株式会社エージェントWEB運用課、ディレクターの戸塚龍です。

企業が求める優秀な人材を確保するためには、従来の採用手法にとどまらず、最新のツールや戦略を活用することが必要不可欠です。その中で注目を集めているのが「Indeed」と「ダイレクトリクルーティング」です。両者の活用は、採用の効率を大幅に向上させる可能性を秘めており、多くの企業がこの二つの手法を取り入れています。このコラムでは、Indeedの特徴やダイレクトリクルーティングの活用方法を徹底解説し、採用効率を高めるためのポイントを紹介します。

1. Indeedとは？求人の見える化と広がりを最大化するプラットフォーム
Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンとして、企業と求職者をマッチングさせるための強力なツールです。特徴的なのは、求職者が簡単に求人情報を検索し、応募できる仕組みを提供している点です。IndeedはGoogleのように求人情報をインデックス化し、求職者に最適な求人を表示するため、多くの人にリーチできるのが最大の利点です。

1.1 Indeedの強み
Indeedの最大の強みは、そのシンプルさと膨大なアクセス数にあります。求職者が気軽に検索でき、企業側にとってもコスト効率の良い広告展開が可能です。また、企業ページのカスタマイズや求人票の画像最適化によって、会社の魅力を視覚的に伝えることができるため、より多くの応募者を引き付けることができます。

主な特徴：

世界中の求職者にリーチできるグローバルプラットフォーム
簡単な応募プロセスが、応募者の数を増加させる
有料広告を活用したターゲティング広告で、求職者にピンポイントでアプローチ可能
1.2 使い方のコツ
Indeedを効果的に活用するためには、以下の点を押さえることが重要です。

キーワードの最適化: 求職者が使いそうなキーワードを正確に反映し、職種や業務内容を明確に表記します。
企業ページのカスタマイズ: 企業ページを充実させ、ビジョンやカルチャーを伝えられる場として活用することも、応募者の質を向上させる一因となります。
Indeedを効果的に使うことで、広範囲な求職者層にアクセスし、短期間で応募者を集めることが可能となります。

2. ダイレクトリクルーティングとは？求職者への積極的なアプローチ
ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者を「待つ」のではなく、積極的に「探しに行く」採用手法です。主に、企業が求職者のプロフィールをチェックし、興味を持った人材に直接コンタクトを取る形式です。この手法は特に、ハイクラスの専門職や中途採用市場で大きな効果を発揮します。

2.1 ダイレクトリクルーティングのメリット
ダイレクトリクルーティングの最大の利点は、ピンポイントで優秀な人材にアプローチできる点です。企業が自ら積極的にアプローチするため、求職者の関心を引きやすく、またマッチング率が高いのが特徴です。また、Indeedのように求人を出して反応を待つスタイルではなく、必要な人材を即時に探すことができるため、採用スピードの向上にも繋がります。

メリットのまとめ：

ピンポイントで適切な人材にアプローチできる
採用スピードの向上
必要なスキルセットや経験を持つ人材に直接コンタクト可能
2.2 ダイレクトリクルーティングの成功例
例えば、エンジニアリングやIT業界では、競争が激しいためにダイレクトリクルーティングを活用する企業が増えています。あるIT企業では、Indeedに求人を掲載する一方で、ダイレクトリクルーティングを併用し、求職者のプロフィールを元にターゲットを絞ったアプローチを展開。結果、応募者数だけでなく、採用決定率も向上しました。

3. Indeedとダイレクトリクルーティングの併用で採用効率UP！
Indeedとダイレクトリクルーティングの併用は、非常に強力な採用戦略です。それぞれの強みを活かし、採用ターゲットに合わせた柔軟なアプローチを実現できます。Indeedを使って多くの応募者を集めつつ、ダイレクトリクルーティングで特定のスキルセットを持った人材にアプローチすることで、採用効率が大幅に向上します。

3.1 応募者数の最大化
Indeedを通じて、応募者数の母数を増やすことができます。これにより、特定のポジションに最適な人材を見つける可能性が高まります。Indeedは大量の応募者を集められる一方で、その中から適切な人材を見極めることが重要です。

