運用を開始し、
2015年には求人ボックスの運用も加わりました。
2016年にはドライバー系求人サイトのディレクションとプロモーションに関与。
2017年と2018年には、Indeed Explore in 名古屋にてゲストスピーカーとして登壇しました。
2021年に株式会社エージェントに入社し、
2022年にはシルバーパートナーに昇格。デジタルマーケティングと求人サイト運用での知見を活かし、お客様の成功を全力でサポートいたします。