株式会社エージェントWEB運用課、ディレクターの戸塚龍です。

製造業における採用活動は、近年ますます困難さを増しています。少子高齢化、技術革新のスピード、そして求職者のニーズの変化に対応するため、従来の採用手法では十分ではないことが多くなっています。特に、Indeedのようなオンライン求人サイトの活用は、効率的な人材確保の鍵を握る重要なツールとなっています。しかし、Indeedを最大限に活用するためには、製造業特有のニーズに応じた求人戦略を取ることが必要です。このコラムでは、Indeedで成功する求人戦略を、具体的な事例を交えながら解説します。

1. 製造業における採用の現状と課題

1.1 少子高齢化と人手不足の影響
日本の製造業は少子高齢化による労働力不足に直面しており、特に若手人材の確保が大きな課題となっています。多くの製造業では、熟練労働者の引退が進む中で、新たな技術やスキルを持つ若い人材の確保が急務です。しかし、求人市場全体が人材不足に陥っているため、優秀な人材を確保するための競争は激化しています。
Indeedのようなオンライン求人プラットフォームを通じて幅広い求職者にリーチすることは、製造業にとって重要な戦略です。しかし、ただ求人情報を掲載するだけでは応募者を引きつけることは難しく、他社との差別化を図るための工夫が必要です。

1.2 製造業の求人票が抱える課題
製造業の求人票には、しばしば「仕事の魅力が伝わらない」「仕事内容が具体的でない」といった課題があります。多くの企業が、仕事内容を簡単に「組み立て作業」や「工場勤務」と記載するだけで終わってしまうケースが見受けられますが、これでは求職者に十分なイメージを提供することができません。
また、給与や待遇が曖昧であったり、成長機会やキャリアパスについての情報が不足している求人票も少なくありません。求職者は、自分がその企業でどのように成長できるのかを知りたがっています。そのため、仕事内容や待遇について具体的に記載することが求められています。

2. Indeedで成功するための求人戦略

2.1 ターゲットを明確に設定する
Indeedで成功するためには、まずターゲットとする求職者を明確にすることが重要です。製造業の求人においては、求職者の年齢層やスキルレベルによって訴求ポイントが異なります。例えば、若手層には「未経験でも安心して働ける研修制度」や「キャリアアップの機会」を強調し、経験者には「専門技術を活かせる環境」や「最新技術に触れられる職場」といった訴求ポイントを設定します。
事例1: 若年層をターゲットにするA社では、「入社後1年間の丁寧な研修制度」や「将来的にはリーダーシップポジションへのキャリアパスがある」といったキャリアアップの要素を強調したところ、応募数が30%増加しました。また、求職者からの「自分の成長を支援してくれる企業」というポジティブなフィードバックを得ることができました。

2.2 具体的な仕事内容を提示する
製造業の求人票で重要なのは、求職者が具体的にどのような作業を行うのか、どのような環境で働くのかをイメージできるようにすることです。「組み立て作業」や「検査業務」といった一般的な表現だけではなく、「〇〇製品の部品をマニュアルに従って組み立てる」「自動検査装置を使用した製品品質チェック」といった具体的な仕事内容を記載することで、求職者に職務の内容を明確に伝えることができます。
事例2: B社は、製造業務の詳細な作業内容や使用する機器の種類、さらには職場の作業環境について具体的に記載したところ、求職者の応募前の質問が減少し、スムーズな採用プロセスが実現しました。また、仕事内容を具体的に記載することで、自分のスキルをどう活かせるかを理解しやすくなり、応募のハードルが下がる効果もありました。

2.3 給与や待遇を明確にする
求職者にとって、給与や待遇の明確さは非常に重要なポイントです。「経験に応じて」や「応相談」といった曖昧な表現では、応募者が不安を感じる原因となります。Indeedでは、給与レンジを具体的に提示することが推奨されています。例えば「月給25万円〜35万円」「経験に応じて初年度年収400万円〜500万円」といった具体的な数字を記載することで、応募者に安心感を与えることができます。
事例3: C社は、給与や福利厚生について具体的な数字を提示し、特に交通費や住宅手当、資格取得支援制度といった細かい情報まで公開しました。その結果、応募者の質が向上し、企業に対する信頼感も高まりました。

2.4 企業文化や働きやすさをアピールする
製造業の求職者は、給与や仕事内容だけでなく、働く環境や企業文化にも関心を持っています。特に、労働環境の安全性や、職場でのコミュニケーションの取り方、福利厚生の充実度は求職者にとって重要な要素です。Indeedでは、写真や動画を使って、職場の雰囲気や実際に働いている従業員の様子を視覚的に伝えることができます。
事例4: D社では、工場の作業環境や安全対策、社員同士の交流イベントの様子を画像や動画で求人票に掲載しました。これにより、求職者に「安全で働きやすい職場」という印象を与えることができ、応募数が急増しました。また、従業員のインタビューを動画で紹介することで、企業文化に共感した応募者の質も向上しました。