3.2 直接アプローチによる採用率の向上
応募が少ないポジションや、特定のスキルを求めるポジションでは、ダイレクトリクルーティングが威力を発揮します。採用したい人物像に近いプロフェッショナルに直接アプローチし、面談を行うことで、短期間で優秀な人材を確保することができます。

Indeedとダイレクトリクルーティングを組み合わせた効果的な例：

Indeedで多くの応募を集めつつ、重要ポジションに対してはダイレクトリクルーティングでアプローチを行い、短期間で確実に人材を確保する。
4. 採用活動を成功させるためのポイント
Indeedとダイレクトリクルーティングを効果的に活用するためのポイントは、適切な戦略と準備です。以下のポイントを押さえることで、より効率的な採用活動が可能となります。

4.1 ターゲットの明確化
まず、どのポジションにどのようなスキルを持つ人材を採用したいのかを明確にします。これにより、Indeedで求人を出す際のキーワードや内容、ダイレクトリクルーティングで探す人材の条件が明確になり、効率的にターゲットへアプローチできます。

4.2 定期的な求人票の更新と最適化
Indeedでは定期的に求人票を更新し、内容を最適化することが重要です。求職者のニーズや市場の変化に応じて、求人票の内容やアプローチを見直すことで、応募者数の増加や採用率の向上が期待できます。

4.3 適切なアプローチ方法の選択
Indeedは母集団形成に適している一方で、ダイレクトリクルーティングは特定の人材を狙った採用に向いています。ポジションや業務内容に応じて、両方の手法をうまく組み合わせることが成功のカギです。

結論：両者を活用して採用効率を最大化する
Indeedとダイレクトリクルーティングを併用することで、幅広い応募者層にアプローチしつつ、特定のスキルを持つプロフェッショナルにも直接アプローチできるため、採用のスピードと質を同時に向上させることができます。両者の強みを活かし、効果的な採用活動を実現するためには、企業のニーズやポジションに応じた柔軟な戦略を立てることが重要です。

Indeedは、幅広い層から多くの応募を集めるための強力なツールであり、求人の露出を最大化できます。一方で、ダイレクトリクルーティングは、特定のスキルや経験を持つ人材に直接アプローチするため、効率的かつターゲットに絞った採用活動が可能です。

この2つの手法を組み合わせることで、採用活動の全体像をカバーでき、応募者数の拡大と採用成功率の向上を同時に実現することができます。

最後に：採用担当者へのメッセージ
採用市場の変化が激しい中、Indeedやダイレクトリクルーティングといったツールを積極的に活用することは、優秀な人材を確保するための強力な手段です。これらの手法を効果的に使い分け、企業のニーズに合った人材を迅速かつ的確に見つけ出すことで、採用効率を大幅に向上させることができます。

皆さんの採用活動は、企業の未来を築く重要なプロセスです。Indeedとダイレクトリクルーティングを最大限に活用し、優秀な人材との素晴らしい出会いをサポートすることができるよう、今後も最適な採用戦略を立てていってください。皆さんの採用活動が成功することを心から応援しています。

コラムライター
戸塚 龍（Ryu Totsuka）
WEB・運用ディレクター
2004年に製造系派遣会社に入社しキャリアをスタート。
その後、2010年から製造系求人サイトの企画・運用に携わり、
デジタルマーケティング業務に本格的に取り組みました。
調査、分析、企画、運用、検証を通じて、
特に集客広告やデータ解析、制作分野で幅広い経験を積んできました。
2012年からはIndeedの運用を開始し、
2015年には求人ボックスの運用も加わりました。
2016年にはドライバー系求人サイトのディレクションとプロモーションに関与。
2017年と2018年には、Indeed Explore in 名古屋にてゲストスピーカーとして登壇しました。
2021年に株式会社エージェントに入社し、
2022年にはシルバーパートナーに昇格。
デジタルマーケティングと求人サイト運用での知見を活かし、
お客様の成功を全力でサポートいたします。