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エージェントでは、企業に対するきめ細やかなヒアリングを通じて採用における課題や強みを的確に把握し、ターゲット層の学生に対して訴求力の高い原稿の作成や最適な求人媒体・採用手法を選定するなど、すべての行程を高水準かつワンストップで行います。
その結果2019年度は、取引先企業においてのべ10,000名以上のエントリー、800名の採用を実現しました。また、取引先企業のうち9割の企業にリピートいただいており、エージェントの採用実績の高さを支持いただています。

2018年3月～2019年2月 自社によるエントリー数・採用者数の調査

2018年3月～2019年2月 自社によるリピート率の調査

求人広告メーカーの担当者を招き、求人媒体ごとの活用事例や他社の導入状況など、より専門的な情報についてコミュニケーションを取ることによって、エージェントでは、名古屋の求人広告代理店業界においてトップレベルの300種類の求人媒体取り扱いを実現しています。
豊富な求人媒体を取り扱うことによって、お客様の事業内容や企業規模、採用人数や求める人材に合わせ、新卒採用に最適な求人媒体を提案しています。

近年、従業員数や事業規模を問わずインターンシップを開催する企業が増加し、企業全体の実施率は50%を超え、80%以上の学生が就職活動の一環として参加しています。インターンシップの特徴は、事業内容や会社の雰囲気を学生に知ってもらうことでミスマッチを防ぐことができる上、企業が優秀な学生を事前に囲い込むことができる点です。

インターンシップは、セミナーやワークショップ、アルバイトなど、様々な形式で行われ、期間は1日～年単位と企業によって異なりますが、形式や期間にかかわらず、プログラムが学生の注目を集めるための重要なポイントです。従業員数が少なかったり、設立して間もなくても、インターンシップに重点を置き、魅力的なプログラムを行うことによって多くの学生を集めている企業も登場しています。
エージェントでは、最大限に企業の魅力を伝えることができるプログラムを検討・提案し、参加募集を行うための求人広告媒体の選定を行うなど、参加募集から開催までインターンシップ の運営をサポートします。

「インターンシップ参加率の推移」2020年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査より

「インターンシップ実施率の推移」2020年卒マイナビ企業採用活動調査より

エージェントは、お客様に求人広告を掲載いただくことではなく、採用人数やその後の定着率など、採用の本質を捉えたサポートを行うことをミッションとしています。
お客様の採用状況に合わせた最適な求人媒体や採用時期の提案を行うほか、求人広告の掲載後には、営業担当が週次でアクセス数や応募者数をモニタリングします。原稿の修正や求人広告運用のアドバイスを行います。また、応募者の中から最適な学生だけを採用するために、応募者へのアプローチ方法、面接の進め方、内定の通知方法などをレクチャーし、応募から採用までの一連のフローを見直します。加えて、採用された方が、入社後に打ち解けているか、活躍できているかなど、定着率に関するモニタリングを行います。
エージェントは、営業担当一人ひとりが採用のプロフェッショナルとして、求人広告の掲載をはじめ最適な人材の採用というゴールまで、お客様の新卒採用活動を徹底的にサポートします。