3. 成功事例に学ぶ求人票改善のポイント

3.1 成功事例1: A社の「若手育成戦略」
製造業A社では、若手人材の採用に苦戦していましたが、Indeedの求人票を改善することで大きな成果を上げました。A社は、入社後の研修制度やキャリアアップの機会を明確にアピールし、さらに製造現場の最新技術に触れる機会があることを強調しました。その結果、若年層の応募が大幅に増加し、最終的には入社後の定着率も向上しました。

3.2 成功事例2: B社の「作業環境の透明化」
製造業B社では、Indeedの求人票に職場環境の具体的な情報を盛り込むことで、求職者の不安を払拭しました。作業内容だけでなく、工場内の設備、安全対策、労働時間の柔軟性といった要素を詳細に記載し、さらに職場の写真も掲載しました。これにより、求職者が入社後の自分をイメージしやすくなり、応募者数が急増しました。

4. Indeed求人戦略のポイントまとめ

4.1 ターゲットを明確にする
求人票は、ターゲットにしたい求職者層を明確にし、その層に訴求するポイントを重視して作成することが重要です。未経験者や若手には、研修制度やキャリアアップの機会を
強調し、経験者にはスキルを活かせる環境や最新技術に触れられる機会をアピールしましょう。ターゲットに合わせたメッセージを具体的に伝えることで、求職者の関心を引き、応募の可能性を高めます。

4.2 仕事内容を具体的に記載する
求職者にとって、具体的にどのような作業を行うかが分かる求人票は非常に魅力的です。一般的な「工場勤務」や「作業員募集」という表現ではなく、どのような製品やプロセスに関わるのか、どの機器や技術を使うのかを詳細に説明することで、応募者が自分のスキルや経験をどう活かせるかを理解しやすくなります。また、具体性を持たせることで、求職者が現場をイメージしやすくなり、ミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

4.3 給与や待遇を明確にする
給与や待遇の具体性は、求職者にとって非常に重要な要素です。「経験に応じて」や「応相談」ではなく、具体的な給与レンジを提示し、加えて福利厚生や手当などの詳細も明記しましょう。特に、資格取得支援制度や家族手当、住宅手当など、求職者にとって魅力的なポイントを強調することで、応募者に安心感を与え、応募の意欲を高めることができます。

4.4 働きやすさや企業文化をアピールする
製造業でも、働きやすさや職場の雰囲気は求職者にとって重要な要素です。安全な労働環境や柔軟な勤務体制、職場内のコミュニケーションの取りやすさをアピールすることで、応募者にとって「ここで働きたい」と思える魅力的な職場像を伝えることができます。Indeedでは、画像や動画を使って職場環境を視覚的に伝えることができるため、これらの要素を効果的に活用しましょう。

5. 最後に：採用ご担当者へのメッセージ
製造業の採用は、特に現代の厳しい人材市場において難しい課題を抱えていますが、適切な求人戦略を取ることで大きな成果を上げることができます。Indeedのような求人サイトを活用する際には、ターゲットに合った具体的な情報を提供し、応募者に安心感を与える求人票を作成することが重要です。今回紹介した成功事例を参考に、企業の強みを最大限にアピールし、より多くの優秀な人材を引きつけるための求人戦略を練り直してみてください。
採用活動は、企業の未来を支える大切なプロセスです。皆さんの努力が、企業の成長と繁栄に繋がることを心から願っています。そして、Indeedを活用して、理想の人材との出会いを成功させましょう。これからの採用活動が素晴らしい結果をもたらすことを期待しています！

コラムライター
戸塚 龍（Ryu Totsuka）
WEB・運用ディレクター
2004年に製造系派遣会社に入社しキャリアをスタート。その後、2010年から製造系求人サイトの企画・運用に携わり、デジタルマーケティング業務に本格的に取り組みました。調査、分析、企画、運用、検証を通じて、特に集客広告やデータ解析、制作分野で幅広い経験を積んできました。
2012年からはIndeedの運用を開始し、2015年には求人ボックスの運用も加わりました。2016年にはドライバー系求人サイトのディレクションとプロモーションに関与。2017年と2018年には、Indeed Explore in 名古屋にてゲストスピーカーとして登壇しました。
2021年に株式会社エージェントに入社し、2022年にはシルバーパートナーに昇格。デジタルマーケティングと求人サイト運用での知見を活かし、お客様の成功を全力でサポートいたします。