愛知県（名古屋市）の新卒・中途の採用活動・求人広告掲載なら（株）エージェント「アルバイト・パート採用」ページ

アルバイト・パート採用は、即日入社や大量採用のケースが多く、できる限り求人広告の掲載までの期間を短くすることが重要です。エージェントでは、15名の営業担当が在籍しており、お客様のご相談に即日対応することが可能です。
お客様のご依頼から最短2日で求人広告を掲載することができ、ターゲット層の人材に対して訴求力の高い求人広告原稿を作成することが可能なため、急を要するアルバイト・パート採用にも柔軟なサポートを実現しています。

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エージェントでは、企業に対するきめ細やかなヒアリングを通じて採用における課題や強みを的確に把握し、訴求力の高い原稿の作成や最適な求人媒体・採用手法を選定するなど、すべての行程を高水準かつワンストップで行います。
その結果2019年度は、取引先企業においてのべ6,000名の応募、3,500名の採用を実現しました。また、取引先企業のうち８割の企業にリピートいただいており、エージェントの採用実績の高さを支持いただています。

2019年9月～3月 自社による応募者数・採用者数の調査

2019年1月～2019年12月 自社によるリピート率の調査

求人広告メーカーの担当者を招き、求人媒体ごとの活用事例や他社の導入状況など、より専門的な情報についてコミュニケーションを取ることによって、エージェントでは、名古屋の求人広告代理店業界においてトップレベルの約300種類の求人媒体取り扱いを実現しています。
エージェントは、豊富な取扱媒体の中から、パート・アルバイト採用に最適な求人媒体を提案することが可能です。

エージェントは、お客様に求人広告を掲載いただくことではなく、採用人数やその後の定着率など、採用の本質を捉えたサポートを行うことをミッションとしています。
お客様の採用状況に合わせた最適な求人媒体の提案や、ターゲット層の人材に対して訴求力の高い求人広告原稿を作成し、求人広告の掲載後には、営業担当が週次でアクセス数や応募者数をモニタリングし、原稿の修正や求人広告運用のアドバイスを行います。また、応募者の辞退を避けるための対策として、応募者へのアプローチ方法や面接の進め方、人材の選定方法、内定の通知方法などをレクチャーし、応募から採用までの一連のフローを見直します。加えて、採用された方が、入社後に打ち解けているか、継続して活躍できているかなど、定着率に関するモニタリングを行います。
エージェントは、営業担当一人ひとりが採用のプロフェッショナルとして、求人広告の掲載をはじめ最適な人材の採用というゴールまで、お客様のパート・アルバイト採用活動を徹底的にサポートします。